Hlavním cílem diplomové práce je identifikace současných trendů trhu práce v Česko-saském pohraničí. Nezbytnou součástí práce je formulace doporučení pro státní správu, jak na probíhající změny v pohraničí reagovat. V rámci analýzy pracovního trhu byla použita sekundární data z Evropské statistické databáze (Eurostat), Německého federálního úřadu práce (Bundesagentur für Arbeit) a Českého statistického úřadu. V práci byla využita metoda územní komparace ve vybraných regionech. Hlavními vysledovanými trendy na pracovním trhu jsou pokles nezaměstnanosti, rostoucí význam terciárního sektoru a přibývání přeshraniční pracovní vyjížďky asymetrického charakteru, a to z České republiky do Německa. Pendlerství v pohraničních regionech sousedících s Německem zapříčiňuje odliv pracovní síly, který v kontextu s nízkou mírou nezaměstnanosti v regionech může vyústit v závažné ekonomické problémy. Z toho důvodu je potřeba, aby česká státní správa na tento fenomén začala patřičně reagovat a implementovat opatření zamezující odlivu pracovníků do zahraničí. Česká politika zaměstnanosti do roku 2030 se ve svém strategickém dokumentu tomuto jevu nevěnuje a zcela ho pomíjí.
Anotace v angličtině
The main objective of this thesis is to identify current trends in the labor market in the Czech-Saxon border region and formulate recommendations for public administration on how to respond to the ongoing changes in the border area. The analysis of the labor market was based on secondary data from the European Statistical Database (Eurostat), the Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit), and the Czech Statistical Office. The method of territorial comparison was used in selected regions. The main trends observed in the labor market are a decrease in unemployment, a growing importance of the tertiary sector, and an increase in cross-border commuting of an asymmetrical character, namely from the Czech Republic to Germany. Commuting in border regions neighboring Germany causes an outflow of labor force, which, in the context of low unemployment rates in the regions, can lead to serious economic problems. It is necessary for the Czech public administration to start responding adequately to this phenomenon and implement measures to prevent the outflow of workers abroad. The Czech Employment Policy Strategy until 2030 does not address this issue in its strategic document and completely ignores it.
Klíčová slova
Dojížďkový region, pendlerství, trh práce, nezaměstnanost, zaměstnanost, Česko-saské pohraničí.
Hlavním cílem diplomové práce je identifikace současných trendů trhu práce v Česko-saském pohraničí. Nezbytnou součástí práce je formulace doporučení pro státní správu, jak na probíhající změny v pohraničí reagovat. V rámci analýzy pracovního trhu byla použita sekundární data z Evropské statistické databáze (Eurostat), Německého federálního úřadu práce (Bundesagentur für Arbeit) a Českého statistického úřadu. V práci byla využita metoda územní komparace ve vybraných regionech. Hlavními vysledovanými trendy na pracovním trhu jsou pokles nezaměstnanosti, rostoucí význam terciárního sektoru a přibývání přeshraniční pracovní vyjížďky asymetrického charakteru, a to z České republiky do Německa. Pendlerství v pohraničních regionech sousedících s Německem zapříčiňuje odliv pracovní síly, který v kontextu s nízkou mírou nezaměstnanosti v regionech může vyústit v závažné ekonomické problémy. Z toho důvodu je potřeba, aby česká státní správa na tento fenomén začala patřičně reagovat a implementovat opatření zamezující odlivu pracovníků do zahraničí. Česká politika zaměstnanosti do roku 2030 se ve svém strategickém dokumentu tomuto jevu nevěnuje a zcela ho pomíjí.
Anotace v angličtině
The main objective of this thesis is to identify current trends in the labor market in the Czech-Saxon border region and formulate recommendations for public administration on how to respond to the ongoing changes in the border area. The analysis of the labor market was based on secondary data from the European Statistical Database (Eurostat), the Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit), and the Czech Statistical Office. The method of territorial comparison was used in selected regions. The main trends observed in the labor market are a decrease in unemployment, a growing importance of the tertiary sector, and an increase in cross-border commuting of an asymmetrical character, namely from the Czech Republic to Germany. Commuting in border regions neighboring Germany causes an outflow of labor force, which, in the context of low unemployment rates in the regions, can lead to serious economic problems. It is necessary for the Czech public administration to start responding adequately to this phenomenon and implement measures to prevent the outflow of workers abroad. The Czech Employment Policy Strategy until 2030 does not address this issue in its strategic document and completely ignores it.
Klíčová slova
Dojížďkový region, pendlerství, trh práce, nezaměstnanost, zaměstnanost, Česko-saské pohraničí.
Hlavním cílem diplomové práce je identifikace trendů na trhu práce v národních částech česko-saského pohraničí. Práce se bude zabývat dostupností pracovní síly, změnami struktury zaměstnanosti, přeshraničnímu pohybu pracovní síly a vývoji nezaměstnanosti. Syntéza bude směřovat k definování dlouhodobých trendů a predikci dalšího vývoje. Nezbytnou součástí práce bude formulování doporučení pro různé úrovně státní správy a samosprávy, jak na probíhající změny na trhu práce adekvátně reagovat.
V teoretické rovině bude práce vycházet z teorie funkčního regionu, regionální taxonomie a z prací zabývajících se regionálními trhy práce. V praktické části budou téměř výhradně využity sekundární statistické zdroje, a to jak národní (české a německé) tak i evropské (EUROSTAT).
Zásady pro vypracování
Hlavním cílem diplomové práce je identifikace trendů na trhu práce v národních částech česko-saského pohraničí. Práce se bude zabývat dostupností pracovní síly, změnami struktury zaměstnanosti, přeshraničnímu pohybu pracovní síly a vývoji nezaměstnanosti. Syntéza bude směřovat k definování dlouhodobých trendů a predikci dalšího vývoje. Nezbytnou součástí práce bude formulování doporučení pro různé úrovně státní správy a samosprávy, jak na probíhající změny na trhu práce adekvátně reagovat.
V teoretické rovině bude práce vycházet z teorie funkčního regionu, regionální taxonomie a z prací zabývajících se regionálními trhy práce. V praktické části budou téměř výhradně využity sekundární statistické zdroje, a to jak národní (české a německé) tak i evropské (EUROSTAT).
Seznam doporučené literatury
Cavallaro, F., & Dianin, A. (2019). Cross-border commuting in Central Europe: features, trends and policies. Transport Policy, 78, 86-104. https://doi.org/10.1016/j.tranpol.2019.04.008
Drbohlav, D., & Pavelková, L. (2018). Intra-European Movement of Czechs with Special Regard to Austria and Care Givers (The "MICO” Type – Between MIgration and COmmuting). In Between Mobility and Migration, 205-226. Switzerland: Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-77991-1
Hruška, V., Dolejš, M., Glorius, B., Eggert, A., Gerschler, M. … Vídenská, P. (2016). Přeshraniční mobilita zdravotnického personálu z Česka do Saska. Chemnitz: Chemnitzer Beiträge zur Humangeographie online, 2/2016. https://www.tu-chemnitz.de/phil/iesg/professuren/geographie/Publikationen/ChHG/ChHG_online_2_2016.pdf
Klapka, P. (2019). Regiony a regionální taxonomie: koncepty – přístupy – aplikace. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
Moritz, M. (2009). The Impact of European Integration on Wage Differentials in the Bavarian-Czech Border Region. https://doi:10.1007/s11943-009-0065-z
Novák, V., Palcrová, Š., & Koutský, J. (2013). The labor market in the saxon-bohemian space. Ústí nad Labem: Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem.
Seznam doporučené literatury
Cavallaro, F., & Dianin, A. (2019). Cross-border commuting in Central Europe: features, trends and policies. Transport Policy, 78, 86-104. https://doi.org/10.1016/j.tranpol.2019.04.008
Drbohlav, D., & Pavelková, L. (2018). Intra-European Movement of Czechs with Special Regard to Austria and Care Givers (The "MICO” Type – Between MIgration and COmmuting). In Between Mobility and Migration, 205-226. Switzerland: Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-77991-1
Hruška, V., Dolejš, M., Glorius, B., Eggert, A., Gerschler, M. … Vídenská, P. (2016). Přeshraniční mobilita zdravotnického personálu z Česka do Saska. Chemnitz: Chemnitzer Beiträge zur Humangeographie online, 2/2016. https://www.tu-chemnitz.de/phil/iesg/professuren/geographie/Publikationen/ChHG/ChHG_online_2_2016.pdf
Klapka, P. (2019). Regiony a regionální taxonomie: koncepty – přístupy – aplikace. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
Moritz, M. (2009). The Impact of European Integration on Wage Differentials in the Bavarian-Czech Border Region. https://doi:10.1007/s11943-009-0065-z
Novák, V., Palcrová, Š., & Koutský, J. (2013). The labor market in the saxon-bohemian space. Ústí nad Labem: Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem.