Disertační práce je zaměřena na oblast sociálně ekonomických rozměrů kompetencí sociálních pracovníků. Hlavním cílem práce bylo je zjistit, jak sami sociální pracovníci identifikují své konkrétní kompetence ve vztahu k obecným charakteristikám pracovního místa, jak sami subjektivně hodnotí svoje schopnosti a způsobilosti tyto kompetence plnit. Současně jsme zjišťovali, jaké činnosti patří k nejčastěji vykonávaným vzhledem ke kompetenčním rámcům vyžadovaných specifickou povahou pracovního místa a systému longitudinální a transverzální flexibility. V práci byly využity metody sekundární analýzy dat a kvantitativní technika-dotazníkové šetření. Vlastní zpracování dat bylo provedeno statistickými metodami. Práce je rozdělena do funkčně propojených oblastí. V textu se zabýváme výkonem sociální práce v prostoru státní správy, její regulací a konkurenceschopností v poskytování sociálních služeb. V jednotlivých kapitolách identifikujeme a vymezujeme druhy kompetencí, jejich vnímání a postavení v kontextu teorie lidského kapitálu. Zde je kladen důraz na prostředí sociální práce, její specifika a prostředí praxe. Empirická část je zpracována optikou zaměstnavatelé x zaměstnanci x studenti sociální práce jako triády ve vztahu kompetenčního rámce a trhu práce.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on the socioeconomic aspects of social worker competencies. The main goal of the work was to find out how social workers themselves identify their specific competencies regarding the general characteristics of the workplace, and how they subjectively evaluate their abilities and capabilities to fulfill these competencies. At the same time, it was worked on which activities belong to the most frequently performed concerning the competence frameworks required by the specific nature of the workplace and the system of longitudinal and transversal flexibility. The work used secondary data analysis and quantitative technique-questionnaire survey methods. The actual data processing was carried out using statistical methods. The work is divided into functionally connected areas. The text dealt with the performance of social work in the area of state administration, its regulation, and competitiveness in the provision of social services. In individual chapters, there are identified and defined individual types of competencies, their perception, and their position in the context of human capital theory. At the same time, emphasis is placed on the environment of social work, its specifics, and the environment of practice. The empirical part is treated from the point of view of former employees of the employer x social work students as a triad in the relation between the skills framework and the labor market.
Klíčová slova
Sociální práce, sociální pracovník, kompetence, lidský kapitál, lidský faktor, kompetentnost, konkurenceschopnost, sociální služby
Klíčová slova v angličtině
Social work, social worker, human capital, human factor, competence, competition, social services
Rozsah průvodní práce
189
Jazyk
CZ
Anotace
Disertační práce je zaměřena na oblast sociálně ekonomických rozměrů kompetencí sociálních pracovníků. Hlavním cílem práce bylo je zjistit, jak sami sociální pracovníci identifikují své konkrétní kompetence ve vztahu k obecným charakteristikám pracovního místa, jak sami subjektivně hodnotí svoje schopnosti a způsobilosti tyto kompetence plnit. Současně jsme zjišťovali, jaké činnosti patří k nejčastěji vykonávaným vzhledem ke kompetenčním rámcům vyžadovaných specifickou povahou pracovního místa a systému longitudinální a transverzální flexibility. V práci byly využity metody sekundární analýzy dat a kvantitativní technika-dotazníkové šetření. Vlastní zpracování dat bylo provedeno statistickými metodami. Práce je rozdělena do funkčně propojených oblastí. V textu se zabýváme výkonem sociální práce v prostoru státní správy, její regulací a konkurenceschopností v poskytování sociálních služeb. V jednotlivých kapitolách identifikujeme a vymezujeme druhy kompetencí, jejich vnímání a postavení v kontextu teorie lidského kapitálu. Zde je kladen důraz na prostředí sociální práce, její specifika a prostředí praxe. Empirická část je zpracována optikou zaměstnavatelé x zaměstnanci x studenti sociální práce jako triády ve vztahu kompetenčního rámce a trhu práce.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on the socioeconomic aspects of social worker competencies. The main goal of the work was to find out how social workers themselves identify their specific competencies regarding the general characteristics of the workplace, and how they subjectively evaluate their abilities and capabilities to fulfill these competencies. At the same time, it was worked on which activities belong to the most frequently performed concerning the competence frameworks required by the specific nature of the workplace and the system of longitudinal and transversal flexibility. The work used secondary data analysis and quantitative technique-questionnaire survey methods. The actual data processing was carried out using statistical methods. The work is divided into functionally connected areas. The text dealt with the performance of social work in the area of state administration, its regulation, and competitiveness in the provision of social services. In individual chapters, there are identified and defined individual types of competencies, their perception, and their position in the context of human capital theory. At the same time, emphasis is placed on the environment of social work, its specifics, and the environment of practice. The empirical part is treated from the point of view of former employees of the employer x social work students as a triad in the relation between the skills framework and the labor market.
Klíčová slova
Sociální práce, sociální pracovník, kompetence, lidský kapitál, lidský faktor, kompetentnost, konkurenceschopnost, sociální služby
Klíčová slova v angličtině
Social work, social worker, human capital, human factor, competence, competition, social services
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit, jak sami sociální pracovníci identifikují své konkrétní kompetence ve vztahu k obecným charakteristikám pracovního místa, jak sami subjektivně hodnotí svoji schopnost (schopnosti, způsobilost) tyto kompetence plnit a jaké činnosti patří k nejčastěji vykonávaným vzhledem ke kompetenčním rámcům vyžadovaných specifickou povahou pracovního místa a systému longitudinální a transverzální flexibility v kontextu teorie lidského kapitálu. Současně bude identifikován kompetenční rámec optikou zaměstnavatelů a studentů jako dalších aktérů triády na trhu práce.
Struktura (obsah) práce:
1. Problematika kompetenčních rámců v managementu sociální práce
2. Lidský kapitál a jeho teoretické zázemí v rámci ukotvení kompetenčního řízení ve ne/specifických podmínkách sociální práce
3. Identifikace požadovaných transparentních a subjektivních (pociťovaných) kompetenčních způsobilostí v teorii lidského kapitálu a vzdělávaní v organizaci
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit, jak sami sociální pracovníci identifikují své konkrétní kompetence ve vztahu k obecným charakteristikám pracovního místa, jak sami subjektivně hodnotí svoji schopnost (schopnosti, způsobilost) tyto kompetence plnit a jaké činnosti patří k nejčastěji vykonávaným vzhledem ke kompetenčním rámcům vyžadovaných specifickou povahou pracovního místa a systému longitudinální a transverzální flexibility v kontextu teorie lidského kapitálu. Současně bude identifikován kompetenční rámec optikou zaměstnavatelů a studentů jako dalších aktérů triády na trhu práce.
Struktura (obsah) práce:
1. Problematika kompetenčních rámců v managementu sociální práce
2. Lidský kapitál a jeho teoretické zázemí v rámci ukotvení kompetenčního řízení ve ne/specifických podmínkách sociální práce
3. Identifikace požadovaných transparentních a subjektivních (pociťovaných) kompetenčních způsobilostí v teorii lidského kapitálu a vzdělávaní v organizaci
Seznam doporučené literatury
Bogo, M. (2010). Achieving competence in social work through field education. Toronto. University of Toronto Press.
Cardy, R. L., Selvarajan, T. T. (2006). Competencies: Alternative frameworks for competitive advantage. Business Horizons. Dustin, D. (2007). The McDonaldization of Social Work. Hampshire. Ashgate Publishing Limited.
Elichová, M. (2017) Sociální práce: Aktuální otázky. Praha. Grada Publishing.
Crawford, K., Walker, J. (2007) Social Work and Human Development: Second Edition (Transforming Social Work Practice).Learning Matters.
Cunningham, J., Cunningham, S. (2010) Sociology and Social Work.Learning Matters Ltd.
Seznam doporučené literatury
Bogo, M. (2010). Achieving competence in social work through field education. Toronto. University of Toronto Press.
Cardy, R. L., Selvarajan, T. T. (2006). Competencies: Alternative frameworks for competitive advantage. Business Horizons. Dustin, D. (2007). The McDonaldization of Social Work. Hampshire. Ashgate Publishing Limited.
Elichová, M. (2017) Sociální práce: Aktuální otázky. Praha. Grada Publishing.
Crawford, K., Walker, J. (2007) Social Work and Human Development: Second Edition (Transforming Social Work Practice).Learning Matters.
Cunningham, J., Cunningham, S. (2010) Sociology and Social Work.Learning Matters Ltd.