Diplomová práce se věnuje tématu Prevence syndromu vyhoření u řídících pracovníků vybraných sociálních organizací. Jaké jsou jeho příznaky, fáze, faktory a rizika vzniku. Dále se zaměřuje na formy prevence a preventivní kroky. Cílem této práce je analyzovat aktuální stav v problematice a zjistit, zda existují možná preventivní opatření pro sociální pracovníky v řídících funkcích, která by mohla účinně předejít syndromu vyhoření. Zároveň také identifikovat možnosti a limity využití supervize jako jednoho z nástrojů prevence syndromu vyhoření. V rámci výzkumu byl použit kvalitativní výzkum, konkrétně polostrukturovaný rozhovor. V závěru se zjištěná data pokusíme shrnout.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the topic Burnout prevention in managers of selected social organizations. It focuses on the burnout syndrome, its symptoms, phases, factors and risks of occurence. It also focuses on forms of prevention and preventive steps. The aim of this work is to analyze the current situation in the issue and to determine whether there are possible preventive measures for social workers in managerial positions that could effectively prevent burnout. At the same time to identify the possibilities and limits of the use of supervision as one of the tools of prevention of burnout. The research used qualitative research, namely semi-structured interview. At the end of the work we summarize the data.
Diplomová práce se věnuje tématu Prevence syndromu vyhoření u řídících pracovníků vybraných sociálních organizací. Jaké jsou jeho příznaky, fáze, faktory a rizika vzniku. Dále se zaměřuje na formy prevence a preventivní kroky. Cílem této práce je analyzovat aktuální stav v problematice a zjistit, zda existují možná preventivní opatření pro sociální pracovníky v řídících funkcích, která by mohla účinně předejít syndromu vyhoření. Zároveň také identifikovat možnosti a limity využití supervize jako jednoho z nástrojů prevence syndromu vyhoření. V rámci výzkumu byl použit kvalitativní výzkum, konkrétně polostrukturovaný rozhovor. V závěru se zjištěná data pokusíme shrnout.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the topic Burnout prevention in managers of selected social organizations. It focuses on the burnout syndrome, its symptoms, phases, factors and risks of occurence. It also focuses on forms of prevention and preventive steps. The aim of this work is to analyze the current situation in the issue and to determine whether there are possible preventive measures for social workers in managerial positions that could effectively prevent burnout. At the same time to identify the possibilities and limits of the use of supervision as one of the tools of prevention of burnout. The research used qualitative research, namely semi-structured interview. At the end of the work we summarize the data.
Cílem diplomové práce je analyzovat aktuální stav v problematice a zjistit, zda existují možná preventivní opatření pro sociální pracovníky v řídících funkcích, která by mohla předejít syndromu vyhoření. Zda nějaká opatření využívají, jak ve veřejném, tak v neziskovém sektoru.
Struktura (obsah) práce:
1. Syndrom vyhoření
2. Faktory a rizika vzniku syndromu vyhoření
3. Syndrom vyhoření a řízení v sociální práci
4. Možnosti řešení syndromu vyhoření u řídících sociálních pracovníků
5. Kvalitativní výzkum
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je analyzovat aktuální stav v problematice a zjistit, zda existují možná preventivní opatření pro sociální pracovníky v řídících funkcích, která by mohla předejít syndromu vyhoření. Zda nějaká opatření využívají, jak ve veřejném, tak v neziskovém sektoru.
Struktura (obsah) práce:
1. Syndrom vyhoření
2. Faktory a rizika vzniku syndromu vyhoření
3. Syndrom vyhoření a řízení v sociální práci
4. Možnosti řešení syndromu vyhoření u řídících sociálních pracovníků
5. Kvalitativní výzkum
Seznam doporučené literatury
Havrdová, Z. (2011). Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení. Praha: Portál.
Havrdová, Z., Hajný, M. (2008). Praktická supervize. Praha: Galén.
Hawkins, P., Shohet, R. (2004). Supervize v pomáhajících profesích. Praha: Portál.
Jankovský, J. (2003). Etika pro pomáhající profese. Praha: Triton.
Maroon, I. (2012). Syndrom vyhoření u sociálních pracovníků: Teorie, praxe, kazuistiky. Praha: Portál
Plamínek, J. (2005). Řízení podle kompetencí. Praha: Grada.
Praško, J. (2016). Jak se prací a pomáháním druhým nezničit. Praha: Pasparta.
Seznam doporučené literatury
Havrdová, Z. (2011). Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení. Praha: Portál.
Havrdová, Z., Hajný, M. (2008). Praktická supervize. Praha: Galén.
Hawkins, P., Shohet, R. (2004). Supervize v pomáhajících profesích. Praha: Portál.
Jankovský, J. (2003). Etika pro pomáhající profese. Praha: Triton.
Maroon, I. (2012). Syndrom vyhoření u sociálních pracovníků: Teorie, praxe, kazuistiky. Praha: Portál
Plamínek, J. (2005). Řízení podle kompetencí. Praha: Grada.
Praško, J. (2016). Jak se prací a pomáháním druhým nezničit. Praha: Pasparta.