Bakalářská práce řeší změny v organizační struktuře ve vybraném výrobním podniku.
Cílem práce je zlepšení organizačního uspořádání a personální systemizace podniku,
za účelem odstranění organizačních bariér a zlepšení účelnosti jednotlivých pracovních pozic,
které může pozitivně ovlivnit efektivnost práce. Práce byla zpracována na základě studií
zabývajících se organizačními audity, úpravami a změnami v organizaci. Pro účelné
uspořádání organizační struktury bylo v analytické části využito vyhodnocení vybraných dat z
výkazů Byznys programu. Na základě zjištěných výsledků byly vedení společnosti
předloženy návrhy na změny v organizační struktuře společnosti.
Anotace v angličtině
Bachelor project make changes in organizational structure in the factory. Target of this
project is better organization and personal systematization in company, for removal
organizational barrier and better expediency of individually jobs, which can positively
influence the profitability of the company. The project is processed according the studies
about organizational audit and changes in organization. For expediency systematization
organizational structure is in analytic part use the evaluation of selected data, report from
Byznys program. Based on the found results, the company management is presented with
proposals of changes in the organizational structure of the company.
Klíčová slova
Organizační audit, zvýšení zisku, personální systemizace, struktura podniku
Klíčová slova v angličtině
Organizational audit, increase in profits, personal systematization, company structure
Rozsah průvodní práce
65 s. (89 405 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce řeší změny v organizační struktuře ve vybraném výrobním podniku.
Cílem práce je zlepšení organizačního uspořádání a personální systemizace podniku,
za účelem odstranění organizačních bariér a zlepšení účelnosti jednotlivých pracovních pozic,
které může pozitivně ovlivnit efektivnost práce. Práce byla zpracována na základě studií
zabývajících se organizačními audity, úpravami a změnami v organizaci. Pro účelné
uspořádání organizační struktury bylo v analytické části využito vyhodnocení vybraných dat z
výkazů Byznys programu. Na základě zjištěných výsledků byly vedení společnosti
předloženy návrhy na změny v organizační struktuře společnosti.
Anotace v angličtině
Bachelor project make changes in organizational structure in the factory. Target of this
project is better organization and personal systematization in company, for removal
organizational barrier and better expediency of individually jobs, which can positively
influence the profitability of the company. The project is processed according the studies
about organizational audit and changes in organization. For expediency systematization
organizational structure is in analytic part use the evaluation of selected data, report from
Byznys program. Based on the found results, the company management is presented with
proposals of changes in the organizational structure of the company.
Klíčová slova
Organizační audit, zvýšení zisku, personální systemizace, struktura podniku
Klíčová slova v angličtině
Organizational audit, increase in profits, personal systematization, company structure
Zásady pro vypracování
Bakalářská práce řeší změny v organizační struktuře ve vybraném výrobním podniku. Cílem práce je zlepšení organizačního uspořádání a personální systemizace podniku, za účelem odstranění organizačních bariér a zlepšení účelnosti jednotlivých pracovních pozic, které může pozitivně ovlivnit ziskovost podniku. Pro účelné uspořádání organizační struktury bude v analytické části využito snímku pracovního dne, výkazů z Byznys programu a řízených rozhovorů. Na základě zjištěných výsledků budou vedení společnosti předloženy návrhy na změny v organizační struktuře.
Zásady pro vypracování
Bakalářská práce řeší změny v organizační struktuře ve vybraném výrobním podniku. Cílem práce je zlepšení organizačního uspořádání a personální systemizace podniku, za účelem odstranění organizačních bariér a zlepšení účelnosti jednotlivých pracovních pozic, které může pozitivně ovlivnit ziskovost podniku. Pro účelné uspořádání organizační struktury bude v analytické části využito snímku pracovního dne, výkazů z Byznys programu a řízených rozhovorů. Na základě zjištěných výsledků budou vedení společnosti předloženy návrhy na změny v organizační struktuře.
Seznam doporučené literatury
AHMADY, Gholam Ali, Maryam MEHRPOUR a Aghdas NIKOORAVESH. Organizational Structure. Procedia - Social and Behavioral Sciences[online]. 2016, 230, 455-462 [cit. 2018-06-14]. DOI: 10.1016/j.sbspro.2016.09.057. ISSN 18770428.
FELYPE NEIS, Dyogo, Maurício FERNANDES PEREIRA a Emerson ANTONIO MACCARI. Strategic Planning Process and Organizational Structure: Impacts, Confluence and Similarities. Brazilian Business Review (Portuguese Edition) [online]. 2017, 14(5), 479-492 [cit. 2018-06-14]. DOI: 10.15728/bbr.2017.14.5.2. ISSN 1807734X.
HOLT, Helle a Helge HVID. Management and employee control in current industrial work. Nordic Journal of Working Life Studies [online]. 2014, 4(3), 57-78 [cit. 2018-06-14]. ISSN 22450157.
CHRIST, MARGARET H., SCOTT A. EMETT, SCOTT L. SUMMERS a DAVID A. WOOD. The Effects of Preventive and Detective Controls on Employee Performance and Motivation. Contemporary Accounting Research [online]. 2012, 29(2), 432-452 [cit. 2018-06-14]. DOI: 10.1111/j.1911-3846.2011.01106.x. ISSN 08239150.
ZUBAIR, Aisha a Anila KAMAL. Perceived Authentic Leadership, Work-Related Flow, and Creative Work Behavior: Moderating Role of Organizational Structures. Abasyn University Journal of Social Sciences [online]. 2016, 9(2), 426-441 [cit. 2018-06-14]. ISSN 1998152X.
Seznam doporučené literatury
AHMADY, Gholam Ali, Maryam MEHRPOUR a Aghdas NIKOORAVESH. Organizational Structure. Procedia - Social and Behavioral Sciences[online]. 2016, 230, 455-462 [cit. 2018-06-14]. DOI: 10.1016/j.sbspro.2016.09.057. ISSN 18770428.
FELYPE NEIS, Dyogo, Maurício FERNANDES PEREIRA a Emerson ANTONIO MACCARI. Strategic Planning Process and Organizational Structure: Impacts, Confluence and Similarities. Brazilian Business Review (Portuguese Edition) [online]. 2017, 14(5), 479-492 [cit. 2018-06-14]. DOI: 10.15728/bbr.2017.14.5.2. ISSN 1807734X.
HOLT, Helle a Helge HVID. Management and employee control in current industrial work. Nordic Journal of Working Life Studies [online]. 2014, 4(3), 57-78 [cit. 2018-06-14]. ISSN 22450157.
CHRIST, MARGARET H., SCOTT A. EMETT, SCOTT L. SUMMERS a DAVID A. WOOD. The Effects of Preventive and Detective Controls on Employee Performance and Motivation. Contemporary Accounting Research [online]. 2012, 29(2), 432-452 [cit. 2018-06-14]. DOI: 10.1111/j.1911-3846.2011.01106.x. ISSN 08239150.
ZUBAIR, Aisha a Anila KAMAL. Perceived Authentic Leadership, Work-Related Flow, and Creative Work Behavior: Moderating Role of Organizational Structures. Abasyn University Journal of Social Sciences [online]. 2016, 9(2), 426-441 [cit. 2018-06-14]. ISSN 1998152X.