Cílem práce je zjistit, zda délka mateřské a rodičovské dovolené má vliv na zastoupení žen v dozorčích radách a představenstvech. Vedlejším cílem je zjistit, zda větší alokace veřejných zdrojů na institucionální podporu péče o děti (jesle, mateřské školy apod.) má vliv na vyšší zastoupení žen ve vrcholových pozicích. Práce vychází z dat dostupných v databázích OECD a EIGE, která jsou dále zpracována jednoduchou i vícenásobnou regresní analýzou a následně i shlukovou analýzou. Výsledky ukazují, že výše podpory institucionální péče z veřejných zdrojů má silný vliv na kariérní uplatnění žen. Délka mateřské a rodičovské dovolené působí s menší intenzitou, ale opačným směrem. Tato zjištění jsou dalším příspěvkem do širší odborné diskuze, zejména ohledně nastavení parametrů rodinné sociální politiky, konkrétně zda současné nastavení předškolní péče je dostatečně efektivní vzhledem k cílům, pro které je zajišťována.
Anotace v angličtině
The main aim of this thesis is to detect whether the duration of maternity and parental leave has an impact of representation of women in supervisory boards and boards of directors of the companies. The secondary aim is to find out whether the public funding for child welfare (day nursery, kindergarten) has any impact on the status of women in the management of the companies. Thesis works with data of OECD and EIGE, which are interpered by simple linear regression, multiple regression and also by cluster analysis. Results significate that public funding for children care has an important impact on women job status. The maternity and parental leave is less intense but in the opposite direction. Outcomes of this thesis bring more informations to a discussion about public fundings and state family and social affair, namely whether the current pre-school care and day - nursery care is effective according to its aims.
Klíčová slova
rodičovská dovolená, mateřská dovolená, ženy ve vrcholových pozicích, trh práce, sociální politika
Klíčová slova v angličtině
parental leave, maternity leave, women in top management, labor market, social policy
Rozsah průvodní práce
57 s. (79056)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem práce je zjistit, zda délka mateřské a rodičovské dovolené má vliv na zastoupení žen v dozorčích radách a představenstvech. Vedlejším cílem je zjistit, zda větší alokace veřejných zdrojů na institucionální podporu péče o děti (jesle, mateřské školy apod.) má vliv na vyšší zastoupení žen ve vrcholových pozicích. Práce vychází z dat dostupných v databázích OECD a EIGE, která jsou dále zpracována jednoduchou i vícenásobnou regresní analýzou a následně i shlukovou analýzou. Výsledky ukazují, že výše podpory institucionální péče z veřejných zdrojů má silný vliv na kariérní uplatnění žen. Délka mateřské a rodičovské dovolené působí s menší intenzitou, ale opačným směrem. Tato zjištění jsou dalším příspěvkem do širší odborné diskuze, zejména ohledně nastavení parametrů rodinné sociální politiky, konkrétně zda současné nastavení předškolní péče je dostatečně efektivní vzhledem k cílům, pro které je zajišťována.
Anotace v angličtině
The main aim of this thesis is to detect whether the duration of maternity and parental leave has an impact of representation of women in supervisory boards and boards of directors of the companies. The secondary aim is to find out whether the public funding for child welfare (day nursery, kindergarten) has any impact on the status of women in the management of the companies. Thesis works with data of OECD and EIGE, which are interpered by simple linear regression, multiple regression and also by cluster analysis. Results significate that public funding for children care has an important impact on women job status. The maternity and parental leave is less intense but in the opposite direction. Outcomes of this thesis bring more informations to a discussion about public fundings and state family and social affair, namely whether the current pre-school care and day - nursery care is effective according to its aims.
Klíčová slova
rodičovská dovolená, mateřská dovolená, ženy ve vrcholových pozicích, trh práce, sociální politika
Klíčová slova v angličtině
parental leave, maternity leave, women in top management, labor market, social policy
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit, zda délka mateřské a rodičovské dovolené má vliv na zastoupení žen v dozorčích radách a představenstvech. Vychází se z dat dostupných na databázích OECD a EIGE v rámci Evropské unie. Stanovená základní hypotéza: "Existuje závislost mezi délkou mateřské a rodičovské dovolené a zastoupením žen v dozorčích radách a představenstvech," je ověřena prostřednictvím regresní analýzy. Zjištění, zda délka mateřské a rodičovské dovolené má vliv na zastoupení žen ve vrcholových pozicích, je dalším příspěvkem do širší odborné diskuze ohledně nastavení sociální politiky a taktéž prohlubuje diskuzi například o roli otce při péči o potomky, či zda je dostatečně zajištěná předškolní péče o děti.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit, zda délka mateřské a rodičovské dovolené má vliv na zastoupení žen v dozorčích radách a představenstvech. Vychází se z dat dostupných na databázích OECD a EIGE v rámci Evropské unie. Stanovená základní hypotéza: "Existuje závislost mezi délkou mateřské a rodičovské dovolené a zastoupením žen v dozorčích radách a představenstvech," je ověřena prostřednictvím regresní analýzy. Zjištění, zda délka mateřské a rodičovské dovolené má vliv na zastoupení žen ve vrcholových pozicích, je dalším příspěvkem do širší odborné diskuze ohledně nastavení sociální politiky a taktéž prohlubuje diskuzi například o roli otce při péči o potomky, či zda je dostatečně zajištěná předškolní péče o děti.
Seznam doporučené literatury
Addati, L., Cassirer, N., & Gilchrist, K. (2014). Maternity and paternity at work: Law and practice across the world. Retrieved April 21, 2018, from http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_242615.pdf
Bičáková, A., Kalíšková, K. (2015). Od mateřství k nezaměstnanosti: Postavení žen s malými dětmi na trhu práce. Retrieved April 26, 2018, from https://idea.cerge-ei.cz/files/IDEA_Studie_8_2015_Od_materstvi_k_nezamestnanosti/mobile/index.html#p=1
EIGE. (2018). Largest listed companies: presidents, board members and employee representatives. Retrieved April 7, 2018, from http://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs/indicator/wmidm_bus_bus__wmid_comp_compbm/bar/table/year:2017-B2/geo:EU28,BE,BG,CZ,DK,DE,EE,IE,EL,ES,FR,HR,IT,CY,LV,LT,LU,HU,MT,NL,AT,PL,PT,RO,SI,SK,FI,SE,UK,IS,NO,ME,MK,RS,TR/EGROUP:COMP/sex:M,W/UNIT:PC/POSITION:MEMB_BRD/NACE:TOT
Foubert, P. (2017). Child Care Leave 2.0 Suggestions for the improvement of the EU Maternity and Parental Leave Directives from a rights perspective. Maastricht Journal of European and Comparative Law. Vol 24, Issue 2, 245-263. doi: 10.1177/1023263X17709751
Hardoy, I., Schöne, P., & Östbakken, K. M. (2017). Children and the gender gap in management. Labour Economics, Vol. 47, 124137. doi: 10.1016/j.labeco.2017.05.009
Iannotta, M., Gatti, M., & Huse, M. (2016). Institutional Complementarities and Gender Diversity on Boards: A Configurational Approach. Corporate Governance: An International Review, 24, 406427. doi: 10.1111/corg.12140.
Noland, M., Moran, T. & Kotschwar, B. (2016). Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey. SSRN Electronic Journal. doi: 10.2139/ssrn.2729348
OECD. (2018). Length of maternity leave, parental leave, and paid father-specific leave. Retrieved April 21, 2018, from http://stats.oecd.org/Index.aspx?datasetcode=SOCX_AGG
Schulze, E., Gergoric, M. (2015). Maternity, paternity and parentel leave: Data related to duration and compensation rates in the European Union. Retrieved from http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2015/509999/IPOL_STU(2015)509999_EN.pdf
Terjesen, S., Aguilera, R. V., & Lorenz, R. (2014). Legislating a Woman´s Seat on the Board: Institutional Factors Driving Gender Quotas for Boards of Directors. Journal of Business Ethics, 128(2), 233 251. doi: 10.1007/s10551-014-2083-1
Seznam doporučené literatury
Addati, L., Cassirer, N., & Gilchrist, K. (2014). Maternity and paternity at work: Law and practice across the world. Retrieved April 21, 2018, from http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_242615.pdf
Bičáková, A., Kalíšková, K. (2015). Od mateřství k nezaměstnanosti: Postavení žen s malými dětmi na trhu práce. Retrieved April 26, 2018, from https://idea.cerge-ei.cz/files/IDEA_Studie_8_2015_Od_materstvi_k_nezamestnanosti/mobile/index.html#p=1
EIGE. (2018). Largest listed companies: presidents, board members and employee representatives. Retrieved April 7, 2018, from http://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs/indicator/wmidm_bus_bus__wmid_comp_compbm/bar/table/year:2017-B2/geo:EU28,BE,BG,CZ,DK,DE,EE,IE,EL,ES,FR,HR,IT,CY,LV,LT,LU,HU,MT,NL,AT,PL,PT,RO,SI,SK,FI,SE,UK,IS,NO,ME,MK,RS,TR/EGROUP:COMP/sex:M,W/UNIT:PC/POSITION:MEMB_BRD/NACE:TOT
Foubert, P. (2017). Child Care Leave 2.0 Suggestions for the improvement of the EU Maternity and Parental Leave Directives from a rights perspective. Maastricht Journal of European and Comparative Law. Vol 24, Issue 2, 245-263. doi: 10.1177/1023263X17709751
Hardoy, I., Schöne, P., & Östbakken, K. M. (2017). Children and the gender gap in management. Labour Economics, Vol. 47, 124137. doi: 10.1016/j.labeco.2017.05.009
Iannotta, M., Gatti, M., & Huse, M. (2016). Institutional Complementarities and Gender Diversity on Boards: A Configurational Approach. Corporate Governance: An International Review, 24, 406427. doi: 10.1111/corg.12140.
Noland, M., Moran, T. & Kotschwar, B. (2016). Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey. SSRN Electronic Journal. doi: 10.2139/ssrn.2729348
OECD. (2018). Length of maternity leave, parental leave, and paid father-specific leave. Retrieved April 21, 2018, from http://stats.oecd.org/Index.aspx?datasetcode=SOCX_AGG
Schulze, E., Gergoric, M. (2015). Maternity, paternity and parentel leave: Data related to duration and compensation rates in the European Union. Retrieved from http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2015/509999/IPOL_STU(2015)509999_EN.pdf
Terjesen, S., Aguilera, R. V., & Lorenz, R. (2014). Legislating a Woman´s Seat on the Board: Institutional Factors Driving Gender Quotas for Boards of Directors. Journal of Business Ethics, 128(2), 233 251. doi: 10.1007/s10551-014-2083-1