Stres na pracovišti je zejména u některých profesí v dnešní době vážným problémem, se kterým se setkávají zaměstnanci téměř denně a může mít za následek odchod ze zaměstnání. Bakalářská práce se zabývá otázkami stresu u policistů, jako u jedné stresem ohrožených profesí. Cílem této bakalářské práce je identifikovat, zda existuje vztah mezi faktory, které ovlivňují stres a faktory pracovní spokojenosti. Dále zjistit jaká je míra stresu a pracovní spokojeností zaměstnanců, kteří jsou ve služebním poměru u Policie České republiky. Data byla sesbírána pomocí dotazníkového šetření, které bude provedeno na obvodních odděleních, odděleních hlídkové služby a dopravním inspektorátu v okrese Chomutov. Distribuce dotazníků proběhla osobně příslušníkům policie na jejich domovských odděleních. Následně byly data vyhodnocena za pomocí regresní analýzy a Wilcoxonovo neparametrickému testu. Potvrdila se zde existence vztahu mezi celkovou spokojeností a faktory, které ovlivňují stres. Byly zde prokázány pozitivní i negativní vztahy, stejně tak byla prokázána existence vztahu mezi celkovým stresem a faktory, které ovlivňují pracovní spokojenost. Dále se zde potvrdila hypotéza, že policisté projevily větší spokojenost s platem než s osobním ohodnocením. Výsledky bakalářské práce pomohou vedoucím oddělení jak v okrese Chomutov, tak u celé PČR, k získání informací o tom, které vybrané faktory ovlivňují pracovní spokojenost v zaměstnání. Důležité je neustále zkoumat a zlepšovat pracovní podmínky s cílem zvýšit pracovní spokojenost policistů a efektivitu práce policie.
Anotace v angličtině
Workplace stress is a serious issue, particularly in certain professions, where employees encounter it almost daily, potentially leading to attrition. This bachelor's thesis delves into the topic of stress among police officers, a profession particularly susceptible to stress. The aim of this thesis is to identify factors influencing stress and job satisfaction, as well as to determine the level of stress and job satisfaction among employees of the Czech Republic Police. Data were collected through a questionnaire survey conducted at district police stations, patrol service departments, and the traffic inspectorate in the Chomutov district. The distribution of questionnaires was done in person to police officers at their respective stations. Subsequently, the data were analyzed using regression analysis and the Wilcoxon non-parametric test. The study confirmed the existence of a relationship between overall job satisfaction and factors influencing stress. Both positive and negative relationships were demonstrated, as well as the existence of a relationship between overall stress and factors influencing job satisfaction. Furthermore, the hypothesis that police officers express greater satisfaction with their salary than with personal recognition was confirmed. The results of this bachelor's thesis will aid department heads in the Chomutov district and throughout the Czech Republic Police in obtaining information about the specific factors influencing job satisfaction in employment. It is important to continually examine and improve working conditions with the aim of enhancing the job satisfaction of police officers and the efficiency of police work.
Klíčová slova
Stres, policie, spokojenost, motivace
Klíčová slova v angličtině
Stress, Police, satisfaction, motivation
Rozsah průvodní práce
53 s. (86 963 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Stres na pracovišti je zejména u některých profesí v dnešní době vážným problémem, se kterým se setkávají zaměstnanci téměř denně a může mít za následek odchod ze zaměstnání. Bakalářská práce se zabývá otázkami stresu u policistů, jako u jedné stresem ohrožených profesí. Cílem této bakalářské práce je identifikovat, zda existuje vztah mezi faktory, které ovlivňují stres a faktory pracovní spokojenosti. Dále zjistit jaká je míra stresu a pracovní spokojeností zaměstnanců, kteří jsou ve služebním poměru u Policie České republiky. Data byla sesbírána pomocí dotazníkového šetření, které bude provedeno na obvodních odděleních, odděleních hlídkové služby a dopravním inspektorátu v okrese Chomutov. Distribuce dotazníků proběhla osobně příslušníkům policie na jejich domovských odděleních. Následně byly data vyhodnocena za pomocí regresní analýzy a Wilcoxonovo neparametrickému testu. Potvrdila se zde existence vztahu mezi celkovou spokojeností a faktory, které ovlivňují stres. Byly zde prokázány pozitivní i negativní vztahy, stejně tak byla prokázána existence vztahu mezi celkovým stresem a faktory, které ovlivňují pracovní spokojenost. Dále se zde potvrdila hypotéza, že policisté projevily větší spokojenost s platem než s osobním ohodnocením. Výsledky bakalářské práce pomohou vedoucím oddělení jak v okrese Chomutov, tak u celé PČR, k získání informací o tom, které vybrané faktory ovlivňují pracovní spokojenost v zaměstnání. Důležité je neustále zkoumat a zlepšovat pracovní podmínky s cílem zvýšit pracovní spokojenost policistů a efektivitu práce policie.
Anotace v angličtině
Workplace stress is a serious issue, particularly in certain professions, where employees encounter it almost daily, potentially leading to attrition. This bachelor's thesis delves into the topic of stress among police officers, a profession particularly susceptible to stress. The aim of this thesis is to identify factors influencing stress and job satisfaction, as well as to determine the level of stress and job satisfaction among employees of the Czech Republic Police. Data were collected through a questionnaire survey conducted at district police stations, patrol service departments, and the traffic inspectorate in the Chomutov district. The distribution of questionnaires was done in person to police officers at their respective stations. Subsequently, the data were analyzed using regression analysis and the Wilcoxon non-parametric test. The study confirmed the existence of a relationship between overall job satisfaction and factors influencing stress. Both positive and negative relationships were demonstrated, as well as the existence of a relationship between overall stress and factors influencing job satisfaction. Furthermore, the hypothesis that police officers express greater satisfaction with their salary than with personal recognition was confirmed. The results of this bachelor's thesis will aid department heads in the Chomutov district and throughout the Czech Republic Police in obtaining information about the specific factors influencing job satisfaction in employment. It is important to continually examine and improve working conditions with the aim of enhancing the job satisfaction of police officers and the efficiency of police work.
Klíčová slova
Stres, policie, spokojenost, motivace
Klíčová slova v angličtině
Stress, Police, satisfaction, motivation
Zásady pro vypracování
Stres na pracovišti je zejména u některých profesí v dnešní době vážným problémem, se kterým se setkávají zaměstnanci téměř denně a může mít za následek odchod ze zaměstnání. Bakalářská práce se zabývá otázkami stresu u policistů, jako u jedné stresem ohrožených profesí. Cílem této bakalářské práce je identifikovat faktory, které ovlivňují stres a míru jejich pracovní spokojenosti. Dále zjistit, zda existuje vztah mezi stresem a pracovní spokojeností zaměstnanců, kteří jsou ve služebním poměru u Policie České republiky. Data budou sesbírána pomocí dotazníkového šetření, které bude provedeno na obvodních odděleních, odděleních hlídkové služby a dopravním inspektorátu v okrese Chomutov. Dotazníky budou distribuovány osobně příslušníkům policie na jejich domovských odděleních. Následně budou data vyhodnocena pomocí korelační analýzy a eventuálně dalších statistických metod podle charakteru dat. Výsledky bakalářské práce pomohou vedoucím oddělení v okrese Chomutov k získání informací o tom, které vybrané faktory ovlivňují pracovní spokojenost v zaměstnání.
Zásady pro vypracování
Stres na pracovišti je zejména u některých profesí v dnešní době vážným problémem, se kterým se setkávají zaměstnanci téměř denně a může mít za následek odchod ze zaměstnání. Bakalářská práce se zabývá otázkami stresu u policistů, jako u jedné stresem ohrožených profesí. Cílem této bakalářské práce je identifikovat faktory, které ovlivňují stres a míru jejich pracovní spokojenosti. Dále zjistit, zda existuje vztah mezi stresem a pracovní spokojeností zaměstnanců, kteří jsou ve služebním poměru u Policie České republiky. Data budou sesbírána pomocí dotazníkového šetření, které bude provedeno na obvodních odděleních, odděleních hlídkové služby a dopravním inspektorátu v okrese Chomutov. Dotazníky budou distribuovány osobně příslušníkům policie na jejich domovských odděleních. Následně budou data vyhodnocena pomocí korelační analýzy a eventuálně dalších statistických metod podle charakteru dat. Výsledky bakalářské práce pomohou vedoucím oddělení v okrese Chomutov k získání informací o tom, které vybrané faktory ovlivňují pracovní spokojenost v zaměstnání.
Seznam doporučené literatury
Abdollahi, M. K. (2002). Understanding police stress research. Journal of Forensic Psychology Practice, 2(2), 1-24.
Bickford, M. (2005). Stress in the Workplace: A General Overview of the Causes, the Effects, and the Solutions. Canadian Mental Health Association Newfoundland and Labrador Division, 44.
Davey, J. D., Obst, P. L., & Sheehan, M. C. (2001). Demographic and workplace characteristics which add to the prediction of stress and job satisfaction within the police workplace. Journal of police and Criminal Psychology, 16, 29-39.
Fink, G. (2010). Stress: Definition and history. Stress science: neuroendocrinology, 3(9), 3-14.
Hassell, K. D., Archbold, C. A., & Stichman, A. J. (2011). Comparing the Workplace Experiences of Male and Female Police Officers: Examining Workplace Problems, Stress, Jobc Satisfaction and Consideration of Career Change. International journal of police science & management, 13(1), 37-53. https://doi.org/10.1350/ijps.2011.13.1.217
Hassell, K. D., & Brandl, S. G. (2009). An examination of the workplace experiences of police patrol officers: The role of race, sex, and sexual orientation. Police quarterly, 12(4), 408-430. https://doi.org/10.1177/1098611109348473
Johnson, R. R. (2012). Police officer job satisfaction: A multidimensional analysis. Police Quarterly, 15(2), 157-176. https://doi.org/10.1177/1098611112442809
Palmer, S., Cooper, C., & Thomas, K. (2004). A model of work stress. Counselling at work. Winter, 5, 25.
Paoline III, E. A., & Gau, J. M. (2020). An empirical assessment of the sources of police job satisfaction. Police Quarterly, 23(1), 55-81.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of applied psychology, 87(4), 698.
Suresh, R. S., Anantharaman, R. N., Angusamy, A., & Ganesan, J. (2013). Sources of job stress in police work in a developing country. International Journal of Business and Management, 8(13), 102.
Weiss, H. M. (2002). Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences. Human resource management review, 12(2), 173-194.
Seznam doporučené literatury
Abdollahi, M. K. (2002). Understanding police stress research. Journal of Forensic Psychology Practice, 2(2), 1-24.
Bickford, M. (2005). Stress in the Workplace: A General Overview of the Causes, the Effects, and the Solutions. Canadian Mental Health Association Newfoundland and Labrador Division, 44.
Davey, J. D., Obst, P. L., & Sheehan, M. C. (2001). Demographic and workplace characteristics which add to the prediction of stress and job satisfaction within the police workplace. Journal of police and Criminal Psychology, 16, 29-39.
Fink, G. (2010). Stress: Definition and history. Stress science: neuroendocrinology, 3(9), 3-14.
Hassell, K. D., Archbold, C. A., & Stichman, A. J. (2011). Comparing the Workplace Experiences of Male and Female Police Officers: Examining Workplace Problems, Stress, Jobc Satisfaction and Consideration of Career Change. International journal of police science & management, 13(1), 37-53. https://doi.org/10.1350/ijps.2011.13.1.217
Hassell, K. D., & Brandl, S. G. (2009). An examination of the workplace experiences of police patrol officers: The role of race, sex, and sexual orientation. Police quarterly, 12(4), 408-430. https://doi.org/10.1177/1098611109348473
Johnson, R. R. (2012). Police officer job satisfaction: A multidimensional analysis. Police Quarterly, 15(2), 157-176. https://doi.org/10.1177/1098611112442809
Palmer, S., Cooper, C., & Thomas, K. (2004). A model of work stress. Counselling at work. Winter, 5, 25.
Paoline III, E. A., & Gau, J. M. (2020). An empirical assessment of the sources of police job satisfaction. Police Quarterly, 23(1), 55-81.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of applied psychology, 87(4), 698.
Suresh, R. S., Anantharaman, R. N., Angusamy, A., & Ganesan, J. (2013). Sources of job stress in police work in a developing country. International Journal of Business and Management, 8(13), 102.
Weiss, H. M. (2002). Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences. Human resource management review, 12(2), 173-194.