Diplomová práce se věnuje tématu pracovních vztahů a spokojenosti zaměstnanců v neziskových organizacích působících v Ústeckém kraji. Výzkumným cílem diplomové práce je identifikovat role pracovních vztahů a pracovní motivaci v celkové pracovní spokojenosti pohledem zaměstnanců v neziskovém sektoru v Ústeckém kraji. Z důvodu povahy zkoumaného tématu byla výzkumnou metodou zvolena kvalitativní metoda sběru dat. Pro tento typ výzkumu byly zvoleny polostrukturované rozhovory. Na základě výpovědí pracovníků a použité odborné literatury diplomová práce odkrývá oblasti pracovní spokojenosti, respektive nespokojenosti, které ovlivňují celkový komfort pracovníků v zaměstnání.
Anotace v angličtině
The dissertation pursues subject of workships and satisfaction of the employees in non-profit organizations operating in the Usti region. The research goal of the dissertation is to identify each role of work relationships and work motivation in overall job satisfaction from the point of view of the employees in unprofitable sector in Usti region. Due to the nature of examined topic, the research method was chosen to be qualitative method of data collection. For this type of research have been chosen semi-structured interviews. Based on the statement and used professional literature, the dissertation uncovers sections of work satisfaction and dissatisfaction which are affecting the overall peace of workers in the employment.
Klíčová slova
pracovní vztahy, motivace, spokojenost, neziskový sektor, vedení
Diplomová práce se věnuje tématu pracovních vztahů a spokojenosti zaměstnanců v neziskových organizacích působících v Ústeckém kraji. Výzkumným cílem diplomové práce je identifikovat role pracovních vztahů a pracovní motivaci v celkové pracovní spokojenosti pohledem zaměstnanců v neziskovém sektoru v Ústeckém kraji. Z důvodu povahy zkoumaného tématu byla výzkumnou metodou zvolena kvalitativní metoda sběru dat. Pro tento typ výzkumu byly zvoleny polostrukturované rozhovory. Na základě výpovědí pracovníků a použité odborné literatury diplomová práce odkrývá oblasti pracovní spokojenosti, respektive nespokojenosti, které ovlivňují celkový komfort pracovníků v zaměstnání.
Anotace v angličtině
The dissertation pursues subject of workships and satisfaction of the employees in non-profit organizations operating in the Usti region. The research goal of the dissertation is to identify each role of work relationships and work motivation in overall job satisfaction from the point of view of the employees in unprofitable sector in Usti region. Due to the nature of examined topic, the research method was chosen to be qualitative method of data collection. For this type of research have been chosen semi-structured interviews. Based on the statement and used professional literature, the dissertation uncovers sections of work satisfaction and dissatisfaction which are affecting the overall peace of workers in the employment.
Klíčová slova
pracovní vztahy, motivace, spokojenost, neziskový sektor, vedení
Cílem diplomové práce je identifikovat role pracovních vztahů a pracovní motivaci v celkové pracovní spokojenosti pohledem zaměstnanců v neziskovém sektoru v Ústeckém kraji. Na základě zjištěných výsledků budou navržena opatření pro zefektivnění vedení lidí v této oblasti. Cíl práce bude naplněn v prostřednictvím kvalitativního výzkumu polostrukturovanými rozhovory s vedoucími a podřízenými pracovníky organizací poskytující služby drogově závislým, zdravotně postiženým a dětem a mládeží.
Struktura (obsah) práce:
1. Neziskové organizace a jejich specifika
2. Vztahy na pracovišti a jejich vliv na pracovní spokojenost
3. Pojetí motivace a její vliv na výkonnost zaměstnanců
4. Identifikace rolí pracovních vztahů a pracovní motivace
5. Návrhy a doporučení možných opatření pro zefektivnění vedení lidí
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je identifikovat role pracovních vztahů a pracovní motivaci v celkové pracovní spokojenosti pohledem zaměstnanců v neziskovém sektoru v Ústeckém kraji. Na základě zjištěných výsledků budou navržena opatření pro zefektivnění vedení lidí v této oblasti. Cíl práce bude naplněn v prostřednictvím kvalitativního výzkumu polostrukturovanými rozhovory s vedoucími a podřízenými pracovníky organizací poskytující služby drogově závislým, zdravotně postiženým a dětem a mládeží.
Struktura (obsah) práce:
1. Neziskové organizace a jejich specifika
2. Vztahy na pracovišti a jejich vliv na pracovní spokojenost
3. Pojetí motivace a její vliv na výkonnost zaměstnanců
4. Identifikace rolí pracovních vztahů a pracovní motivace
5. Návrhy a doporučení možných opatření pro zefektivnění vedení lidí
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Grada Publishing.
Bedrnová, E., Nový, I. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Blyton, P., Turnbull, P. (2004). The dynamics of employee relations. New York: Palgrave Macmillan.
Nový, I., Surynek, A. a kol. (2006). Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada.
Pauknerová, D. a kol. (2012). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Grada Publishing.
Bedrnová, E., Nový, I. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Blyton, P., Turnbull, P. (2004). The dynamics of employee relations. New York: Palgrave Macmillan.
Nový, I., Surynek, A. a kol. (2006). Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada.
Pauknerová, D. a kol. (2012). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada.