Předmětem bakalářské práce na téma "Harmonizace rodinného a pracovního života z pohledu personalistů ve vybraných organizacích Ústeckého kraje" je zjištění postojů firemních personalistů ke slaďování osobního a pracovního života svých zaměstnanců.
Bakalářské práce se zabývá problematikou tohoto téma, prorodinnou politikou a dále samotných druhů harmonizačních opatření, která mohou být aplikována ve firemních politikách.
Další část slouží ke zjištění postojů personalistů k harmonizaci rodinného a pracovního života zaměstnanců. Autor zde využívá kvalitativního šetření a sběr dat provádí pomocí polostrukturovaných rozhovorů v Ústeckém kraji. Zde zjišťuje, že postoj personalistů je k samotnému téma slaďování kladný. K implementování nových harmonizačních opatření se firemní politika vybraných organizací zdá být otevřená a vstřícná. V závěru shrnuje výsledky z provedeného šetření a doporučuje se zaměřit na aktivnější úlohu státu v tomto směru, týkající se daňových úlev pro zaměstnavatele poskytující harmonizační opatření. Dále navrhuje vyšší informovanost zaměstnanců, kteří by měli o svých potřebách více hovořit s personálním vedením. Pro samotné personalisty je zde zmíněno doporučení týkající se zavedení tzv. meetingů personalistů v Ústeckém kraji, kde by mohli navzájem čerpat informace a zkušenosti s implementováním harmonizačních opatření.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis on "Harmonisation of family and working life according to HR managers in selected organizations of the Usti Region," is the attitude of corporate recruiters to balance personal and working lifes of their employees.
Bachelor thesis deals with this topic, pro-family policy and the very kinds of harmonization measures that can be applied in corporate policies. Another part determines the attitude of HR professionals to harmonize work and family life of employees. The author uses a qualitative survey and data collection conducted through semi-structured interviews in the Usti region. Here is found that HR professionals attitude is positive to theme of reconciliation itself. The corporate policy of selected organizations to implement the new harmonization measures, seem to be open and receptive.
The conclusion summarizes the results of the investigations and recommends to focus on the active role of the state in this regard, tax exemptions for employers providing harmonization measures. Further proposes greater awareness of employees who should more communicate their needs with HR management. For HR managers themselves is mentioned recommendation regarding the introduction of so-called HR managers meetings in the Usti region, who are able to draw together information and experiences with implementing a harmonization measures.
Klíčová slova
Zaměstnání a rodina, harmonizace, prorodinná politika, harmonizační opatření
Klíčová slova v angličtině
Employment and family, harmonization, pro-family policy, harmonization measures
Rozsah průvodní práce
47 s. (93 328 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce na téma "Harmonizace rodinného a pracovního života z pohledu personalistů ve vybraných organizacích Ústeckého kraje" je zjištění postojů firemních personalistů ke slaďování osobního a pracovního života svých zaměstnanců.
Bakalářské práce se zabývá problematikou tohoto téma, prorodinnou politikou a dále samotných druhů harmonizačních opatření, která mohou být aplikována ve firemních politikách.
Další část slouží ke zjištění postojů personalistů k harmonizaci rodinného a pracovního života zaměstnanců. Autor zde využívá kvalitativního šetření a sběr dat provádí pomocí polostrukturovaných rozhovorů v Ústeckém kraji. Zde zjišťuje, že postoj personalistů je k samotnému téma slaďování kladný. K implementování nových harmonizačních opatření se firemní politika vybraných organizací zdá být otevřená a vstřícná. V závěru shrnuje výsledky z provedeného šetření a doporučuje se zaměřit na aktivnější úlohu státu v tomto směru, týkající se daňových úlev pro zaměstnavatele poskytující harmonizační opatření. Dále navrhuje vyšší informovanost zaměstnanců, kteří by měli o svých potřebách více hovořit s personálním vedením. Pro samotné personalisty je zde zmíněno doporučení týkající se zavedení tzv. meetingů personalistů v Ústeckém kraji, kde by mohli navzájem čerpat informace a zkušenosti s implementováním harmonizačních opatření.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis on "Harmonisation of family and working life according to HR managers in selected organizations of the Usti Region," is the attitude of corporate recruiters to balance personal and working lifes of their employees.
Bachelor thesis deals with this topic, pro-family policy and the very kinds of harmonization measures that can be applied in corporate policies. Another part determines the attitude of HR professionals to harmonize work and family life of employees. The author uses a qualitative survey and data collection conducted through semi-structured interviews in the Usti region. Here is found that HR professionals attitude is positive to theme of reconciliation itself. The corporate policy of selected organizations to implement the new harmonization measures, seem to be open and receptive.
The conclusion summarizes the results of the investigations and recommends to focus on the active role of the state in this regard, tax exemptions for employers providing harmonization measures. Further proposes greater awareness of employees who should more communicate their needs with HR management. For HR managers themselves is mentioned recommendation regarding the introduction of so-called HR managers meetings in the Usti region, who are able to draw together information and experiences with implementing a harmonization measures.
Klíčová slova
Zaměstnání a rodina, harmonizace, prorodinná politika, harmonizační opatření
Klíčová slova v angličtině
Employment and family, harmonization, pro-family policy, harmonization measures
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce bude identifikace prorodinných opatření z pohledu zaměstnavatelů ve vybraných organizacích Ústeckého kraje na základě analýzy současného stavu a návrh možných inovací vycházejících z aktuálních požadavků a trendů v oblasti prorodinné politiky.
Struktura (obsah) práce:
1. Problematika prorodinných opatřeních
2. Harmonizace z pohledu tří aktérů - zaměstnavatelů, zaměstnanců a státu
3. Vlastní šetření ve vybraných organizacích
4. Analýza a interpretace zjištěných dat z výzkumného šetření v oblasti přístupů organizací k aplikaci prorodinných opatření
5. Návrh možných změn a inovací na základě šetření a dalších modelů přístupů k prorodinné politice v organizacích
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce bude identifikace prorodinných opatření z pohledu zaměstnavatelů ve vybraných organizacích Ústeckého kraje na základě analýzy současného stavu a návrh možných inovací vycházejících z aktuálních požadavků a trendů v oblasti prorodinné politiky.
Struktura (obsah) práce:
1. Problematika prorodinných opatřeních
2. Harmonizace z pohledu tří aktérů - zaměstnavatelů, zaměstnanců a státu
3. Vlastní šetření ve vybraných organizacích
4. Analýza a interpretace zjištěných dat z výzkumného šetření v oblasti přístupů organizací k aplikaci prorodinných opatření
5. Návrh možných změn a inovací na základě šetření a dalších modelů přístupů k prorodinné politice v organizacích
Seznam doporučené literatury
1. GILLERNOVÁ,I.,KEBZA, V.,RYMEŠ, M.: Psychologické aspekty změn v české společnosti: Člověk na přelomu tisíciletí. Grada, Praha 2011
2. PLASOVÁ, B., in SIROVÁTKA, T., HORA, O.: Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. Albert, Praha 2008
3. STRAPINOVÁ, G.: Postoje managementu k harmonizaci práce a rodiny ve vybraných výrobních podnicích v Jihomoravském kraji pohledem personalistů. Masarykova univerzita, fakulta sociálních studií, Brno 2014
4. KELLER, J.: Nová sociální rizika a proč se jim nevyhneme. SLON, Praha 2011
5. ČERMÁKOVÁ, M.: Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice. Sociologický ústav Akademie věd České republiky, Praha 2002
6. ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Grada, Praha 2007
7. HENDL, J.: Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace, Portál, Praha 2012
Seznam doporučené literatury
1. GILLERNOVÁ,I.,KEBZA, V.,RYMEŠ, M.: Psychologické aspekty změn v české společnosti: Člověk na přelomu tisíciletí. Grada, Praha 2011
2. PLASOVÁ, B., in SIROVÁTKA, T., HORA, O.: Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. Albert, Praha 2008
3. STRAPINOVÁ, G.: Postoje managementu k harmonizaci práce a rodiny ve vybraných výrobních podnicích v Jihomoravském kraji pohledem personalistů. Masarykova univerzita, fakulta sociálních studií, Brno 2014
4. KELLER, J.: Nová sociální rizika a proč se jim nevyhneme. SLON, Praha 2011
5. ČERMÁKOVÁ, M.: Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice. Sociologický ústav Akademie věd České republiky, Praha 2002
6. ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Grada, Praha 2007
7. HENDL, J.: Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace, Portál, Praha 2012
Přílohy volně vložené
1 CD ROM, 1 volná příloha "Rozhovory s respondenty ve vybraných organizacích Ústeckého kraje"