Bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti a efektem, který má účast uchazečů o zaměstnání v poradenských programech Job club na hledání nového pracovního uplatnění. Teoretická část práce se věnuje nezaměstnanosti obecně. V úvodu jsou vymezeny pojmy práce a zaměstnání, jejich význam pro lidský život a fungování společnosti. Vysoká míra nezaměstnanosti je vnímána jako sociální problém a zdroj výskytu negativních jevů ve společnosti, je proto potřeba ji řešit na systémové úrovni.
V teoretické části jsou představeny vybrané nástroje intervence sociální politiky České republiky. Blíže se zaměřuji na poradenské programy Job club, které svým klientům nabízí Úřad práce ČR. Praktická část bakalářské práce se věnuje hodnocení účinnosti absolvování Job clubů realizovaných na Kontaktním pracovišti Úřadu práce v Mostě. V práci je zkoumáno, jaký vliv mají Job cluby pro následné uplatnění účastníků na trhu práce. Pro zjišťování efektivity je využito kvantitativní metodologie, konkrétně metody dotazníkového šetření. Cílem této práce je zhodnotit, zda Job cluby představují účinný nástroj v boji proti nezaměstnanosti.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the problem of unemployment and the effect of Job club advisory program on job seekers. The theoretical part deals with unemployment in general. It defines the concepts of work and employment, deals with their importance for human life and society. The high unemployment rate is perceived as a social problem and a source of negative phenomena in society. It needs to be solved at the systemic level. In the theoretical part are presented selected instruments of intervention within the state social policy with a focus on advisory programs called Job club offered by Labour Office of the Czech Republic. The practical part of the thesis focuses on the effectiveness evaluation of Job clubs realized by Labour Office in Most. There was used the quantitative methodology, namely the questionnaire survey method. The aim of this thesis is to evaluate whether Job clubs represent an effective tool in the fight against unemployment.
Klíčová slova
nezaměstnanost, sociální problém, poradenské programy, Job club, efektivita, kvantitativní výzkum
Klíčová slova v angličtině
unemployment, social problem, advisory programs, Job club, efficiency, quantitative research
Rozsah průvodní práce
71 s. (103 008 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti a efektem, který má účast uchazečů o zaměstnání v poradenských programech Job club na hledání nového pracovního uplatnění. Teoretická část práce se věnuje nezaměstnanosti obecně. V úvodu jsou vymezeny pojmy práce a zaměstnání, jejich význam pro lidský život a fungování společnosti. Vysoká míra nezaměstnanosti je vnímána jako sociální problém a zdroj výskytu negativních jevů ve společnosti, je proto potřeba ji řešit na systémové úrovni.
V teoretické části jsou představeny vybrané nástroje intervence sociální politiky České republiky. Blíže se zaměřuji na poradenské programy Job club, které svým klientům nabízí Úřad práce ČR. Praktická část bakalářské práce se věnuje hodnocení účinnosti absolvování Job clubů realizovaných na Kontaktním pracovišti Úřadu práce v Mostě. V práci je zkoumáno, jaký vliv mají Job cluby pro následné uplatnění účastníků na trhu práce. Pro zjišťování efektivity je využito kvantitativní metodologie, konkrétně metody dotazníkového šetření. Cílem této práce je zhodnotit, zda Job cluby představují účinný nástroj v boji proti nezaměstnanosti.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the problem of unemployment and the effect of Job club advisory program on job seekers. The theoretical part deals with unemployment in general. It defines the concepts of work and employment, deals with their importance for human life and society. The high unemployment rate is perceived as a social problem and a source of negative phenomena in society. It needs to be solved at the systemic level. In the theoretical part are presented selected instruments of intervention within the state social policy with a focus on advisory programs called Job club offered by Labour Office of the Czech Republic. The practical part of the thesis focuses on the effectiveness evaluation of Job clubs realized by Labour Office in Most. There was used the quantitative methodology, namely the questionnaire survey method. The aim of this thesis is to evaluate whether Job clubs represent an effective tool in the fight against unemployment.
Klíčová slova
nezaměstnanost, sociální problém, poradenské programy, Job club, efektivita, kvantitativní výzkum
Klíčová slova v angličtině
unemployment, social problem, advisory programs, Job club, efficiency, quantitative research
Zásady pro vypracování
Autorka se bude ve své bakalářské práci zabývat problematikou nezaměstnanosti a její cílenou nápravou. Teoretická část bude věnována především otázkám týkajícím se nezaměstnanosti, pracovně právních vztahů, kdo je to zaměstnanec z pohledu zákona, kdo je to zaměstnavatel atd. Čtenářům bude přiblížený kompetenční rámec úřadu práce, jeho možnosti pomoci od této tíživé (náročné) životní situace, mezi které se ztráta zaměstnání zcela jistě počítá, dále bude zahrnutá role MPSV, pro čtenáře bude ve stručnosti přehledně popsán trh práce, význam poradenských center a rekvalifikačních programů ÚP ČR. Budou zde blíže popsány případy, za kterých člověk může přijít o zaměstnání a s tím spojené dopady na psychiku.
Praktická část bude věnována výzkumu zaměřenému na uchazeče evidované Kontaktním pracovištěm Most Úřadu práce České republiky, primárně pak na absolventy rekvalifikačního poradenského programu Job clubu START. Praktickou částí bude výzkum, dotazníkové šetření frekventantů kurzu, kterým bude zjištěno, jak frekventantům absolvovaný kurz pomohl získat nové dovednosti, znalosti, informace důležité pro znovuzačlenění do pracovního procesu. Autorka se bude zabývat všemi Job cluby, které budou vykazovat aktivní činnost v časovém rozmezí leden 2019 až březen 2019. Jedná se o Job club START, Job club HELP, Job club MIX, Job club KLASIK. Na základě poskytnutých informací o absolventech poradenského programu Job clubů autorka zjistí, jaké je procento úspěšnosti po uplynutí 3 měsíců od ukončení uvedeného poradenského programu a porovná úspěšnost absolventů Job clubu START s absolventy ostatních Job clubů.
Zásady pro vypracování
Autorka se bude ve své bakalářské práci zabývat problematikou nezaměstnanosti a její cílenou nápravou. Teoretická část bude věnována především otázkám týkajícím se nezaměstnanosti, pracovně právních vztahů, kdo je to zaměstnanec z pohledu zákona, kdo je to zaměstnavatel atd. Čtenářům bude přiblížený kompetenční rámec úřadu práce, jeho možnosti pomoci od této tíživé (náročné) životní situace, mezi které se ztráta zaměstnání zcela jistě počítá, dále bude zahrnutá role MPSV, pro čtenáře bude ve stručnosti přehledně popsán trh práce, význam poradenských center a rekvalifikačních programů ÚP ČR. Budou zde blíže popsány případy, za kterých člověk může přijít o zaměstnání a s tím spojené dopady na psychiku.
Praktická část bude věnována výzkumu zaměřenému na uchazeče evidované Kontaktním pracovištěm Most Úřadu práce České republiky, primárně pak na absolventy rekvalifikačního poradenského programu Job clubu START. Praktickou částí bude výzkum, dotazníkové šetření frekventantů kurzu, kterým bude zjištěno, jak frekventantům absolvovaný kurz pomohl získat nové dovednosti, znalosti, informace důležité pro znovuzačlenění do pracovního procesu. Autorka se bude zabývat všemi Job cluby, které budou vykazovat aktivní činnost v časovém rozmezí leden 2019 až březen 2019. Jedná se o Job club START, Job club HELP, Job club MIX, Job club KLASIK. Na základě poskytnutých informací o absolventech poradenského programu Job clubů autorka zjistí, jaké je procento úspěšnosti po uplynutí 3 měsíců od ukončení uvedeného poradenského programu a porovná úspěšnost absolventů Job clubu START s absolventy ostatních Job clubů.
Seznam doporučené literatury
BERTL Ivan, Kapitoly o vzdělávání dospělých, Vyd. 1. Ústí nad Labem: Univerzita J. E. Purkyně, 2014, 156 s. ISBN 978-80-7417-723-4.
BUCHTOVÁ Božena, Nezaměstnanost, psychologický, ekonomický a sociální problém. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing, s.r.o., 2002, 240 s. ISBN 80-247-9006-81.
FISCHER, Slavomil, ŠKODA, Jiří, SVOBODA, Zdeněk, ZILCHER, Ladislav. Speciální pedagogika. Vyd. 1. Praha: Stanislav Juhaňák - TRITON, 2014. 299 s. ISBN 978-80-7387-792-7.
FREIBERGOVÁ, Zuzana, MAŘÍKOVÁ, Pavlína. Zprostředkování a poradenství pro uchazeče o zaměstnání realizované Úřadem práce České republiky. Vyd. 1. Praha: Středisko podpory poradenských služeb Národního vzdělávacího fondu, 2013, 95 s. ISBN 978-80-86728-62-9.
SIEGEL Zbyněk, Jak hledat a najít zaměstnání, Rady a tipy pro uchazeče, Vyd. 2. Praha: Grada Publishing a.s., 2007, 112 s. ISBN 978-80-247-2048-7.
ŠERÁK Michal, Zájmové vzdělávání dospělých, Vyd. 1. Praha: Portál, s. r. o., 2009, 208 s. ISBN 978-80-7367-551-6.
ŠPAČEK Ladislav, Etiketa, moderní etiketa pro každého, Vyd. 1. Praha: Mladá fronta a.s., 2017, 384 s. ISBN 978-80-204-4577-3.
ZÁKON č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ZÁKON č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Seznam doporučené literatury
BERTL Ivan, Kapitoly o vzdělávání dospělých, Vyd. 1. Ústí nad Labem: Univerzita J. E. Purkyně, 2014, 156 s. ISBN 978-80-7417-723-4.
BUCHTOVÁ Božena, Nezaměstnanost, psychologický, ekonomický a sociální problém. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing, s.r.o., 2002, 240 s. ISBN 80-247-9006-81.
FISCHER, Slavomil, ŠKODA, Jiří, SVOBODA, Zdeněk, ZILCHER, Ladislav. Speciální pedagogika. Vyd. 1. Praha: Stanislav Juhaňák - TRITON, 2014. 299 s. ISBN 978-80-7387-792-7.
FREIBERGOVÁ, Zuzana, MAŘÍKOVÁ, Pavlína. Zprostředkování a poradenství pro uchazeče o zaměstnání realizované Úřadem práce České republiky. Vyd. 1. Praha: Středisko podpory poradenských služeb Národního vzdělávacího fondu, 2013, 95 s. ISBN 978-80-86728-62-9.
SIEGEL Zbyněk, Jak hledat a najít zaměstnání, Rady a tipy pro uchazeče, Vyd. 2. Praha: Grada Publishing a.s., 2007, 112 s. ISBN 978-80-247-2048-7.
ŠERÁK Michal, Zájmové vzdělávání dospělých, Vyd. 1. Praha: Portál, s. r. o., 2009, 208 s. ISBN 978-80-7367-551-6.
ŠPAČEK Ladislav, Etiketa, moderní etiketa pro každého, Vyd. 1. Praha: Mladá fronta a.s., 2017, 384 s. ISBN 978-80-204-4577-3.
ZÁKON č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ZÁKON č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti