Genderové kvóty mají za cíl vyrovnat zastoupení mužů a žen nejčastěji na politické scéně, avšak jejich forma se může lišit. Tato diplomová práce se zabývá samostatným zavedením legislativních genderových kvót v jednotlivých státech EU. Cílem práce je zjistit, zda existuje vztah mezi národní politikou jednotlivých států EU v oblasti zavádění legislativních genderových kvót a genderovými postoji obyvatel těchto států. Vztah mezi postoji obyvatel k roli žen, které jsou zachyceny v dotazníkových šetřeních European Value Study a World Value Study, a zavedení genderových kvót v sledovaných zemích EU, je zkoumán pomocí statistických metod, kterými je binární logistická regrese a metoda rozhodovacího stromu. Těmito metodami bylo zjištěno, že vztah mezi proměnnými veličinami existuje. Ve státech, ve kterých žijí obyvatelé, kteří jsou spíše genderově stereotypní, neexistují legislativní genderové kvóty. Dále byly odhaleny genderové stereotypy, které jsou silnější než jiné. Těmito generovými stereotypy jsou postoje ohledně zaměstnanosti matek, vůdcovství v obchodní sféře a vůdcovství v politické sféře. Práce může sloužit jako další podklad k poznání ohledně genderových kvót a jednotlivých politik členských států EU.
Anotace v angličtině
Gender quotas aim to balance the representation of men and women most often on the political scene, but their form may vary. This diploma thesis deals with the legidlative gender quotas in individual EU countries. The aim of the thesis is to find out whether there is a relationship between the national policy of individual EU states in the field of introducing legislative gender quotas and the gender attitudes of the inhabitants of these states. The relationship between the attitudes of the population to the role of women, which are captured in the European Value Study and World Value Study questionnaires, and the introduction of gender quotas in the monitored EU countries, is examined by using statistical methods such as binary logistic regression and decision tree method. These methods revealed that the relationship between the variables existed. There are no legislative gender quotas in countries with people who are more gender-stereotyped. Furthermore, there was a revelation that some gender stereotypes are stronger than others. These gender stereotypes are attitudes about mothers' employment, business leadership and political leadership. That thesis can serve as another basis for knowledge about gender quotas and individual policies of EU member states.
Klíčová slova
genderové kvóty, genderové role, genderové stereotypy, národní politika, EU, European Value Study, World Value Study
Klíčová slova v angličtině
gender quotas, gender roles, gender stereotypes, national policy, EU, European Value Study, World Value Study
Rozsah průvodní práce
57 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Genderové kvóty mají za cíl vyrovnat zastoupení mužů a žen nejčastěji na politické scéně, avšak jejich forma se může lišit. Tato diplomová práce se zabývá samostatným zavedením legislativních genderových kvót v jednotlivých státech EU. Cílem práce je zjistit, zda existuje vztah mezi národní politikou jednotlivých států EU v oblasti zavádění legislativních genderových kvót a genderovými postoji obyvatel těchto států. Vztah mezi postoji obyvatel k roli žen, které jsou zachyceny v dotazníkových šetřeních European Value Study a World Value Study, a zavedení genderových kvót v sledovaných zemích EU, je zkoumán pomocí statistických metod, kterými je binární logistická regrese a metoda rozhodovacího stromu. Těmito metodami bylo zjištěno, že vztah mezi proměnnými veličinami existuje. Ve státech, ve kterých žijí obyvatelé, kteří jsou spíše genderově stereotypní, neexistují legislativní genderové kvóty. Dále byly odhaleny genderové stereotypy, které jsou silnější než jiné. Těmito generovými stereotypy jsou postoje ohledně zaměstnanosti matek, vůdcovství v obchodní sféře a vůdcovství v politické sféře. Práce může sloužit jako další podklad k poznání ohledně genderových kvót a jednotlivých politik členských států EU.
Anotace v angličtině
Gender quotas aim to balance the representation of men and women most often on the political scene, but their form may vary. This diploma thesis deals with the legidlative gender quotas in individual EU countries. The aim of the thesis is to find out whether there is a relationship between the national policy of individual EU states in the field of introducing legislative gender quotas and the gender attitudes of the inhabitants of these states. The relationship between the attitudes of the population to the role of women, which are captured in the European Value Study and World Value Study questionnaires, and the introduction of gender quotas in the monitored EU countries, is examined by using statistical methods such as binary logistic regression and decision tree method. These methods revealed that the relationship between the variables existed. There are no legislative gender quotas in countries with people who are more gender-stereotyped. Furthermore, there was a revelation that some gender stereotypes are stronger than others. These gender stereotypes are attitudes about mothers' employment, business leadership and political leadership. That thesis can serve as another basis for knowledge about gender quotas and individual policies of EU member states.
Klíčová slova
genderové kvóty, genderové role, genderové stereotypy, národní politika, EU, European Value Study, World Value Study
Klíčová slova v angličtině
gender quotas, gender roles, gender stereotypes, national policy, EU, European Value Study, World Value Study
Zásady pro vypracování
Téma genderu je ve 21. stoletím jedním z nejdiskutovanějších napříč celou společností. Genderové kvóty mají vyrovnat zastoupení mužů a žen nejčastěji na politické scéně, avšak jejich forma se může lišit. Tato diplomová práce se zabývá samostatným zavedením genderových kvót v jednotlivých státech EU. Cílem práce je zjistit, zda je národní politika jednotlivých států EU v oblasti zavádění genderových kvót ovlivněna genderovými postoji obyvatel či je formována nezávisle na těchto postojích. Vztah mezi postoji obyvatel k roli žen, jež jsou zachyceny v dotazníkových šetřeních European Value Study a World Value Study, a zavedení genderových kvót v sledovaných zemích EU, je zkoumán pomocí statistických metod. Práce může sloužit jako další podklad k poznaní ohledně genderových kvót a jednotlivých politik členských států EU.
Zásady pro vypracování
Téma genderu je ve 21. stoletím jedním z nejdiskutovanějších napříč celou společností. Genderové kvóty mají vyrovnat zastoupení mužů a žen nejčastěji na politické scéně, avšak jejich forma se může lišit. Tato diplomová práce se zabývá samostatným zavedením genderových kvót v jednotlivých státech EU. Cílem práce je zjistit, zda je národní politika jednotlivých států EU v oblasti zavádění genderových kvót ovlivněna genderovými postoji obyvatel či je formována nezávisle na těchto postojích. Vztah mezi postoji obyvatel k roli žen, jež jsou zachyceny v dotazníkových šetřeních European Value Study a World Value Study, a zavedení genderových kvót v sledovaných zemích EU, je zkoumán pomocí statistických metod. Práce může sloužit jako další podklad k poznaní ohledně genderových kvót a jednotlivých politik členských států EU.
Seznam doporučené literatury
Adams, R. B., & Kirchmeier, T. (2013). Making it to the top: From female labor force participation to boardroom gender diversity. Working paper.
Batista Pereira, F., & Porto, N. F. (2020). Gender attitudes and public opinion towards electoral gender quotas in Brazil. Political Psychology, 41(5), 887-899. doi: 10.1111/pops.12655
Batista Pereira, F., Porto, N. F. (2020). Gender attitudes and public opinion towards electoral gender quotas in Brazil. Political Psychology, 41(5), 887-899. doi: 10.1111/pops.12655
Böhmelt, T. (2019). How public opinion steers national immigration policies. Migration Studies.https://doi.org/10.1093/migration/mnz039
Constantin, A., & Voicu, M. (2015). Attitudes towards gender roles in cross-cultural surveys: Content validity and cross-cultural measurement invariance. Social Indicators Research, 123(3), 733-751. doi.org/10.1007/s11205-014-0758-8
Debski, J., Jetter, M., Mösle, S., & Stadelmann, D. (2018). Gender and corruption: The neglected role of culture. European Journal of Political Economy, 55, 526-537. https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2018.05.002
Devroe, R., & Wauters, B. (2018). Political gender stereotypes in a list-PR system with a high share of women MPs: Competent men versus leftist women?. Political Research Quarterly, 71(4), 788-800.
EVS/WVS (2021). European Values Study and World Values Survey: Joint EVS/WVS 2017-2021 Dataset (Joint EVS/WVS). GESIS Data Archive, Cologne. ZA7505. Dataset Version 1.1.0, doi:10.4232/1.13670.
Global Quotas Database (2021) Available at: https://www.idea.int/data-tools/data/gender-quotas/database
Krook, M. L., Lovenduski, J., & Squires, J. (2009). Gender quotas and models of political citizenship. British Journal of Political Science, 781-803.
Reher, S. (2018). Gender and opinion - policy congruence in Europe. European Political Science Review, 10(4), 613-635
Rosen, J. (2017). Gender quotas for women in national politics: A comparative analysis across development thresholds. Social Science Research, 66, 82-101.https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2017.01.008
Terjesen, S., Aguilera, R. V., & Lorenz, R. (2015). Legislating a woman's seat on the board: Institutional factors driving gender quotas for boards of directors. Journal of Business Ethics, 128(2), 233-251. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2083-1
Tjernström, E., & Tietenberg, T. (2008). Do differences in attitudes explain differences in national climate change policies?. Ecological Economics, 65(2), 315-324.https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2007.06.019
Seznam doporučené literatury
Adams, R. B., & Kirchmeier, T. (2013). Making it to the top: From female labor force participation to boardroom gender diversity. Working paper.
Batista Pereira, F., & Porto, N. F. (2020). Gender attitudes and public opinion towards electoral gender quotas in Brazil. Political Psychology, 41(5), 887-899. doi: 10.1111/pops.12655
Batista Pereira, F., Porto, N. F. (2020). Gender attitudes and public opinion towards electoral gender quotas in Brazil. Political Psychology, 41(5), 887-899. doi: 10.1111/pops.12655
Böhmelt, T. (2019). How public opinion steers national immigration policies. Migration Studies.https://doi.org/10.1093/migration/mnz039
Constantin, A., & Voicu, M. (2015). Attitudes towards gender roles in cross-cultural surveys: Content validity and cross-cultural measurement invariance. Social Indicators Research, 123(3), 733-751. doi.org/10.1007/s11205-014-0758-8
Debski, J., Jetter, M., Mösle, S., & Stadelmann, D. (2018). Gender and corruption: The neglected role of culture. European Journal of Political Economy, 55, 526-537. https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2018.05.002
Devroe, R., & Wauters, B. (2018). Political gender stereotypes in a list-PR system with a high share of women MPs: Competent men versus leftist women?. Political Research Quarterly, 71(4), 788-800.
EVS/WVS (2021). European Values Study and World Values Survey: Joint EVS/WVS 2017-2021 Dataset (Joint EVS/WVS). GESIS Data Archive, Cologne. ZA7505. Dataset Version 1.1.0, doi:10.4232/1.13670.
Global Quotas Database (2021) Available at: https://www.idea.int/data-tools/data/gender-quotas/database
Krook, M. L., Lovenduski, J., & Squires, J. (2009). Gender quotas and models of political citizenship. British Journal of Political Science, 781-803.
Reher, S. (2018). Gender and opinion - policy congruence in Europe. European Political Science Review, 10(4), 613-635
Rosen, J. (2017). Gender quotas for women in national politics: A comparative analysis across development thresholds. Social Science Research, 66, 82-101.https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2017.01.008
Terjesen, S., Aguilera, R. V., & Lorenz, R. (2015). Legislating a woman's seat on the board: Institutional factors driving gender quotas for boards of directors. Journal of Business Ethics, 128(2), 233-251. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2083-1
Tjernström, E., & Tietenberg, T. (2008). Do differences in attitudes explain differences in national climate change policies?. Ecological Economics, 65(2), 315-324.https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2007.06.019