Nový zákon o zrušení karenční doby nabyl účinnosti dne 1. 7. 2019. Zrušení karenční doby doprovázelo snížení procenta odvodu na sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem, které ve mzdové problematice vystupuje jako mzdový náklad. Dílčím cílem bakalářské práce je zjistit, jestli toto opatření následovalo zvyšující se počet pracovních neschopností oproti předchozím čtyřem účetním obdobím. Bylo zjištěno, že počet práce neschopných zaměstnanců vzrostl. Vrostla i vyplacená výše náhrady mzdy, ale celkové mzdové náklady byly nižší, z důvodu sníženého procenta odvodu na sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem. Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout motivační systém pro zaměstnance, který povede k úspoře mzdových nákladů. Pro účely navržení motivačního systému byla zvolena metoda dotazníkového šetření. Pomocí dotazníkového šetření se zjišťovalo, jak zaměstnanci pečují o své zdraví a předchází nemocem. Na základě vyhodnocení dotazníku bylo navrženo motivační opatření, které je samotnou přidanou hodnotou bakalářské práce pro vybranou společnost Správa železnic, státní organizace. Bakalářskou práci a její výsledky může využít vybraná společnost při snaze snižování mzdových nákladů a regulaci počtu práce neschopných zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The new law about the cancellation of the waiting period came into effect on the 1st of July 2019. The cancelation of the waiting period attended a reduction of the percentage of the levy of social insurance paid by employers, which are presented in payroll agenda as wage costs. One of the targets of the bachelor thesis is to find out if this act followed the growth of temporarily work-incapable employees against the previous four payroll period. It has been found, that the number of employees who were temporary work incapable grew. Also the height of paid wage compensations for the event of sickness grew. However, wage costs were lower in total, because of the lower percentage of the levy for social insurance paid by the employer. The main target of the bachelor thesis is to suggest a motivation system for employees, which will save the wage costs. A survey method has been chosen for designing the motivation system. The survey method helped to find out how employees care about their health and prevent diseases. On the bases of the results of the survey method has been suggested a motivation measure, which is added value of the bachelor thesis for selected company Sprava zeleznic, statni organizace. The selected company can use the bachelor thesis and its results for the reduction of wage costs and the number of temporarily work-incapable employees.
Nový zákon o zrušení karenční doby nabyl účinnosti dne 1. 7. 2019. Zrušení karenční doby doprovázelo snížení procenta odvodu na sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem, které ve mzdové problematice vystupuje jako mzdový náklad. Dílčím cílem bakalářské práce je zjistit, jestli toto opatření následovalo zvyšující se počet pracovních neschopností oproti předchozím čtyřem účetním obdobím. Bylo zjištěno, že počet práce neschopných zaměstnanců vzrostl. Vrostla i vyplacená výše náhrady mzdy, ale celkové mzdové náklady byly nižší, z důvodu sníženého procenta odvodu na sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem. Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout motivační systém pro zaměstnance, který povede k úspoře mzdových nákladů. Pro účely navržení motivačního systému byla zvolena metoda dotazníkového šetření. Pomocí dotazníkového šetření se zjišťovalo, jak zaměstnanci pečují o své zdraví a předchází nemocem. Na základě vyhodnocení dotazníku bylo navrženo motivační opatření, které je samotnou přidanou hodnotou bakalářské práce pro vybranou společnost Správa železnic, státní organizace. Bakalářskou práci a její výsledky může využít vybraná společnost při snaze snižování mzdových nákladů a regulaci počtu práce neschopných zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The new law about the cancellation of the waiting period came into effect on the 1st of July 2019. The cancelation of the waiting period attended a reduction of the percentage of the levy of social insurance paid by employers, which are presented in payroll agenda as wage costs. One of the targets of the bachelor thesis is to find out if this act followed the growth of temporarily work-incapable employees against the previous four payroll period. It has been found, that the number of employees who were temporary work incapable grew. Also the height of paid wage compensations for the event of sickness grew. However, wage costs were lower in total, because of the lower percentage of the levy for social insurance paid by the employer. The main target of the bachelor thesis is to suggest a motivation system for employees, which will save the wage costs. A survey method has been chosen for designing the motivation system. The survey method helped to find out how employees care about their health and prevent diseases. On the bases of the results of the survey method has been suggested a motivation measure, which is added value of the bachelor thesis for selected company Sprava zeleznic, statni organizace. The selected company can use the bachelor thesis and its results for the reduction of wage costs and the number of temporarily work-incapable employees.
Nový zákon o zrušení karenční doby nabude účinnosti dne 1. 7. 2019. Dílčím cílem práce je zjistit, jestli tuto zákonnou úpravu bude následovat zvyšující se počet pracovních neschopností oproti předchozím třem účetním obdobím. Hlavním cílem práce je navrhnout motivační systém, který povede k úspoře mzdových nákladů. Pro účely navržení motivačního systému bude zvolena metoda dotazníkového šetření. Tento motivační systém se stane samotnou přidanou hodnotou práce pro vybranou společnost Správa železniční dopravní cesty, státní organizace. Práci a její výsledky může využít vybraná společnost při snaze snižování mzdových nákladů při čerpání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Nový zákon o zrušení karenční doby nabude účinnosti dne 1. 7. 2019. Dílčím cílem práce je zjistit, jestli tuto zákonnou úpravu bude následovat zvyšující se počet pracovních neschopností oproti předchozím třem účetním obdobím. Hlavním cílem práce je navrhnout motivační systém, který povede k úspoře mzdových nákladů. Pro účely navržení motivačního systému bude zvolena metoda dotazníkového šetření. Tento motivační systém se stane samotnou přidanou hodnotou práce pro vybranou společnost Správa železniční dopravní cesty, státní organizace. Práci a její výsledky může využít vybraná společnost při snaze snižování mzdových nákladů při čerpání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
Aas, R. W., Holte, K. A., Lie, K., & Lode, I. A. (2011). On long term sick leave due to musculoskeletal diseases and disorders. Experiences of work demands. Work, [online] 39(3), 233-242. [cit. 2019-03-20].
Ahmed, S., Mohamed, T., Oyagi, B., & Tirimba, O. I. (2015). Assessment of Non-Financial Motivation on Employee Productivity: Case of Ministry of Finance Headquarters in Hargeisa Somaliland. International Journal of Business Management & Economic Research, [online] 6(6), 400-416. [cit. 2019-03-20].
Bevan, S. (2015) Economic impact of muscoloskeletal disorders (MSDs) on work in Europe. Best Practice & Research Clinical Rheumatology.[online] 29(3), 356-373. [cit. 2019-03-24].
ČSSZ. Národní pojištění: Nemocenské pojištění. 2019(3)
ČSSZ (2017): V čele žebříčku nemocnosti jsou tradičně respirační onemocnění, na druhém místě nemoci pohybové soustavy. www.cssz.cz[online]. [cit. 2019-03-09].
Dostupné z: https://www.cssz.cz/web/cz/-/v-cele-zebricku-nemocnosti-jsou-tradicne-respiracni-onemocneni-na-druhem-miste-nemoci-pohybove-soustavy
Hughes, O. E. (2012). Public management and administration. Palgrave Macmillan. Chaupain-guillo, S., & Guillot, O. (2017). Sickness Benefit Rules and Work Absence: An Empirical Study Based on European Data.Revue D'economie Politique. [online] 127(6), [cit. 2019-03-20].
Lardon, A., Dubois, J. D., Cantin, V., Piché, M.,& Descarreaux, M. (2018). Predictors of diability and absenteeism in workers with non-specific low back pain: A longitudinal 15-month study. Applied egronomics, [online] 68, 176-185.[cit. 2019-03-24].
Magnus henrekson, A., & Mats persson, A. (2004). The Effects on Sick Leave of Changes in the Sickness Insurance Systém. Journal Of Labor Economics, [Online]22(1), 87-113. [cit. 2019-03-22].
Macháček, I. (2017). Zaměstnanecké benefity a daně: 4. vydání.
MPSV (2019): Konec trestání za nemoc, karenční doba bude zrušena [online].
Dostupné z: https://www.mpsv.cz/files/clanky/34947/TZ_Konec_trestani_za_nemoc_karencni_doba_bude_zrusena_22.1.2019.pdf?fbclid=IwAR2oP--klBxsOD_2bRLbHQn0okmUPEelzLf7Iye4Lwhlp-MxXeUuh1BhcI4
Panait, C. A., & Panait, N. G. (2018). Trends in Non-Financial Motivation Policies of Employees. Global Economic Observer, [online] 6(1), 148-154. [cit. 2019-03-20].
Pollak, C. (2017). The impact of a sick pay waiting period on sick leave patterns [Online]. European Journal Of Health Economics. [online] 18(1), 13-31. [cit. 2019-03-24].
Spasova, S., Boudget D., & Vanhercke, B. (2016). Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union. Background report for the Social Protection Committe's In-depth Review on sickness benefits. Europan Social Policy Network (ESPN), Brussels, European Commission[online]. [cit. 2019-03-24].
Ženíšková, M., Přib, J. (2019). Zákon o nemocenském pojištění.
Seznam doporučené literatury
Aas, R. W., Holte, K. A., Lie, K., & Lode, I. A. (2011). On long term sick leave due to musculoskeletal diseases and disorders. Experiences of work demands. Work, [online] 39(3), 233-242. [cit. 2019-03-20].
Ahmed, S., Mohamed, T., Oyagi, B., & Tirimba, O. I. (2015). Assessment of Non-Financial Motivation on Employee Productivity: Case of Ministry of Finance Headquarters in Hargeisa Somaliland. International Journal of Business Management & Economic Research, [online] 6(6), 400-416. [cit. 2019-03-20].
Bevan, S. (2015) Economic impact of muscoloskeletal disorders (MSDs) on work in Europe. Best Practice & Research Clinical Rheumatology.[online] 29(3), 356-373. [cit. 2019-03-24].
ČSSZ. Národní pojištění: Nemocenské pojištění. 2019(3)
ČSSZ (2017): V čele žebříčku nemocnosti jsou tradičně respirační onemocnění, na druhém místě nemoci pohybové soustavy. www.cssz.cz[online]. [cit. 2019-03-09].
Dostupné z: https://www.cssz.cz/web/cz/-/v-cele-zebricku-nemocnosti-jsou-tradicne-respiracni-onemocneni-na-druhem-miste-nemoci-pohybove-soustavy
Hughes, O. E. (2012). Public management and administration. Palgrave Macmillan. Chaupain-guillo, S., & Guillot, O. (2017). Sickness Benefit Rules and Work Absence: An Empirical Study Based on European Data.Revue D'economie Politique. [online] 127(6), [cit. 2019-03-20].
Lardon, A., Dubois, J. D., Cantin, V., Piché, M.,& Descarreaux, M. (2018). Predictors of diability and absenteeism in workers with non-specific low back pain: A longitudinal 15-month study. Applied egronomics, [online] 68, 176-185.[cit. 2019-03-24].
Magnus henrekson, A., & Mats persson, A. (2004). The Effects on Sick Leave of Changes in the Sickness Insurance Systém. Journal Of Labor Economics, [Online]22(1), 87-113. [cit. 2019-03-22].
Macháček, I. (2017). Zaměstnanecké benefity a daně: 4. vydání.
MPSV (2019): Konec trestání za nemoc, karenční doba bude zrušena [online].
Dostupné z: https://www.mpsv.cz/files/clanky/34947/TZ_Konec_trestani_za_nemoc_karencni_doba_bude_zrusena_22.1.2019.pdf?fbclid=IwAR2oP--klBxsOD_2bRLbHQn0okmUPEelzLf7Iye4Lwhlp-MxXeUuh1BhcI4
Panait, C. A., & Panait, N. G. (2018). Trends in Non-Financial Motivation Policies of Employees. Global Economic Observer, [online] 6(1), 148-154. [cit. 2019-03-20].
Pollak, C. (2017). The impact of a sick pay waiting period on sick leave patterns [Online]. European Journal Of Health Economics. [online] 18(1), 13-31. [cit. 2019-03-24].
Spasova, S., Boudget D., & Vanhercke, B. (2016). Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union. Background report for the Social Protection Committe's In-depth Review on sickness benefits. Europan Social Policy Network (ESPN), Brussels, European Commission[online]. [cit. 2019-03-24].
Ženíšková, M., Přib, J. (2019). Zákon o nemocenském pojištění.