Motivace zaměstnanců je v dnešní době nezbytná pro úspěch jakékoliv organizace. Dobře motivovaní a spokojení zaměstnanci pracují odhodlaně, svědomitě a v souladu s regulacemi společnosti. Řada studií ověřovala vliv motivace na výkonnost zaměstnanců, vždy s pozitivním výsledkem. Cílem práce je zjistit, jaké faktory motivují zaměstnance EMS společnosti, jak zvýšit jejich pracovní spokojenost, výkonnost a loajalitu. V práci budou sesbírána data za pomoci anonymních dotazníků od zaměstnanců společnosti JJS Electronics, s.r.o. Při vyhodnocení dat bude využita metoda regresní analýzy a metoda ANOVA. Výsledky průzkumu a doporučení budou prezentovány vedení právě zmíněné společnosti. Práce má využití pro výrobní společnosti s počtem od 100 do 500 zaměstnanců.
Anotace v angličtině
Employee motivation is essential for the success of any organization these days. Well-motivated and satisfied employees work determinedly, conscientiously and in accordance with company regulations. A number of studies have verified the effect of motivation on employee performance, always with a positive result. The aim of the work is to find out what factors motivate the company's EMS employees, how to increase their job satisfaction, performance and loyalty. The work will collect data using anonymous questionnaires from employees of JJS Electronics, s.r.o. The regression analysis method and the ANOVA method will be used to evaluate the data. The results of the survey and recommendations will be presented to the management of the company just mentioned. The job is useful for manufacturing companies with 100 to 500 employees.
Klíčová slova
motivace, pracovní spokojenost, pracovní výkon, firemní benefity, stimulace
Klíčová slova v angličtině
motivation, job satisfaction, work performance, company benefits, stimulation
Rozsah průvodní práce
53 s. (63 139 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Motivace zaměstnanců je v dnešní době nezbytná pro úspěch jakékoliv organizace. Dobře motivovaní a spokojení zaměstnanci pracují odhodlaně, svědomitě a v souladu s regulacemi společnosti. Řada studií ověřovala vliv motivace na výkonnost zaměstnanců, vždy s pozitivním výsledkem. Cílem práce je zjistit, jaké faktory motivují zaměstnance EMS společnosti, jak zvýšit jejich pracovní spokojenost, výkonnost a loajalitu. V práci budou sesbírána data za pomoci anonymních dotazníků od zaměstnanců společnosti JJS Electronics, s.r.o. Při vyhodnocení dat bude využita metoda regresní analýzy a metoda ANOVA. Výsledky průzkumu a doporučení budou prezentovány vedení právě zmíněné společnosti. Práce má využití pro výrobní společnosti s počtem od 100 do 500 zaměstnanců.
Anotace v angličtině
Employee motivation is essential for the success of any organization these days. Well-motivated and satisfied employees work determinedly, conscientiously and in accordance with company regulations. A number of studies have verified the effect of motivation on employee performance, always with a positive result. The aim of the work is to find out what factors motivate the company's EMS employees, how to increase their job satisfaction, performance and loyalty. The work will collect data using anonymous questionnaires from employees of JJS Electronics, s.r.o. The regression analysis method and the ANOVA method will be used to evaluate the data. The results of the survey and recommendations will be presented to the management of the company just mentioned. The job is useful for manufacturing companies with 100 to 500 employees.
Klíčová slova
motivace, pracovní spokojenost, pracovní výkon, firemní benefity, stimulace
Klíčová slova v angličtině
motivation, job satisfaction, work performance, company benefits, stimulation
Zásady pro vypracování
Motivace zaměstnanců je v dnešní době nezbytná pro úspěch jakékoliv organizace. Dobře motivovaní a spokojení zaměstnanci pracují odhodlaně, svědomitě a v souladu s regulacemi společnosti. Řada studií ověřovala vliv motivace na výkonnost zaměstnanců, vždy s pozitivním výsledkem. Cílem práce je zjistit, jaké faktory motivují zaměstnance EMS společnosti, jak zvýšit jejich pracovní spokojenost, výkonnost a loajalitu. V práci budou sesbírána data za pomoci polostandardizovaných rozhovorů a anonymních dotazníků od zaměstnanců nejmenované výrobní společnosti. Při vyhodnocení dat bude využita metoda regresní analýzy a metoda ANOVA. Výsledky průzkumu a doporučení budou prezentovány vedení právě zmíněné společnosti. Práce má využití pro výrobní společnosti s počtem od 100 do 500 zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Motivace zaměstnanců je v dnešní době nezbytná pro úspěch jakékoliv organizace. Dobře motivovaní a spokojení zaměstnanci pracují odhodlaně, svědomitě a v souladu s regulacemi společnosti. Řada studií ověřovala vliv motivace na výkonnost zaměstnanců, vždy s pozitivním výsledkem. Cílem práce je zjistit, jaké faktory motivují zaměstnance EMS společnosti, jak zvýšit jejich pracovní spokojenost, výkonnost a loajalitu. V práci budou sesbírána data za pomoci polostandardizovaných rozhovorů a anonymních dotazníků od zaměstnanců nejmenované výrobní společnosti. Při vyhodnocení dat bude využita metoda regresní analýzy a metoda ANOVA. Výsledky průzkumu a doporučení budou prezentovány vedení právě zmíněné společnosti. Práce má využití pro výrobní společnosti s počtem od 100 do 500 zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
Jirkovská, B., Mudd, D., Řepa, M., & Brilová, M. (2012). Průzkum motivačních faktorů u nelékařských zdravotnických pracovníků. General Practitioner / Praktický lékař, 92(1), 45–49.
Ling, Y.-L., & Law, H. S. G. (2019). Feedback environment in the workplace: implications for intrinsic motivation. Asian Journal of Social Science Research, 1.
Marita M. Heyns, & Marilyn D. Kerr. (2018). Generational differences in workplace motivation. South African Journal of Human Resource Management, 0, e1. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v16i0.967
Okoth, V. A., & Florah, O. M. (2019). Motivation and Employee Performance at Avenue Hospital Kisumu County- Kenya. Business Management Dynamics, 9(5), 20.
Oktari, S. D., Susanto, R., & Sujai, R. A. D. A. (2020). The Relationship between Work Discipline and Motivation on Employee Performance at PT. Remaja Rosdakarya. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(2), 3135–3141.
Simona Cătălina Ștefan, Ștefan Cătălin Popa, & Cătălina Florentina Albu. (2020). Implications of Maslow’s Hierarchy of Needs Theory on Healthcare Employees’ Performance. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 59, 124. https://doi.org/10.24193/tras.59E.7
Seznam doporučené literatury
Jirkovská, B., Mudd, D., Řepa, M., & Brilová, M. (2012). Průzkum motivačních faktorů u nelékařských zdravotnických pracovníků. General Practitioner / Praktický lékař, 92(1), 45–49.
Ling, Y.-L., & Law, H. S. G. (2019). Feedback environment in the workplace: implications for intrinsic motivation. Asian Journal of Social Science Research, 1.
Marita M. Heyns, & Marilyn D. Kerr. (2018). Generational differences in workplace motivation. South African Journal of Human Resource Management, 0, e1. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v16i0.967
Okoth, V. A., & Florah, O. M. (2019). Motivation and Employee Performance at Avenue Hospital Kisumu County- Kenya. Business Management Dynamics, 9(5), 20.
Oktari, S. D., Susanto, R., & Sujai, R. A. D. A. (2020). The Relationship between Work Discipline and Motivation on Employee Performance at PT. Remaja Rosdakarya. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(2), 3135–3141.
Simona Cătălina Ștefan, Ștefan Cătălin Popa, & Cătălina Florentina Albu. (2020). Implications of Maslow’s Hierarchy of Needs Theory on Healthcare Employees’ Performance. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 59, 124. https://doi.org/10.24193/tras.59E.7