Tématem bakalářské práce jsou rovné příležitosti a jejich prosazování v rámci konkrétního podniku. Cílem kvalifikační práce bylo zjistit, zda se v podniku politika rovných příležitostí uplatňuje a navrhnout doporučení, která povedou ke zlepšení firemní kultury a pracovního prostředí. V rámci teoretické časti byly uvedeny základní informace týkající se politiky rovných příležitostí a nástrojů prosazovaní rovnosti mezi muži a ženami. Pro účely zpracování dat v rámci praktické časti byl porovnáván obsah firemních dokumentů s informacemi získanými na základě polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci firmy. Výsledkem bylo zjištění, zda je prosazování rovných příležitostí dle firemních dokumentů aplikováno také v praxi. Výsledky mohou být pro firmu důležitým ukazatelem spokojenosti zaměstnanců a doporučení by měla vést ke zlepšení pracovního prostředí, které v důsledku vede k lepší motivaci zaměstnanců a vyššímu pracovnímu výkonu.
Anotace v angličtině
The topic of this bachelor work are equal opportunities and their enforcement within one enterprise. The main purpose is to find out, wheater the equal opportunities policy is being applied in this particular enterprise and to suggest recommendations, that will lead to the improvement of the business culture and the working environment. In the first part, the theoretical one, there are basic information connected to the topic of the equal opportunities policy and the tools, which lead to equality between men and women. Within the second part, the practical one, a gender audit was carried out. The content of some basic corporate documents will be compare to information obtained through interviews with employees. According to the result, some recommendations will be proposed. Those recommendation should lead to the improvement of the working environment, which is an important satisfaction indicator.
Tématem bakalářské práce jsou rovné příležitosti a jejich prosazování v rámci konkrétního podniku. Cílem kvalifikační práce bylo zjistit, zda se v podniku politika rovných příležitostí uplatňuje a navrhnout doporučení, která povedou ke zlepšení firemní kultury a pracovního prostředí. V rámci teoretické časti byly uvedeny základní informace týkající se politiky rovných příležitostí a nástrojů prosazovaní rovnosti mezi muži a ženami. Pro účely zpracování dat v rámci praktické časti byl porovnáván obsah firemních dokumentů s informacemi získanými na základě polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci firmy. Výsledkem bylo zjištění, zda je prosazování rovných příležitostí dle firemních dokumentů aplikováno také v praxi. Výsledky mohou být pro firmu důležitým ukazatelem spokojenosti zaměstnanců a doporučení by měla vést ke zlepšení pracovního prostředí, které v důsledku vede k lepší motivaci zaměstnanců a vyššímu pracovnímu výkonu.
Anotace v angličtině
The topic of this bachelor work are equal opportunities and their enforcement within one enterprise. The main purpose is to find out, wheater the equal opportunities policy is being applied in this particular enterprise and to suggest recommendations, that will lead to the improvement of the business culture and the working environment. In the first part, the theoretical one, there are basic information connected to the topic of the equal opportunities policy and the tools, which lead to equality between men and women. Within the second part, the practical one, a gender audit was carried out. The content of some basic corporate documents will be compare to information obtained through interviews with employees. According to the result, some recommendations will be proposed. Those recommendation should lead to the improvement of the working environment, which is an important satisfaction indicator.
Tématem bakalářské práce jsou rovné příležitosti a jejich prosazování v rámci konkrétního podniku. Cílem kvalifikační práce je zjistit, do jaké míry je v podniku politika rovných příležitostí uplatňována a navrhnout doporučení, která povedou ke zlepšení firemní kultury a pracovního prostředí. V rámci teoretické časti jsou uvedeny základní informace týkající se politiky rovných příležitostí a nástrojů prosazovaní rovnosti mezi muži a ženami. Pro účely zpracování dat v rámci praktické časti bude porovnáván obsah firemních dokumentů s informacemi získanými na základě polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci firmy. Výsledkem bude zjištění, zda je prosazování rovných příležitostí dle firemních dokumentů aplikováno také v praxi. Zohlednění navržených doporučení bude pro firmu možností, jak zvýšit spokojenost zaměstnanců, která v důsledku povede k jejich lepší motivaci a vyššímu pracovnímu výkonu.
Zásady pro vypracování
Tématem bakalářské práce jsou rovné příležitosti a jejich prosazování v rámci konkrétního podniku. Cílem kvalifikační práce je zjistit, do jaké míry je v podniku politika rovných příležitostí uplatňována a navrhnout doporučení, která povedou ke zlepšení firemní kultury a pracovního prostředí. V rámci teoretické časti jsou uvedeny základní informace týkající se politiky rovných příležitostí a nástrojů prosazovaní rovnosti mezi muži a ženami. Pro účely zpracování dat v rámci praktické časti bude porovnáván obsah firemních dokumentů s informacemi získanými na základě polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci firmy. Výsledkem bude zjištění, zda je prosazování rovných příležitostí dle firemních dokumentů aplikováno také v praxi. Zohlednění navržených doporučení bude pro firmu možností, jak zvýšit spokojenost zaměstnanců, která v důsledku povede k jejich lepší motivaci a vyššímu pracovnímu výkonu.
Seznam doporučené literatury
European Institute for Gender Equality. (2016). EIGE's publications: What is gender mainstreaming. Načteno z Web Europion Institute for Gender Equality: https://eige.europa.eu/publications/what-gender-mainstreaming
European Institut of Gender Equality. (nedatováno). European Institut of Gender Equality: Gender mainstreaming: Methods and tools. Načteno z European Institut of Gender Equality: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/methods-tools
European Union. (29. Červenec 1992). EUR-Lex: Zakládající smlouvy. Načteno z Web EUR-Lex : https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:11992M/TXT
Evropská unie. (nedatováno). Evropská unie: Základní informace o EU. Načteno z Web Evropská unie: https://europa.eu/european-union/about-eu/eu-in-brief_cs#c%C3%ADle-a-hodnoty-evropsk%C3%A9-unie
Hedija, V., & Musil, P. (2010). Masarykova univerzita: Výzkum: Projekty. Načteno z Web Masarykovy univerzity: https://www.muni.cz/vyzkum/projekty/3374?page=12
Křížková, A., Pospíšilová, K., Maříková, H., & Marková Volejníčková, R. (12. Březen 2019). MPSV: Novinky. Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR - Pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Načteno z Web Ministerstvo práce a sociálních věcí. Olecká, I., & Ivanová, K. (2010). Metologie vědecko-výzkumné činnosti. Studijní opora. Olomouc, Česká republika.
Sokačová, L. (2009). Gender Studies. Načteno z Gender Studies: Aktivity: http://genderstudies.cz/aktivity/projekt.shtml?cmd[2828]=x-2828-2161752 Uhde, Z. (2006). Proč jsou kvóty strašákem? Gender a výzkum, stránky 6-10.
Úřad vlády České republiky. (Březen 2016). Dokumenty: Standard genderového auditu. Načteno z Web Úřad vlády České republiky: https://www.vlada.cz/cz/-138750
Seznam doporučené literatury
European Institute for Gender Equality. (2016). EIGE's publications: What is gender mainstreaming. Načteno z Web Europion Institute for Gender Equality: https://eige.europa.eu/publications/what-gender-mainstreaming
European Institut of Gender Equality. (nedatováno). European Institut of Gender Equality: Gender mainstreaming: Methods and tools. Načteno z European Institut of Gender Equality: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/methods-tools
European Union. (29. Červenec 1992). EUR-Lex: Zakládající smlouvy. Načteno z Web EUR-Lex : https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:11992M/TXT
Evropská unie. (nedatováno). Evropská unie: Základní informace o EU. Načteno z Web Evropská unie: https://europa.eu/european-union/about-eu/eu-in-brief_cs#c%C3%ADle-a-hodnoty-evropsk%C3%A9-unie
Hedija, V., & Musil, P. (2010). Masarykova univerzita: Výzkum: Projekty. Načteno z Web Masarykovy univerzity: https://www.muni.cz/vyzkum/projekty/3374?page=12
Křížková, A., Pospíšilová, K., Maříková, H., & Marková Volejníčková, R. (12. Březen 2019). MPSV: Novinky. Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR - Pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Načteno z Web Ministerstvo práce a sociálních věcí. Olecká, I., & Ivanová, K. (2010). Metologie vědecko-výzkumné činnosti. Studijní opora. Olomouc, Česká republika.
Sokačová, L. (2009). Gender Studies. Načteno z Gender Studies: Aktivity: http://genderstudies.cz/aktivity/projekt.shtml?cmd[2828]=x-2828-2161752 Uhde, Z. (2006). Proč jsou kvóty strašákem? Gender a výzkum, stránky 6-10.
Úřad vlády České republiky. (Březen 2016). Dokumenty: Standard genderového auditu. Načteno z Web Úřad vlády České republiky: https://www.vlada.cz/cz/-138750