Motivací této práce bylo zjištění, jak společnost v ČR reaguje na uchazeče o zaměstnání se záznamem v trestním rejstříku. Danou problematikou se zabývalo několik zahraničních studií, které pomocí experimentu zjistily, že existuje diskriminace uchazečů vlivem trestní minulosti. Cílem práce bylo pomocí experimentu zjistit, zda na trhu práce v Ústeckem kraji dochází
k diskriminace osob se záznamem v trestním rejstříku. Celkem bylo odesláno 528 životopisů uchazečů ženského i mužského pohlaví se středoškolským a vysokoškolským vzděláním, polovina z odeslaných životopisů měla záznam v trestním rejstříku a druhá ne. Výsledky experimentu ukázaly, že existuje diskriminace těchto osob. Na úspěšné získání zaměstnání nemá u osob se záznamem v trestním rejstříku vliv pohlaví ani výše dosaženého vzdělání, bylo však prokázáno, že uchazeči se záznamem v trestním rejstříku byli úspěšnější, pokud se ucházeli o nevedoucí pozici. Práce bude může být využita jako zdroj pro studie, které zkoumají diskriminace uchazečů o zaměstnání se záznam v trestním rejstříku na trhu práce.
Anotace v angličtině
The motivation for this work was to find out how a society in the Czech Republic reacts to job applicants with a criminal record. Several foreign studies have addressed this issue, which have found out through experimentation that there is discrimination against applicants due to the criminal past. The aim of the thesis was to find out whether there is a discrimination on the labour market in the Ústí nad Labem region of persons with a criminal record with help of experiment. A total of 528 CVs of female and male candidates with secondary and tertiary education were sent, half of the CVs sent had a criminal record and the other did not. The results of experiment showed that there is discrimination against these people. Successful employment is not affected by gender or higher education for those with the criminal record, but it has been shown that candidates with a criminal record were more successful when applying for a non-leading position. The thesis can be used as a source for studies that examine discrimination against job applicants with a criminal record in the labour market.
Klíčová slova
Diskriminace, trh práce, zaměstnanost, trestní minulost, experiment
Klíčová slova v angličtině
Dicrimination, labour market, eployment, criminal history, experiment
Rozsah průvodní práce
51
Jazyk
CZ
Anotace
Motivací této práce bylo zjištění, jak společnost v ČR reaguje na uchazeče o zaměstnání se záznamem v trestním rejstříku. Danou problematikou se zabývalo několik zahraničních studií, které pomocí experimentu zjistily, že existuje diskriminace uchazečů vlivem trestní minulosti. Cílem práce bylo pomocí experimentu zjistit, zda na trhu práce v Ústeckem kraji dochází
k diskriminace osob se záznamem v trestním rejstříku. Celkem bylo odesláno 528 životopisů uchazečů ženského i mužského pohlaví se středoškolským a vysokoškolským vzděláním, polovina z odeslaných životopisů měla záznam v trestním rejstříku a druhá ne. Výsledky experimentu ukázaly, že existuje diskriminace těchto osob. Na úspěšné získání zaměstnání nemá u osob se záznamem v trestním rejstříku vliv pohlaví ani výše dosaženého vzdělání, bylo však prokázáno, že uchazeči se záznamem v trestním rejstříku byli úspěšnější, pokud se ucházeli o nevedoucí pozici. Práce bude může být využita jako zdroj pro studie, které zkoumají diskriminace uchazečů o zaměstnání se záznam v trestním rejstříku na trhu práce.
Anotace v angličtině
The motivation for this work was to find out how a society in the Czech Republic reacts to job applicants with a criminal record. Several foreign studies have addressed this issue, which have found out through experimentation that there is discrimination against applicants due to the criminal past. The aim of the thesis was to find out whether there is a discrimination on the labour market in the Ústí nad Labem region of persons with a criminal record with help of experiment. A total of 528 CVs of female and male candidates with secondary and tertiary education were sent, half of the CVs sent had a criminal record and the other did not. The results of experiment showed that there is discrimination against these people. Successful employment is not affected by gender or higher education for those with the criminal record, but it has been shown that candidates with a criminal record were more successful when applying for a non-leading position. The thesis can be used as a source for studies that examine discrimination against job applicants with a criminal record in the labour market.
Klíčová slova
Diskriminace, trh práce, zaměstnanost, trestní minulost, experiment
Klíčová slova v angličtině
Dicrimination, labour market, eployment, criminal history, experiment
Zásady pro vypracování
Motivací této práce bylo zjištění skutečnosti, jak společnost v ČR reaguje na zájemce o zaměstnání se záznamem v trestním rejstříku. Danou problematikou se zabývalo několik zahraničních studií, které pomocí experimentů, porovnávaly uplatnitelnost uchazečů o zaměstnání s trestnou minulostí nebo bez ní. Tyto experimenty ukázaly diskriminace vlivem trestní minulosti, při výběru uchazeče o zaměstnání. Cílem práce je porovnání pracovních příležitostí z hlediska záznamu v trestním rejstříku, za účelem zkoumání, zda má trestní minulost vliv na zaměstnatelnost. K dosažení cíle budou použita primární data, která budou získána na základě experimentu. Experiment bude spočívat v rozesílání dvojic fiktivních životopisů na volná pracovní místa. Vyhodnocení bude provedeno dle návratnosti odpovědí, nejprve frekvenční analýzou, dále bude testován vliv vybraných faktorů na obdržení pozvání na pracovní pohovor či jinou reakcí bude ověřován pomocí statistických metod určených pro nominální veličiny. S největší pravděpodobností bude zvolen test jako je chí kvadrát nezávislosti nebo dvou výběrové testy pro porovnání podílů. Práce bude využita jako zdroj pro studie, které zkoumají diskriminaci uchazečů o zaměstnání se záznamem v trestním rejstříku na trhu práce.
Zásady pro vypracování
Motivací této práce bylo zjištění skutečnosti, jak společnost v ČR reaguje na zájemce o zaměstnání se záznamem v trestním rejstříku. Danou problematikou se zabývalo několik zahraničních studií, které pomocí experimentů, porovnávaly uplatnitelnost uchazečů o zaměstnání s trestnou minulostí nebo bez ní. Tyto experimenty ukázaly diskriminace vlivem trestní minulosti, při výběru uchazeče o zaměstnání. Cílem práce je porovnání pracovních příležitostí z hlediska záznamu v trestním rejstříku, za účelem zkoumání, zda má trestní minulost vliv na zaměstnatelnost. K dosažení cíle budou použita primární data, která budou získána na základě experimentu. Experiment bude spočívat v rozesílání dvojic fiktivních životopisů na volná pracovní místa. Vyhodnocení bude provedeno dle návratnosti odpovědí, nejprve frekvenční analýzou, dále bude testován vliv vybraných faktorů na obdržení pozvání na pracovní pohovor či jinou reakcí bude ověřován pomocí statistických metod určených pro nominální veličiny. S největší pravděpodobností bude zvolen test jako je chí kvadrát nezávislosti nebo dvou výběrové testy pro porovnání podílů. Práce bude využita jako zdroj pro studie, které zkoumají diskriminaci uchazečů o zaměstnání se záznamem v trestním rejstříku na trhu práce.
Seznam doporučené literatury
Agan, A., Starr, S. (2018). Ban the Box, Criminal Records, and Racial Discrimination: A Field Experiment. The Quarterly Journal of Economics, 133(1), 191-235. Retrieved from https://scholar.google.com/scholar?hl=cs&as_sdt=0%2C5&q=Ban+the+Box%2C+Criminal+Records%2C+and+Racial+Discrimination&btnG=
Ali M. Ahmed, Elisabeth Lång. (2017). The Employability of Ex-Offenders: a Field Experiment in the Swedish Labor Market. IZA Journal of Labor Policy, 6(1), 1–23. https://doi.org/10.1186/s40173-017-0084-2 Bumiller, K. (2015). Bad jobs and good workers: The Hiring of Ex-Prisoners in a Segmented Economy. Theoretical Criminology,19(3), 336. Retrieved from https://scholar.google.com/scholar?hl=cs&as_sdt=0%2C5&q=Bad+jobs+and+good+workers%3A+The+Hiring+of+Ex-Prisoners+in+a+Segmented+Economy.&btnG=
Holloway, C. P., Wiener, R. L. (2020). Criminal History, Sex, and Employment: Sex Differences in Ex‐Offender Hiring Stigma.Analyses of Social Issues and Public Policy. DOI: 10.1111/asap.12192
Rydgren, J. (2004). Mechanisms of Exclusion: Ethnic Discrimination in the Swedish Labour Market. Journal Of Ethnic & Migration Studies,30(4), 697-716. https://doi.org/10.1080/13691830410001699522
Yang, C. S. (2017). Local Labor Markets and Criminal Recidivism. Journal of Public Economics, 147, 16–29. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2016.12.003
Seznam doporučené literatury
Agan, A., Starr, S. (2018). Ban the Box, Criminal Records, and Racial Discrimination: A Field Experiment. The Quarterly Journal of Economics, 133(1), 191-235. Retrieved from https://scholar.google.com/scholar?hl=cs&as_sdt=0%2C5&q=Ban+the+Box%2C+Criminal+Records%2C+and+Racial+Discrimination&btnG=
Ali M. Ahmed, Elisabeth Lång. (2017). The Employability of Ex-Offenders: a Field Experiment in the Swedish Labor Market. IZA Journal of Labor Policy, 6(1), 1–23. https://doi.org/10.1186/s40173-017-0084-2 Bumiller, K. (2015). Bad jobs and good workers: The Hiring of Ex-Prisoners in a Segmented Economy. Theoretical Criminology,19(3), 336. Retrieved from https://scholar.google.com/scholar?hl=cs&as_sdt=0%2C5&q=Bad+jobs+and+good+workers%3A+The+Hiring+of+Ex-Prisoners+in+a+Segmented+Economy.&btnG=
Holloway, C. P., Wiener, R. L. (2020). Criminal History, Sex, and Employment: Sex Differences in Ex‐Offender Hiring Stigma.Analyses of Social Issues and Public Policy. DOI: 10.1111/asap.12192
Rydgren, J. (2004). Mechanisms of Exclusion: Ethnic Discrimination in the Swedish Labour Market. Journal Of Ethnic & Migration Studies,30(4), 697-716. https://doi.org/10.1080/13691830410001699522
Yang, C. S. (2017). Local Labor Markets and Criminal Recidivism. Journal of Public Economics, 147, 16–29. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2016.12.003