Tématem diplomové práce je Pracovní spokojenost sester v nemocnicích. S měnícími se podmínkami na trhu práce se proměňují i indikátory spokojenosti s ní. Všeobecné sestry jsou považovány za klíčové pracovníky
ve zdravotnictví, obecně jich je nedostatek. Vytváření kvalitního prostředí má zabraňovat jejich zvýšené fluktuaci. Cílem diplomové práce je zjištění pracovní spokojenosti sester ve zvolených nemocnicích a zhodnotit, jak se pracovní spokojenost proměňuje v čase a navrhnout managementu kroky ke zvýšení pracovní spokojenosti. Teoretická část shrnuje získané poznatky o pracovní spokojenosti, motivaci, měření pracovní spokojenosti a důsledcích pracovní nespokojenosti. Praktická část diplomové práce prezentuje vyhodnocení dat získané pomocí demografického dotazníku
a McCloskey/Mueller Satisfaction Scale dotazníku. Přínosem diplomové práce je zhodnocení současné pracovní spokojenosti sester a nalezení faktorů, které sestry vnímají negativně.
Anotace v angličtině
The topic of the diploma thesis is Job satisfaction of nurses in hospitals. With changing conditions on the labor market, indicators of satisfaction is also changing. General nurses are considered key workers in the health sector, and there is a general shortage of them. Creating a quality environment should prevent their increased turnover. The main target of the diploma thesis is to determine the job satisfaction of nurses in selected hospitals and to evaluate how job satisfaction changes over time and to propose steps to the management to increase job satisfaction. The theoretical part summarizes the knowledge gained about job satisfaction, motivation, measuring job satisfaction and the consequences of job dissatisfaction. The practical part of the thesis presents the evaluation of the data obtained using the demographic questionnaire and the McCloskey/Mueller Satisfaction Scale questionnaire. The benefit of the thesis is the evaluation of the current job satisfaction of nurses and the finding of factors that nurses perceive negative.
Klíčová slova
motivace, pracovní spokojenost, standardizovaný dotazník MMSS
Tématem diplomové práce je Pracovní spokojenost sester v nemocnicích. S měnícími se podmínkami na trhu práce se proměňují i indikátory spokojenosti s ní. Všeobecné sestry jsou považovány za klíčové pracovníky
ve zdravotnictví, obecně jich je nedostatek. Vytváření kvalitního prostředí má zabraňovat jejich zvýšené fluktuaci. Cílem diplomové práce je zjištění pracovní spokojenosti sester ve zvolených nemocnicích a zhodnotit, jak se pracovní spokojenost proměňuje v čase a navrhnout managementu kroky ke zvýšení pracovní spokojenosti. Teoretická část shrnuje získané poznatky o pracovní spokojenosti, motivaci, měření pracovní spokojenosti a důsledcích pracovní nespokojenosti. Praktická část diplomové práce prezentuje vyhodnocení dat získané pomocí demografického dotazníku
a McCloskey/Mueller Satisfaction Scale dotazníku. Přínosem diplomové práce je zhodnocení současné pracovní spokojenosti sester a nalezení faktorů, které sestry vnímají negativně.
Anotace v angličtině
The topic of the diploma thesis is Job satisfaction of nurses in hospitals. With changing conditions on the labor market, indicators of satisfaction is also changing. General nurses are considered key workers in the health sector, and there is a general shortage of them. Creating a quality environment should prevent their increased turnover. The main target of the diploma thesis is to determine the job satisfaction of nurses in selected hospitals and to evaluate how job satisfaction changes over time and to propose steps to the management to increase job satisfaction. The theoretical part summarizes the knowledge gained about job satisfaction, motivation, measuring job satisfaction and the consequences of job dissatisfaction. The practical part of the thesis presents the evaluation of the data obtained using the demographic questionnaire and the McCloskey/Mueller Satisfaction Scale questionnaire. The benefit of the thesis is the evaluation of the current job satisfaction of nurses and the finding of factors that nurses perceive negative.
Klíčová slova
motivace, pracovní spokojenost, standardizovaný dotazník MMSS
Tématem diplomové práce je Pracovní spokojenost sester v nemocnicích. Všeobecné sestry jsou považovány za klíčové pracovníky ve zdravotnictví a s měnícími se podmínkami na trhu práce se proměňují i indikátory pracovní spokojenosti. Vytváření kvalitního pracovního prostředí má zabraňovat jejich pracovní nespokojenosti. Cílem práce je zjistit pracovní spokojenost všeobecných sester ve zvolených nemocnicích a zhodnotit, jak se pracovní spokojenost proměňuje v čase a navrhnout managementu kroky ke zvýšení pracovní spokojenosti. K získání potřebných informací bude použit kvantitativní typ výzkumu, metoda dotazníkového šetření. Standardizovaný dotazník McCloskey/ Mueller Satisfaction Scale a nestandardizovaný demografický dotazník, vlastní konstrukce. Přínosem diplomové práce je zhodnocení současné pracovní spokojenosti sester, a současně nalezení pracovních faktorů, které sestry vnímají negativně.
Zásady pro vypracování
Tématem diplomové práce je Pracovní spokojenost sester v nemocnicích. Všeobecné sestry jsou považovány za klíčové pracovníky ve zdravotnictví a s měnícími se podmínkami na trhu práce se proměňují i indikátory pracovní spokojenosti. Vytváření kvalitního pracovního prostředí má zabraňovat jejich pracovní nespokojenosti. Cílem práce je zjistit pracovní spokojenost všeobecných sester ve zvolených nemocnicích a zhodnotit, jak se pracovní spokojenost proměňuje v čase a navrhnout managementu kroky ke zvýšení pracovní spokojenosti. K získání potřebných informací bude použit kvantitativní typ výzkumu, metoda dotazníkového šetření. Standardizovaný dotazník McCloskey/ Mueller Satisfaction Scale a nestandardizovaný demografický dotazník, vlastní konstrukce. Přínosem diplomové práce je zhodnocení současné pracovní spokojenosti sester, a současně nalezení pracovních faktorů, které sestry vnímají negativně.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
HEKELOVÁ, Z., 2012. Manažerské znalosti a dovednosti pro sestry. Grada Publishing. ISBN 978-80-247-4032-4.
PFEIFER, A., 2016. Arbeitszufriedenheit des Pflegespersonal. German Edition: AV Akademikerverlag. ISBN 978-80-247-2713-4.
VÉVODA, J. a kol., 2013. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-4732-3.
ZLÁMAL, J., J. BELLOVÁ, J. BLAŽEK, J. VÉVODA, D. VOMÁČKA a K. VÍTEK, 2018. Management zdravotnictví. Olomouc: Computer Media s.r.o. ISBN 978-80-7402-375-0.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
HEKELOVÁ, Z., 2012. Manažerské znalosti a dovednosti pro sestry. Grada Publishing. ISBN 978-80-247-4032-4.
PFEIFER, A., 2016. Arbeitszufriedenheit des Pflegespersonal. German Edition: AV Akademikerverlag. ISBN 978-80-247-2713-4.
VÉVODA, J. a kol., 2013. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-4732-3.
ZLÁMAL, J., J. BELLOVÁ, J. BLAŽEK, J. VÉVODA, D. VOMÁČKA a K. VÍTEK, 2018. Management zdravotnictví. Olomouc: Computer Media s.r.o. ISBN 978-80-7402-375-0.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Tématem diplomové práce je Pracovní spokojenost sester v nemocnicích. S měnícími se podmínkami na trhu práce se proměňují i indikátory spokojenosti s ní. Všeobecné sestry jsou považovány za klíčové pracovníky ve zdravotnictví, obecně jich je nedostatek. Vytváření kvalitního prostředí má zabraňovat jejich zvýšené fluktuaci. Cílem diplomové práce je zjištění pracovní spokojenosti sester ve zvolených nemocnicích a zhodnotit, jak se pracovní spokojenost proměňuje v čase a navrhnout managementu kroky ke zvýšení pracovní spokojenosti. Teoretická část shrnuje získané poznatky o pracovní spokojenosti, motivaci, měření pracovní spokojenosti a důsledcích pracovní nespokojenosti. Praktická část diplomové práce prezentuje vyhodnocení dat získané pomocí demografického dotazníku a McCloskey/Mueller Satisfaction Scale dotazníku. Přínosem diplomové práce je zhodnocení současné pracovní spokojenosti sester a nalezení faktorů, které sestry vnímají negativně.
PŘÍPOMÍNKY A DOTAZY NA ZÁVĚR – vedoucí diplomové práce
Mohla by se autorka pokusit interpretovat tezi ze strany 11 diplomové práce, kde je uvedeno, že dle Tureckiové (2009) nebyla prokázana souvislost mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem?
V kap. 1.2 je řeč o vyhoření a fluktuaci. Mohla by autorka diskutovat dopady těchto jevů na organizaci jako takovou?
Studentka erudovaně zodpověděla všechny dotazy členů zkušební komise.
Zkušební komise se shodla na celkovém hodnocení obhajoby diplomové práce známkou: výborně.