Diplomová práce s názvem Význam supervize jako jedné z možností rozvoje sociálních organizací a profesního rozvoje pracovníků je zaměřena na zmapování
problematiky v oblasti supervize v sociálních organizacích, a to jak obecně, tak konkrétně v Ústeckém kraji. V souvislosti s touto problematikou je cílem analyzovat význam supervize a její vliv na rozvoj organizací a pracovníků, kteří v nich působí. Práce též poukazuje na možná pozitiva a negativa, jež souvisí s využíváním supervize v organizacích. Na začátku práce je
popsán metodologický postup výzkumného šetření, ke kterému byla využita kvalitativní metoda sběru dat, konkrétně technika rozhovorů. Dále se práce věnuje tématu supervize, jejím cílům, formám, jejímu významu a podobně, ale také analýze sociální oblasti v daném kraji, teorii rozvoje organizace a pracovníků a také supervizi v kontextu organizace. V závěru práce následuje vyhodnocení získaných dat a jejich shrnutí.
Anotace v angličtině
The diploma thesis named The importance of supervision as one of options of growth social organization and professional growth of employees. This thesis is aims to mapping problematics in supervision in social organization area as general and specifically as well in Usti Region. Related to this problematic the goal is to analyze importance of supervision and her influence to growth of organizations and emloyees who are working in. Thesis points to possible positives and negatives which are related with supervision in organizations. In the beginning of thesis is described metodological process of research investigation where qualitative method of data collection was used (specifically technic of interview). In next part is described topic of supervision her goals, forms, her importance etc but also the analysis of the social area in the region, the theory of development of the organization and employees, as
well as supervision in the context of the organization. At the end of this thesis is evaluation of collected data and their summarization.
Klíčová slova
význam supervize, funkce supervize, přínosy, rizika, rozvoj organizace, rozvoj pracovníků, supervize a organizace
Klíčová slova v angličtině
importance of supervision, function, form of supervision, benefits, risk, development of organization, development of employees, supervision and organization
Rozsah průvodní práce
79 s. (167 825 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce s názvem Význam supervize jako jedné z možností rozvoje sociálních organizací a profesního rozvoje pracovníků je zaměřena na zmapování
problematiky v oblasti supervize v sociálních organizacích, a to jak obecně, tak konkrétně v Ústeckém kraji. V souvislosti s touto problematikou je cílem analyzovat význam supervize a její vliv na rozvoj organizací a pracovníků, kteří v nich působí. Práce též poukazuje na možná pozitiva a negativa, jež souvisí s využíváním supervize v organizacích. Na začátku práce je
popsán metodologický postup výzkumného šetření, ke kterému byla využita kvalitativní metoda sběru dat, konkrétně technika rozhovorů. Dále se práce věnuje tématu supervize, jejím cílům, formám, jejímu významu a podobně, ale také analýze sociální oblasti v daném kraji, teorii rozvoje organizace a pracovníků a také supervizi v kontextu organizace. V závěru práce následuje vyhodnocení získaných dat a jejich shrnutí.
Anotace v angličtině
The diploma thesis named The importance of supervision as one of options of growth social organization and professional growth of employees. This thesis is aims to mapping problematics in supervision in social organization area as general and specifically as well in Usti Region. Related to this problematic the goal is to analyze importance of supervision and her influence to growth of organizations and emloyees who are working in. Thesis points to possible positives and negatives which are related with supervision in organizations. In the beginning of thesis is described metodological process of research investigation where qualitative method of data collection was used (specifically technic of interview). In next part is described topic of supervision her goals, forms, her importance etc but also the analysis of the social area in the region, the theory of development of the organization and employees, as
well as supervision in the context of the organization. At the end of this thesis is evaluation of collected data and their summarization.
Klíčová slova
význam supervize, funkce supervize, přínosy, rizika, rozvoj organizace, rozvoj pracovníků, supervize a organizace
Klíčová slova v angličtině
importance of supervision, function, form of supervision, benefits, risk, development of organization, development of employees, supervision and organization
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je zmapovat aktuální stav dané problematiky v oblasti supervize v sociálních organizacích v Ústeckém kraji a identifikovat význam supervize jako nástroje pro rozvoj organizace a pracovníků, kteří v nich působí. Cílem výzkumného šetření bude prostřednictvím kvalitativního výzkumu zjistit přínosy a limity supervize v kontextu rozvoje organizace jako celku a profesního rozvoje pracovníků optikou samotných aktérů supervize, přičemž data budou získávána technikou polostrukturovaných rozhovorů.
Struktura (obsah) práce:
Metodologie
Analýza sociální oblasti v Ústeckém kraji
Problematika supervize
Přínosy a rizika supervize
Rozvoj organizací a pracovníků v nich
Význam supervize pro sociální organizace a pracovníky v nich
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je zmapovat aktuální stav dané problematiky v oblasti supervize v sociálních organizacích v Ústeckém kraji a identifikovat význam supervize jako nástroje pro rozvoj organizace a pracovníků, kteří v nich působí. Cílem výzkumného šetření bude prostřednictvím kvalitativního výzkumu zjistit přínosy a limity supervize v kontextu rozvoje organizace jako celku a profesního rozvoje pracovníků optikou samotných aktérů supervize, přičemž data budou získávána technikou polostrukturovaných rozhovorů.
Struktura (obsah) práce:
Metodologie
Analýza sociální oblasti v Ústeckém kraji
Problematika supervize
Přínosy a rizika supervize
Rozvoj organizací a pracovníků v nich
Význam supervize pro sociální organizace a pracovníky v nich
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Grada Publishing.
Hawkins, P., & Shohet, R. (2004). Supervize v pomáhajících profesích. Praha: Portál.
Hendl, J. (2008). Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace (2. aktualiz. vyd). Portál.
Howe, K., & Gray, I. (2013). Effective Supervision in Social Work. California: Sage.
Kadushin, A., & Harkness, D. (2014). Supervision in Social Work. New York: Columbia University Press.
Vaska, L., Brozmanová Gregorová, A., & Vrťová, J. (2020). Modely supervízie organizácie \textendash výskumné reflexie. Belianum. Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Grada Publishing.
Hawkins, P., & Shohet, R. (2004). Supervize v pomáhajících profesích. Praha: Portál.
Hendl, J. (2008). Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace (2. aktualiz. vyd). Portál.
Howe, K., & Gray, I. (2013). Effective Supervision in Social Work. California: Sage.
Kadushin, A., & Harkness, D. (2014). Supervision in Social Work. New York: Columbia University Press.
Vaska, L., Brozmanová Gregorová, A., & Vrťová, J. (2020). Modely supervízie organizácie \textendash výskumné reflexie. Belianum. Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici.