Konflikt mezi pracovním a osobním životem je v dnešní době hlavním problémem mnoha pracujících lidí, kteří usilují o rozvržení času mezi všechny své povinnosti, které plynou z pracovního i mimopracovního života. Zavedení firemní politiky, která podporuje sladění WLB, může přispět ke spokojenosti zaměstnanců, eliminaci zdravotních problémů, snížení fluktuace a celkově k lepší výkonnosti organizace. Cílem této práce bylo zjistit, jak zaměstnanci hodnotí aktuální rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Dalším cílem bylo zjistit, jaké benefity na podporu WLB by zaměstnanci ve svých organizacích uvítali a zda benefit práce z domova, který v současné době využívají, vede k lepšímu WLB. K dosažení cíle byl distribuován dotazník do středně velkých a velkých společností se sídlem v Ústeckém kraji. Dotazníkového šetření se celkem zúčastnilo 211 respondentů. Zásadním zjištěním této práce je aktuální nerovnováha zaměstnanců mezi pracovním a osobním životem. Dalším zásadním zjištěním je, že benefit home office, který zaměstnanci využívají, není v současné době vhodně nastaven a nepomáhá tak zaměstnancům k lepšímu sladění WLB. Přidaná hodnota této práce je zejména ve zpětné vazbě pro zúčastněné společnosti a následná doporučení směřují k dosažení lepší rovnováhy WLB a nastavení vhodnějších opatření.
Anotace v angličtině
The conflict between work and personal life is nowadays the main problem of many working people who are trying to allocate time between all their responsibilities that arise from work and non-work life. Implementing a company policy that supports work - life balance can contribute to employee satisfaction, elimination of health problems, reduce turnover and overall better organizational performance. The aim of this work was to find out how employees evaluate the current balance between work and personal life. Another goal was to find out what benefits to support work - life balance employees would implement in their organizations and find out whether the currently used home office benefit leads to better WLB. To achieve the goal, a questionnaire was distributed to medium and large companies which are situated in the Ústí nad Labem Region. A total of 211 respondents took part in the survey. A fundamental finding of this work is the current imbalance of employees between work and personal life. Another fundamental finding is that the home office benefit used by employees is currently not properly set up and does not help employees to better work - life balance. The added value of this work is mainly in the feedback for the participating companies and the subsequent recommendations are aimed at achieving a better balance of WLB and setting more appropriate measures.
Klíčová slova
Work-life balance, práce z domova, benefit, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Work-life balance, home office, benefit, human resources
Rozsah průvodní práce
72 s. (94 909 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Konflikt mezi pracovním a osobním životem je v dnešní době hlavním problémem mnoha pracujících lidí, kteří usilují o rozvržení času mezi všechny své povinnosti, které plynou z pracovního i mimopracovního života. Zavedení firemní politiky, která podporuje sladění WLB, může přispět ke spokojenosti zaměstnanců, eliminaci zdravotních problémů, snížení fluktuace a celkově k lepší výkonnosti organizace. Cílem této práce bylo zjistit, jak zaměstnanci hodnotí aktuální rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Dalším cílem bylo zjistit, jaké benefity na podporu WLB by zaměstnanci ve svých organizacích uvítali a zda benefit práce z domova, který v současné době využívají, vede k lepšímu WLB. K dosažení cíle byl distribuován dotazník do středně velkých a velkých společností se sídlem v Ústeckém kraji. Dotazníkového šetření se celkem zúčastnilo 211 respondentů. Zásadním zjištěním této práce je aktuální nerovnováha zaměstnanců mezi pracovním a osobním životem. Dalším zásadním zjištěním je, že benefit home office, který zaměstnanci využívají, není v současné době vhodně nastaven a nepomáhá tak zaměstnancům k lepšímu sladění WLB. Přidaná hodnota této práce je zejména ve zpětné vazbě pro zúčastněné společnosti a následná doporučení směřují k dosažení lepší rovnováhy WLB a nastavení vhodnějších opatření.
Anotace v angličtině
The conflict between work and personal life is nowadays the main problem of many working people who are trying to allocate time between all their responsibilities that arise from work and non-work life. Implementing a company policy that supports work - life balance can contribute to employee satisfaction, elimination of health problems, reduce turnover and overall better organizational performance. The aim of this work was to find out how employees evaluate the current balance between work and personal life. Another goal was to find out what benefits to support work - life balance employees would implement in their organizations and find out whether the currently used home office benefit leads to better WLB. To achieve the goal, a questionnaire was distributed to medium and large companies which are situated in the Ústí nad Labem Region. A total of 211 respondents took part in the survey. A fundamental finding of this work is the current imbalance of employees between work and personal life. Another fundamental finding is that the home office benefit used by employees is currently not properly set up and does not help employees to better work - life balance. The added value of this work is mainly in the feedback for the participating companies and the subsequent recommendations are aimed at achieving a better balance of WLB and setting more appropriate measures.
Klíčová slova
Work-life balance, práce z domova, benefit, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Work-life balance, home office, benefit, human resources
Zásady pro vypracování
Narušení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem je poměrně rostoucí problém, který by kvůli jeho důležitosti neměli jednotlivé podniky podceňovat. Zavedení firemní politiky na podporu sladění pracovních a osobních povinností může přispět k loajalitě zaměstnanců a také pomoci udržet kvalitní pracovní sílu v organizacích. Cílem této práce je zjistit, jak zaměstnanci hodnotí aktuální rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a jaké podpůrné politiky zaměstnavatele by jim mohly napomoci pro lepší sladění. Dalším cílem je zjistit, zda zaměstnanci v současné situaci, kdy využívají nuceně home office, ho považují jako cestu ke sladění work - life balance. V práci bude využito sběru primárních dat pomocí dotazníkového šetření, který využívá Likertovu škálu a dalších uzavřených i otevřených otázek. Soubor respondentů bude tvořen středně velkými a velkými organizacemi, které sídlí v Ústeckém kraji. Přidaná hodnota této práce je zejména ve zpětné vazbě a doporučení pro vybrané organizace, ale také může posloužit pro tvůrce politik. Práce může přinést nové poznatky v oblasti work - life balance a se stanovenými doporučeními přispět k lepšímu sladění pracovních a mimopracovních aktivit.
Zásady pro vypracování
Narušení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem je poměrně rostoucí problém, který by kvůli jeho důležitosti neměli jednotlivé podniky podceňovat. Zavedení firemní politiky na podporu sladění pracovních a osobních povinností může přispět k loajalitě zaměstnanců a také pomoci udržet kvalitní pracovní sílu v organizacích. Cílem této práce je zjistit, jak zaměstnanci hodnotí aktuální rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a jaké podpůrné politiky zaměstnavatele by jim mohly napomoci pro lepší sladění. Dalším cílem je zjistit, zda zaměstnanci v současné situaci, kdy využívají nuceně home office, ho považují jako cestu ke sladění work - life balance. V práci bude využito sběru primárních dat pomocí dotazníkového šetření, který využívá Likertovu škálu a dalších uzavřených i otevřených otázek. Soubor respondentů bude tvořen středně velkými a velkými organizacemi, které sídlí v Ústeckém kraji. Přidaná hodnota této práce je zejména ve zpětné vazbě a doporučení pro vybrané organizace, ale také může posloužit pro tvůrce politik. Práce může přinést nové poznatky v oblasti work - life balance a se stanovenými doporučeními přispět k lepšímu sladění pracovních a mimopracovních aktivit.
Seznam doporučené literatury
Aczel, B., Kovacs, M., van der Lippe, T., Szaszi, B., & Cheung, J. C. -S. (2021). Researchers working from home: Benefits and challenges. PLOS ONE, 16(3). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0249127
Bhalla, J. (2016). Women executives on work-life balance: An analytical study. Journal of Strategic Human Resource Management, 5(3) Retrieved from https://search.proquest.com/scholarly-journals/women-executives-on-work-life-balance-analytical/docview/1839189230/se-2?accountid=16287
Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z. J. (2015). Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment *. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165-218. https://doi.org/10.1093/qje/qju032
Cousins, C. R., & Tang, N. (2016). Working Time and Work and Family Conflict in the Netherlands, Sweden and the Uk. Work, Employment And Society, 18(3), 531-549. https://doi.org/10.1177/0950017004045549
Crompton, R., & Lyonette, C. (2016). Work-Life 'Balance' in Europe. Acta Sociologica, 49(4), 379-393. https://doi.org/10.1177/0001699306071680
den Dulk, L., & Groeneveld, S. (2013). Work - Life Balance Support in the Public Sector in Europe. Review of Public Personnel Administration, 33(4), 384-405. https://doi.org/10.1177/0734371X12449024
Gautam, I., & Jain, S. (2018). A STUDY OF WORK-LIFE BALANCE: CHALLENGES AND SOLUTIONS. International Journal of Research in Engineering, IT and Social Sciences . Retrieved from:https://www.researchgate.net/publication/333456881_A_STUDY_OF_WORK-LIFE_BALANCE_CHALLENGES_AND_SOLUTIONS
{Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1).}
Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising work - life balance for the 21st century. Human Resource Management Journal, 29(2), 97-112. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12215
Krasulja, N., Vasiljevic-Blagojevic, M., & Radojevic, I. (2015). Working from home as alternative for achieving work-life balance. Ekonomika, 61(2), 131-142. https://doi.org/10.5937/ekonomika1502131K
Madsen, S., & Hammond, S. (2013). The complexification of work-family conflict theory: A critical analysis. Tamara: Journal for Critical Organization Inquiry, 4(2).
Subramaniam, A. G., Overton, B. J., & Maniam, C. B. (2015). Flexible Working Arrangements, Work Life Balance and Women in Malaysia. International Journal of Social Science and Humanity, 5(1), 34-38. https://doi.org/10.7763/IJSSH.2015.V5.417
Seznam doporučené literatury
Aczel, B., Kovacs, M., van der Lippe, T., Szaszi, B., & Cheung, J. C. -S. (2021). Researchers working from home: Benefits and challenges. PLOS ONE, 16(3). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0249127
Bhalla, J. (2016). Women executives on work-life balance: An analytical study. Journal of Strategic Human Resource Management, 5(3) Retrieved from https://search.proquest.com/scholarly-journals/women-executives-on-work-life-balance-analytical/docview/1839189230/se-2?accountid=16287
Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z. J. (2015). Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment *. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165-218. https://doi.org/10.1093/qje/qju032
Cousins, C. R., & Tang, N. (2016). Working Time and Work and Family Conflict in the Netherlands, Sweden and the Uk. Work, Employment And Society, 18(3), 531-549. https://doi.org/10.1177/0950017004045549
Crompton, R., & Lyonette, C. (2016). Work-Life 'Balance' in Europe. Acta Sociologica, 49(4), 379-393. https://doi.org/10.1177/0001699306071680
den Dulk, L., & Groeneveld, S. (2013). Work - Life Balance Support in the Public Sector in Europe. Review of Public Personnel Administration, 33(4), 384-405. https://doi.org/10.1177/0734371X12449024
Gautam, I., & Jain, S. (2018). A STUDY OF WORK-LIFE BALANCE: CHALLENGES AND SOLUTIONS. International Journal of Research in Engineering, IT and Social Sciences . Retrieved from:https://www.researchgate.net/publication/333456881_A_STUDY_OF_WORK-LIFE_BALANCE_CHALLENGES_AND_SOLUTIONS
{Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1).}
Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising work - life balance for the 21st century. Human Resource Management Journal, 29(2), 97-112. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12215
Krasulja, N., Vasiljevic-Blagojevic, M., & Radojevic, I. (2015). Working from home as alternative for achieving work-life balance. Ekonomika, 61(2), 131-142. https://doi.org/10.5937/ekonomika1502131K
Madsen, S., & Hammond, S. (2013). The complexification of work-family conflict theory: A critical analysis. Tamara: Journal for Critical Organization Inquiry, 4(2).
Subramaniam, A. G., Overton, B. J., & Maniam, C. B. (2015). Flexible Working Arrangements, Work Life Balance and Women in Malaysia. International Journal of Social Science and Humanity, 5(1), 34-38. https://doi.org/10.7763/IJSSH.2015.V5.417