Diplomová práce se zabývá supervizí sociálních pracovníků ve vybraných organizacích pracujících s náhradními rodinami v Karlovarském kraji. Dále se zaměřuje na aktuální stav a vývoj supervize, její formy, cíle i funkce. Cílem diplomové práce je zjistit, jaký význam a limity má supervize z pohledu pracovníků pracujících v organizacích, které doprovázejí náhradní rodiny v tomto kraji. Dále také, jaké jsou možnosti supervize v těchto organizacích, zda pracovníci v supervizi nachází nějaké limity, jaké mají pracovníci povědomí o supervizi, zda je supervize pro ně nástrojem rozvoje organizace, nástrojem osobního i profesního rozvoje. Práce neopomíjí zkušenosti a názory pracovníků po dobu covidové pandemie. Pro výzkumnou část práce byl vybrán polostrukturovaný rozhovor. Závěr práce se věnuje vyhodnocením získaných dat a odpovídá na hlavní výzkumnou otázku.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the supervision of social workers in selected organizations working with surrogate families in the Karlovy Vary region. It also focuses on the current state and development of supervision, its forms, goals and functions. The aim of the diploma thesis is to find out what is the meaning and limits of supervision from the point of view of workers working in organizations that accompany a foster families in this region. Furthermore, what are the possibilities of supervision in these organizations, whether the workers in supervision find any limits, what employees are aware of supervision, whether supervision is a tool for the development of the organization, a tool for personal and professional development. The work does not neglect the experience and opinions of workers during the Covid pandemic. A semi-structured interview was chosen for the research part of the work. The conclusion of the thesis deals with the evaluation of the obtained data and answers the main research question.
Diplomová práce se zabývá supervizí sociálních pracovníků ve vybraných organizacích pracujících s náhradními rodinami v Karlovarském kraji. Dále se zaměřuje na aktuální stav a vývoj supervize, její formy, cíle i funkce. Cílem diplomové práce je zjistit, jaký význam a limity má supervize z pohledu pracovníků pracujících v organizacích, které doprovázejí náhradní rodiny v tomto kraji. Dále také, jaké jsou možnosti supervize v těchto organizacích, zda pracovníci v supervizi nachází nějaké limity, jaké mají pracovníci povědomí o supervizi, zda je supervize pro ně nástrojem rozvoje organizace, nástrojem osobního i profesního rozvoje. Práce neopomíjí zkušenosti a názory pracovníků po dobu covidové pandemie. Pro výzkumnou část práce byl vybrán polostrukturovaný rozhovor. Závěr práce se věnuje vyhodnocením získaných dat a odpovídá na hlavní výzkumnou otázku.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the supervision of social workers in selected organizations working with surrogate families in the Karlovy Vary region. It also focuses on the current state and development of supervision, its forms, goals and functions. The aim of the diploma thesis is to find out what is the meaning and limits of supervision from the point of view of workers working in organizations that accompany a foster families in this region. Furthermore, what are the possibilities of supervision in these organizations, whether the workers in supervision find any limits, what employees are aware of supervision, whether supervision is a tool for the development of the organization, a tool for personal and professional development. The work does not neglect the experience and opinions of workers during the Covid pandemic. A semi-structured interview was chosen for the research part of the work. The conclusion of the thesis deals with the evaluation of the obtained data and answers the main research question.
Cílem diplomové práce je analýza aktuálního stavu v problematice supervize organizace a prostřednictvím kvalitativní výzkumné strategie je dalším cílem práce analyzovat význam supervize pro pracovníky ve vybrané sociální organizaci, a také identifikovat možnosti a limity supervize v kontextu rozvoje celé organizace.
Struktura práce:
1. Metodologie výzkumné práce
2. Analýza aktuálního stavu supervize v sociální sféře
3. Možnosti a limity využití supervize v rozvoji pracovníků optikou sociálních pracovníků
4. Význam supervize v kontextu rozvoje organizace jako celku z perspektivy sociálních pracovníků
5. Diskuze a závěr
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je analýza aktuálního stavu v problematice supervize organizace a prostřednictvím kvalitativní výzkumné strategie je dalším cílem práce analyzovat význam supervize pro pracovníky ve vybrané sociální organizaci, a také identifikovat možnosti a limity supervize v kontextu rozvoje celé organizace.
Struktura práce:
1. Metodologie výzkumné práce
2. Analýza aktuálního stavu supervize v sociální sféře
3. Možnosti a limity využití supervize v rozvoji pracovníků optikou sociálních pracovníků
4. Význam supervize v kontextu rozvoje organizace jako celku z perspektivy sociálních pracovníků
5. Diskuze a závěr
Seznam doporučené literatury
Baštecká, B., Čermáková, V., & Kinkor, M. (2016). Týmová supervize: teorie a praxe. Portál.
Baum, D., & Gojová, A. (2014). Výzkumné metody v sociální práce. Ostravská univerzita v Ostravě.
Havrdová a kol. (2011). Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení. Praha: FHS UK
Hawkins, P., & Shohet, R. (2004). Supervize v pomáhajících profesích (přeložil Helena HARTLOVÁ). Portál.
Hendl, J. (2016). Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace (Čtvrté, přepracované a rozšířené vydání). Portál.
Mátel, A., & Schavel, M. (Eds.). (2019). Supervize (nejen) v sociální práci a sociálních službách. IZSV.
Vaska, L. & Almáši, M. (2019). Kreatívna supervizía \textendash možnosti a limity jej využitia v supervízii organizace. XV. Hradecké dny sociální práce. Hradec Králové: Gaudeamus.
Seznam doporučené literatury
Baštecká, B., Čermáková, V., & Kinkor, M. (2016). Týmová supervize: teorie a praxe. Portál.
Baum, D., & Gojová, A. (2014). Výzkumné metody v sociální práce. Ostravská univerzita v Ostravě.
Havrdová a kol. (2011). Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení. Praha: FHS UK
Hawkins, P., & Shohet, R. (2004). Supervize v pomáhajících profesích (přeložil Helena HARTLOVÁ). Portál.
Hendl, J. (2016). Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace (Čtvrté, přepracované a rozšířené vydání). Portál.
Mátel, A., & Schavel, M. (Eds.). (2019). Supervize (nejen) v sociální práci a sociálních službách. IZSV.
Vaska, L. & Almáši, M. (2019). Kreatívna supervizía \textendash možnosti a limity jej využitia v supervízii organizace. XV. Hradecké dny sociální práce. Hradec Králové: Gaudeamus.