Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity pracovníků zvolené bankovní instituce a posuzuje je z hlediska daňového zatížení u zaměstnanců i bankovní instituce. Jedním z cílů práce je průzkum spokojenosti pracovníků bankovní instituce se zaměstnaneckými benefity. Pro výzkum byla použita sekundární data získaná z dokumentů, které poskytla bankovní instituce a primární data získaná dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastnili pracovníci bankovní instituce. Zaměstnanecké benefity jsou rozděleny z hlediska daňové a odvodové výhodnosti. Získaná data týkající se současného stavu poskytování zaměstnaneckých benefitů byla statisticky zpracována, aby bylo zjištěno, jak jsou pracovníci s benefity spokojeni a zda je nutné zvažovat potřebu změn v benefitech. Výsledky výzkumu budou k dispozici jak bankovní instituci jako zaměstnavateli, která získá přehled o spokojenosti svých pracovníků se zaměstnaneckými benefity, tak jejím pracovníkům, kteří se seznámí s daňovou a odvodovou výhodností zaměstnaneckých benefitů.
Anotace v angličtině
This Bachelor Thesis deals with fringe benefits for the employees of the bank institution and their assessment in terms of the tax burden for both the employees and the bank institution as their employer. One of the aims of this study has been to find out the level of the bank employees' satisfaction with their fringe benefits. The primary data have been collected by way of analyzing answers to a questionnaire provided by the staff of the bank institution. The secondary data have been obtained from documents supplied by the bank institution and used for the research. The fringe benefits have been divided according to their tax and levy advantageousness. The data obtained in relation to the current state of providing fringe benefits have been statistically processed to determine how satisfied the employees are with their benefits and whether changes in the benefits should be considered. The research results will be accessible to the bank institution, which will gain an overview of the satisfaction of its employees with their fringe benefits. They will also be available to its employees, who can learn how their fringe benefits are tax and levy advantageous.
Klíčová slova
zaměstnanecké benefity, zaměstnanec, zaměstnavatel, bankovní instituce, daň z příjmů
Klíčová slova v angličtině
fringe benefits, emloyee, employer, bank institution, income tax
Rozsah průvodní práce
55 s. (69 332 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity pracovníků zvolené bankovní instituce a posuzuje je z hlediska daňového zatížení u zaměstnanců i bankovní instituce. Jedním z cílů práce je průzkum spokojenosti pracovníků bankovní instituce se zaměstnaneckými benefity. Pro výzkum byla použita sekundární data získaná z dokumentů, které poskytla bankovní instituce a primární data získaná dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastnili pracovníci bankovní instituce. Zaměstnanecké benefity jsou rozděleny z hlediska daňové a odvodové výhodnosti. Získaná data týkající se současného stavu poskytování zaměstnaneckých benefitů byla statisticky zpracována, aby bylo zjištěno, jak jsou pracovníci s benefity spokojeni a zda je nutné zvažovat potřebu změn v benefitech. Výsledky výzkumu budou k dispozici jak bankovní instituci jako zaměstnavateli, která získá přehled o spokojenosti svých pracovníků se zaměstnaneckými benefity, tak jejím pracovníkům, kteří se seznámí s daňovou a odvodovou výhodností zaměstnaneckých benefitů.
Anotace v angličtině
This Bachelor Thesis deals with fringe benefits for the employees of the bank institution and their assessment in terms of the tax burden for both the employees and the bank institution as their employer. One of the aims of this study has been to find out the level of the bank employees' satisfaction with their fringe benefits. The primary data have been collected by way of analyzing answers to a questionnaire provided by the staff of the bank institution. The secondary data have been obtained from documents supplied by the bank institution and used for the research. The fringe benefits have been divided according to their tax and levy advantageousness. The data obtained in relation to the current state of providing fringe benefits have been statistically processed to determine how satisfied the employees are with their benefits and whether changes in the benefits should be considered. The research results will be accessible to the bank institution, which will gain an overview of the satisfaction of its employees with their fringe benefits. They will also be available to its employees, who can learn how their fringe benefits are tax and levy advantageous.
Klíčová slova
zaměstnanecké benefity, zaměstnanec, zaměstnavatel, bankovní instituce, daň z příjmů
Klíčová slova v angličtině
fringe benefits, emloyee, employer, bank institution, income tax
Zásady pro vypracování
Bakalářská práce bude zkoumat a řešit zaměstnanecké benefity pracovníků bankovní instituce a jejich posouzení z hlediska daňového zatížení zaměstnanců a bankovní instituce jako zaměstnavatele. Částečným cílem práce bude průzkum spokojenosti pracovníků bankovní instituce se zaměstnaneckými benefity. Pro výzkum budou použita sekundární data získaná z dokumentů, které poskytne bankovní instituce a primární data budou zjišťována dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastní pracovníci bankovní instituce. Zaměstnanecké benefity budou rozděleny z hlediska daňové a odvodové výhodnosti. Získaná data, týkající se současného stavu poskytování zaměstnaneckých benefitů, budou statisticky zpracována, aby bylo zjištěno, jak jsou pracovníci s benefity spokojeni a zda bude potřeba změn v benefitech. Výsledky výzkumu budou poskytnuty bankovní instituci jako zaměstnavateli, která získá přehled o spokojenosti svých pracovníků se zaměstnaneckými benefity. A dále budou poskytnuty jejím pracovníkům, kteří se dozvědí, jak jsou zaměstnanecké benefity daňově a odvodově výhodné.
Zásady pro vypracování
Bakalářská práce bude zkoumat a řešit zaměstnanecké benefity pracovníků bankovní instituce a jejich posouzení z hlediska daňového zatížení zaměstnanců a bankovní instituce jako zaměstnavatele. Částečným cílem práce bude průzkum spokojenosti pracovníků bankovní instituce se zaměstnaneckými benefity. Pro výzkum budou použita sekundární data získaná z dokumentů, které poskytne bankovní instituce a primární data budou zjišťována dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastní pracovníci bankovní instituce. Zaměstnanecké benefity budou rozděleny z hlediska daňové a odvodové výhodnosti. Získaná data, týkající se současného stavu poskytování zaměstnaneckých benefitů, budou statisticky zpracována, aby bylo zjištěno, jak jsou pracovníci s benefity spokojeni a zda bude potřeba změn v benefitech. Výsledky výzkumu budou poskytnuty bankovní instituci jako zaměstnavateli, která získá přehled o spokojenosti svých pracovníků se zaměstnaneckými benefity. A dále budou poskytnuty jejím pracovníkům, kteří se dozvědí, jak jsou zaměstnanecké benefity daňově a odvodově výhodné.
Seznam doporučené literatury
Fejfarová, M., & Urbancová, H. (2016). Human resource management in small and medium-sized enterprises in the Czech republic. Scientific Papers Of The University Of Pardubice. Series D, Faculty Of Economics & Administration, 23(36), 79-90.
Hobza, V., Skoumal, J., & Hobza jr., V. (2016). Podnikové benefity a jejich vliv na ekonomiku firmy. Případová studie. (Czech). Ekonomika A Management, (3), 15.
Krajčo, K., & Janský, B. (2015). Employee remuneration strategies. Social & Economic Revue, 13(4), 22.
Macháček, I. (2017). Zaměstnanecké benefity a daně (4. vyd.). Praha: Wolters Kluwer.
Maršíková, K., & Myslivcová, S. (2016). Personální marketing - atributy stabilizace zaměstnanců. (Czech). Acta Academica Karviniensia, (2), 28.
Urbancová, H., & Šnýdrová, M. (2017). Remuneration and employee benefits in organizations in the Czech republic. Acta Universitatis Agriculturae Et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 65(1), 357-368. doi:10.11118/actaun201765010357
Seznam doporučené literatury
Fejfarová, M., & Urbancová, H. (2016). Human resource management in small and medium-sized enterprises in the Czech republic. Scientific Papers Of The University Of Pardubice. Series D, Faculty Of Economics & Administration, 23(36), 79-90.
Hobza, V., Skoumal, J., & Hobza jr., V. (2016). Podnikové benefity a jejich vliv na ekonomiku firmy. Případová studie. (Czech). Ekonomika A Management, (3), 15.
Krajčo, K., & Janský, B. (2015). Employee remuneration strategies. Social & Economic Revue, 13(4), 22.
Macháček, I. (2017). Zaměstnanecké benefity a daně (4. vyd.). Praha: Wolters Kluwer.
Maršíková, K., & Myslivcová, S. (2016). Personální marketing - atributy stabilizace zaměstnanců. (Czech). Acta Academica Karviniensia, (2), 28.
Urbancová, H., & Šnýdrová, M. (2017). Remuneration and employee benefits in organizations in the Czech republic. Acta Universitatis Agriculturae Et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 65(1), 357-368. doi:10.11118/actaun201765010357