Práce se zabývá otázkou, zda a v jaké míře ovlivňuje výše náhrady ušlého příjmu otce dětí k tomu, aby využili otcovskou dovolenou. Zkoumání probíhalo v evropských státech OECD, kde institut otcovské existuje a to v letech 2010 - 2016. Byla stanovena hypotéza, že výše náhrady ušlého příjmu neovlivňuje otce k využití otcovské. K potvrzení či vyvrácení hypotézy sloužila data o procentuální výši náhrady ušlého příjmu z databáze OECD a data o podílu otců na otcovské z webových stránek ministerstev jednotlivých zemí. Poté byla data analyzována pomocí jednoduché lineární regrese, která hypotézu potvrdila.
Anotace v angličtině
Thesis focuses on the issue of paternity leave and whether and to what extent amount of loss income compensation motivates the father to use paternity leave. The research took place in the European OECD countries, where the paternity institute is already in place, it focused on the years 2010 - 2016. The hypothesis was established that the amount of income loss compensation doesn't affect the father's use of paternity leave. To prove or disprove we used data about percentage of loss of income compensation from OECD database, data with the part of fathers on paternity leave from national ministries' websites. The data were then analyzed using a simple linear regression that proved the hypothesis.
Klíčová slova
otcovská dovolená, otcové, náhrada příjmu, evropské státy, gender
Klíčová slova v angličtině
paternity leave, fathers, income compensation, european states, gender
Rozsah průvodní práce
32
Jazyk
CZ
Anotace
Práce se zabývá otázkou, zda a v jaké míře ovlivňuje výše náhrady ušlého příjmu otce dětí k tomu, aby využili otcovskou dovolenou. Zkoumání probíhalo v evropských státech OECD, kde institut otcovské existuje a to v letech 2010 - 2016. Byla stanovena hypotéza, že výše náhrady ušlého příjmu neovlivňuje otce k využití otcovské. K potvrzení či vyvrácení hypotézy sloužila data o procentuální výši náhrady ušlého příjmu z databáze OECD a data o podílu otců na otcovské z webových stránek ministerstev jednotlivých zemí. Poté byla data analyzována pomocí jednoduché lineární regrese, která hypotézu potvrdila.
Anotace v angličtině
Thesis focuses on the issue of paternity leave and whether and to what extent amount of loss income compensation motivates the father to use paternity leave. The research took place in the European OECD countries, where the paternity institute is already in place, it focused on the years 2010 - 2016. The hypothesis was established that the amount of income loss compensation doesn't affect the father's use of paternity leave. To prove or disprove we used data about percentage of loss of income compensation from OECD database, data with the part of fathers on paternity leave from national ministries' websites. The data were then analyzed using a simple linear regression that proved the hypothesis.
Klíčová slova
otcovská dovolená, otcové, náhrada příjmu, evropské státy, gender
Klíčová slova v angličtině
paternity leave, fathers, income compensation, european states, gender
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit, zda a v jaké míře ovlivňuje výše náhrady ušlého příjmu otce k tomu, aby využili otcovskou dovolenou. Zkoumání bude probíhat v evropských státech OECD, kde institut otcovské je již zaveden a to v letech 2010 - 2017. Byla stanovena hypotéza, že výše náhrady ušlého příjmu ovlivňuje otce k využití otcovské. K potvrzení či vyvrácení hypotézy budou sloužit data o procentuální výši náhrady ušlého příjmu z databáze OECD a data o počtu otců na otcovské z webových stránek ministerstev jednotlivých zemí. Poté budou veškerá data analyzována lineární regresí, která hypotézu potvrdí nebo vyvrátí. Jelikož v České republice se nedávno také zavedl institut otcovské dovolené, tak by práce a její výsledky mohla přispět do diskuze odborníkům, kteří se touto problematikou zabývají. Popřípadě informovat čtenáře-otce o fungování otcovské v jiných zemí.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit, zda a v jaké míře ovlivňuje výše náhrady ušlého příjmu otce k tomu, aby využili otcovskou dovolenou. Zkoumání bude probíhat v evropských státech OECD, kde institut otcovské je již zaveden a to v letech 2010 - 2017. Byla stanovena hypotéza, že výše náhrady ušlého příjmu ovlivňuje otce k využití otcovské. K potvrzení či vyvrácení hypotézy budou sloužit data o procentuální výši náhrady ušlého příjmu z databáze OECD a data o počtu otců na otcovské z webových stránek ministerstev jednotlivých zemí. Poté budou veškerá data analyzována lineární regresí, která hypotézu potvrdí nebo vyvrátí. Jelikož v České republice se nedávno také zavedl institut otcovské dovolené, tak by práce a její výsledky mohla přispět do diskuze odborníkům, kteří se touto problematikou zabývají. Popřípadě informovat čtenáře-otce o fungování otcovské v jiných zemí.
Seznam doporučené literatury
Cools, S. & Fiva, J. H. & Kirkeb?en, J. L. (2015). Causal Effects of Paternity Leave on Children and Parents. in The Scandinavian journal of economics. retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/sjoe.12113
Kundra, L. (2009). Legislativní možnosti podpory aktivního otcovství. retrieved from http://osf.cz/wp-content/uploads/2015/08/otcovstvi.pdf
Korsvik, T. R. & Warat, M. (2016). Framing Leave for Fathers in Norway and Poland: Just a Matter of Gender Equality?. in Journal NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research. retrieved from https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/08038740.2016.1182588
Phillips, R. K. (2004). Access to Leave among Working Parents. in Urban institute. retrieved from http://webarchive.urban.org/publications/310977.html Ploug, N. (2012). The Nordic child care regime History, development and challenges. in ScienceDirect. retrieved from https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0190740911003847
Rehel, E. M. (2013). When Dad Stays Home Too: Paternity Leave, Gender, and Parenting. in gender & Society. retrieved from https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0891243213503900
Seznam doporučené literatury
Cools, S. & Fiva, J. H. & Kirkeb?en, J. L. (2015). Causal Effects of Paternity Leave on Children and Parents. in The Scandinavian journal of economics. retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/sjoe.12113
Kundra, L. (2009). Legislativní možnosti podpory aktivního otcovství. retrieved from http://osf.cz/wp-content/uploads/2015/08/otcovstvi.pdf
Korsvik, T. R. & Warat, M. (2016). Framing Leave for Fathers in Norway and Poland: Just a Matter of Gender Equality?. in Journal NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research. retrieved from https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/08038740.2016.1182588
Phillips, R. K. (2004). Access to Leave among Working Parents. in Urban institute. retrieved from http://webarchive.urban.org/publications/310977.html Ploug, N. (2012). The Nordic child care regime History, development and challenges. in ScienceDirect. retrieved from https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0190740911003847
Rehel, E. M. (2013). When Dad Stays Home Too: Paternity Leave, Gender, and Parenting. in gender & Society. retrieved from https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0891243213503900