Má diplomová práce se zabývá přístupy a filozofií, které ovlivňují řízení lidských zdrojů v organizacích, a rolemi personálního útvaru, jeho členů a zvažuje také, co ovlivňuje řízení lidí ve státních a nestátních neziskových organizacích. Cílem diplomové práce je na základě analýzy zjistit rozdíly v řízení u SNO a NNO se zaměřením na cílovou skupinu osob s mentálním postižením a porovnat je mezi sebou. Cíle je dosaženo pomocí polostrukturovaných rozhovorů, které jsem vedla s řediteli NO. Práce nabízí nejenom výhody a nevýhody SNO a NNO, ale také značné rozdíly v řízení a v personálních činnostech v porovnávaných NO.
Anotace v angličtině
My dissertation follows up approaches and philosophies, that affect the management of human resources in organizations, and the roles of the personnel department, its members and also considers, what affects the management of people in governmental non-profit and non-governmental non-profit organizations. The aim of the dissertation is based on the analysis to determine the differences in management in governmental non-profit and non-governmental non-profit organisations with focus on the target group of people with mental disabilities and compare them with each other. The goal is achieved through semi-structured interviews that I conducted with the directors of non-governmental non-profit organizations. My thesis offers not only the advantages and disadvantages of governmental non-profit and non-governmental non-profit organizations, but also significant differences in management and personnel activities in the compared non-governmental non-profit organizations.
Klíčová slova
nezisková organizace, státní organizace, řízení lidských zdrojů, mentálně postižení, sociální služby
Klíčová slova v angličtině
non - profit organization, state organization, human resources management, mentally handicapped, social services
Rozsah průvodní práce
58 s. (119 976 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Má diplomová práce se zabývá přístupy a filozofií, které ovlivňují řízení lidských zdrojů v organizacích, a rolemi personálního útvaru, jeho členů a zvažuje také, co ovlivňuje řízení lidí ve státních a nestátních neziskových organizacích. Cílem diplomové práce je na základě analýzy zjistit rozdíly v řízení u SNO a NNO se zaměřením na cílovou skupinu osob s mentálním postižením a porovnat je mezi sebou. Cíle je dosaženo pomocí polostrukturovaných rozhovorů, které jsem vedla s řediteli NO. Práce nabízí nejenom výhody a nevýhody SNO a NNO, ale také značné rozdíly v řízení a v personálních činnostech v porovnávaných NO.
Anotace v angličtině
My dissertation follows up approaches and philosophies, that affect the management of human resources in organizations, and the roles of the personnel department, its members and also considers, what affects the management of people in governmental non-profit and non-governmental non-profit organizations. The aim of the dissertation is based on the analysis to determine the differences in management in governmental non-profit and non-governmental non-profit organisations with focus on the target group of people with mental disabilities and compare them with each other. The goal is achieved through semi-structured interviews that I conducted with the directors of non-governmental non-profit organizations. My thesis offers not only the advantages and disadvantages of governmental non-profit and non-governmental non-profit organizations, but also significant differences in management and personnel activities in the compared non-governmental non-profit organizations.
Klíčová slova
nezisková organizace, státní organizace, řízení lidských zdrojů, mentálně postižení, sociální služby
Klíčová slova v angličtině
non - profit organization, state organization, human resources management, mentally handicapped, social services
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza průběhu řízení v nestátních neziskových organizacích a státních organizacích se zaměřením na cílovou skupinu osob s mentální retardací. V diplomové práci budou porovnávány základní principy v řízení a také zda se musí zaměstnanci vzhledem k uvedené cílové skupině specificky vzdělávat a připravovat v oblasti řízení a jestli pociťují bariery již při studiu a přípravě na tuto funkci.
Pro vyhodnocení zjištěných dat budu používat jako hlavní metodu kvalitativní přístup, a to polo strukturované rozhovory a jako doplňkovou metodu budu používat dotazníky.
Struktura práce:
1.Řízení lidských zdrojů v oblasti sociální práce
2.Neziskové nestátní organizace
3.Státní organizace
4.Mentální retardace a její specifika
5.Vzdělávání vedoucích pracovníků
6.Podniková kultura
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza průběhu řízení v nestátních neziskových organizacích a státních organizacích se zaměřením na cílovou skupinu osob s mentální retardací. V diplomové práci budou porovnávány základní principy v řízení a také zda se musí zaměstnanci vzhledem k uvedené cílové skupině specificky vzdělávat a připravovat v oblasti řízení a jestli pociťují bariery již při studiu a přípravě na tuto funkci.
Pro vyhodnocení zjištěných dat budu používat jako hlavní metodu kvalitativní přístup, a to polo strukturované rozhovory a jako doplňkovou metodu budu používat dotazníky.
Struktura práce:
1.Řízení lidských zdrojů v oblasti sociální práce
2.Neziskové nestátní organizace
3.Státní organizace
4.Mentální retardace a její specifika
5.Vzdělávání vedoucích pracovníků
6.Podniková kultura
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2007). Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy (10. vydání). Praha: Grada.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy, 13. vydání. Grada.
Duda, J. (2009). Řízení lidských zdrojů. Ostrava: Key publishing.
Fisher, S., & Škoda, J. (2009). Sociální patologie: analýza příčin a možnosti ovlivňování závažných sociálně patologických jevů. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky (4., rozš. a dopl. vyd.). Praha: Management Press.
Rousseau, K. A., & WadeBenzoni, K. A. (1994). Linking strategy and human resource practices: How employee and customer contracts are created (3. vydání). John Wiley.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2007). Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy (10. vydání). Praha: Grada.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy, 13. vydání. Grada.
Duda, J. (2009). Řízení lidských zdrojů. Ostrava: Key publishing.
Fisher, S., & Škoda, J. (2009). Sociální patologie: analýza příčin a možnosti ovlivňování závažných sociálně patologických jevů. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky (4., rozš. a dopl. vyd.). Praha: Management Press.
Rousseau, K. A., & WadeBenzoni, K. A. (1994). Linking strategy and human resource practices: How employee and customer contracts are created (3. vydání). John Wiley.