Tato bakalářská práce se zabývá rekvalifikacemi u osob starších 50 let, tedy respondenty, kteří prošli rekvalifikací přes Úřad práce ČR, kontaktní pracoviště Ostrov. Autorka si zvolila toto téma, neboť pracovala po dobu 6 let na Úřadu práce na úseku Zprostředkování zaměstnání. Vliv rekvalifikace na uplatnění respondentů na trhu práce byl zjišťován na základě polostrukturovaných rozhovorů. Na základě tohoto výzkumu bylo zjištěno, že rekvalifikace měla na uplatnění respondentů na trhu práce pozitivní dopad a autorka zároveň zjistila, že paleta nabízených rekvalifikačních kurzů je dostačující, čímž byl splněn hlavní cíl této bakalářské práce. Informace a výstupy prezentované v této práci mohou být přínosné pro další studenty v oboru sociální pedagogiky.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on retraining of people over 50 years of age, specifically respondents, who completed the retraining offered by the Labour Office in Ostrov. The author chose this topic, because she worked for 6 years at the Labour Office in the Mediation Employment Section. The effect of retraining on the employment of respondents in the labour market was determined on the basis of semi-structured interviews. Based on this survey, it was found that retraining had a positive impact on the employability of the respondents in the labour market and the author found that the variety of the offered retraining courses is sufficient, thereby was fulfilling the main goal of this bachelor's work. Results and information presented in this work can be helpful to other students in the field of Social Pedagogy.
Klíčová slova
nezaměstnanost, aktivní politika zaměstnanosti, rekvalifikace, stáří, interview s respondenty
Klíčová slova v angličtině
unemployment, active employment policy, retraining, aging, interview with respondents
Rozsah průvodní práce
50 s. (76 914 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá rekvalifikacemi u osob starších 50 let, tedy respondenty, kteří prošli rekvalifikací přes Úřad práce ČR, kontaktní pracoviště Ostrov. Autorka si zvolila toto téma, neboť pracovala po dobu 6 let na Úřadu práce na úseku Zprostředkování zaměstnání. Vliv rekvalifikace na uplatnění respondentů na trhu práce byl zjišťován na základě polostrukturovaných rozhovorů. Na základě tohoto výzkumu bylo zjištěno, že rekvalifikace měla na uplatnění respondentů na trhu práce pozitivní dopad a autorka zároveň zjistila, že paleta nabízených rekvalifikačních kurzů je dostačující, čímž byl splněn hlavní cíl této bakalářské práce. Informace a výstupy prezentované v této práci mohou být přínosné pro další studenty v oboru sociální pedagogiky.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on retraining of people over 50 years of age, specifically respondents, who completed the retraining offered by the Labour Office in Ostrov. The author chose this topic, because she worked for 6 years at the Labour Office in the Mediation Employment Section. The effect of retraining on the employment of respondents in the labour market was determined on the basis of semi-structured interviews. Based on this survey, it was found that retraining had a positive impact on the employability of the respondents in the labour market and the author found that the variety of the offered retraining courses is sufficient, thereby was fulfilling the main goal of this bachelor's work. Results and information presented in this work can be helpful to other students in the field of Social Pedagogy.
Klíčová slova
nezaměstnanost, aktivní politika zaměstnanosti, rekvalifikace, stáří, interview s respondenty
Klíčová slova v angličtině
unemployment, active employment policy, retraining, aging, interview with respondents
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce bude přiblížit a dále analyzovat rekvalifikační proces u osob starších padesáti let. Práce bude rozdělena na část teoretickou a část praktickou. V teoretické části bude představen trh práce, dále samotný pojem rekvalifikace, jenž v současné době představuje na trhu práce jeden z faktorů ovlivňujících zaměstnanost a v konečném důsledku i povolání jedinců. Dále také budou v této části představeny dopady tohoto procesu a zejména i úspěšnost v získání zaměstnání po jeho absolvování. Praktickou část bude tvořit samotný výzkum, jenž bude zaměřen na proces rekvalifikace osob starších padesáti let jakožto jedné z primárních skupin osob na trhu práce, které se tento proces dotýká. Výzkum potažmo práce by měla na základě několika případových studií, podložených polostrukturovanými rozhovory s pro výzkum vhodnými respondenty, zodpovědět na otázky, nakolik je proces rekvalifikace u této skupiny osob nápomocný v procesu hledání zaměstnání, jak se samotní aktéři výzkumu ztotožňují s tímto procesem a nakolik je pro ně určujícím do dalšího povolání. Tato práce má za úkol zjistit, zda je třeba nabídku rekvalifikačních kurzů rozšířit vzhledem k dané věkové skupině, či nikoliv.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce bude přiblížit a dále analyzovat rekvalifikační proces u osob starších padesáti let. Práce bude rozdělena na část teoretickou a část praktickou. V teoretické části bude představen trh práce, dále samotný pojem rekvalifikace, jenž v současné době představuje na trhu práce jeden z faktorů ovlivňujících zaměstnanost a v konečném důsledku i povolání jedinců. Dále také budou v této části představeny dopady tohoto procesu a zejména i úspěšnost v získání zaměstnání po jeho absolvování. Praktickou část bude tvořit samotný výzkum, jenž bude zaměřen na proces rekvalifikace osob starších padesáti let jakožto jedné z primárních skupin osob na trhu práce, které se tento proces dotýká. Výzkum potažmo práce by měla na základě několika případových studií, podložených polostrukturovanými rozhovory s pro výzkum vhodnými respondenty, zodpovědět na otázky, nakolik je proces rekvalifikace u této skupiny osob nápomocný v procesu hledání zaměstnání, jak se samotní aktéři výzkumu ztotožňují s tímto procesem a nakolik je pro ně určujícím do dalšího povolání. Tato práce má za úkol zjistit, zda je třeba nabídku rekvalifikačních kurzů rozšířit vzhledem k dané věkové skupině, či nikoliv.
Seznam doporučené literatury
BROŽOVÁ, Dagmar. Společenské souvislosti trhu práce. 1. vyd. Praha: Slon, 2003, 140 s. ISBN 80-86429-16-4.
HORÁKOVÁ, Markéta. Přínosy rekvalifikačních programů pro začleňování skupin ohrožených nezaměstnaností na českém trhu práce. Fórum sociální politiky. 2013, roč. 7, č. 1, s. 2-15. ISSN 1803-7488.
JÍROVÁ, Hana. Trh práce a politika zaměstnanosti. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1999. 95 s. ISBN 80-7079-635-9.
MAREŠ, Petr. Nezaměstnanost jako sociální problém. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 1994. 151 s. Studijní texty; sv. 6. ISBN 80-901424-9-4.
MATOUŠEK, Oldřich. Slovník sociální práce. Vyd. 1. Praha: Portál, 2003, 288 s. ISBN 80-7178-549-0.
VÁCLAVÍKOVÁ, Anna; KOLIBOVÁ, Helena; KUBICOVÁ, Alina. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. 1. vyd. Opava: Optys, 2009. 149 s. ISBN 978-80-85819-76-2.
VÁGNEROVÁ, Marie. Psychopatologie pro pomáhající profese. Vyd. 4. Praha: Portál, 2008, 870 s. ISBN 978-80-7367-414-4.
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Seznam doporučené literatury
BROŽOVÁ, Dagmar. Společenské souvislosti trhu práce. 1. vyd. Praha: Slon, 2003, 140 s. ISBN 80-86429-16-4.
HORÁKOVÁ, Markéta. Přínosy rekvalifikačních programů pro začleňování skupin ohrožených nezaměstnaností na českém trhu práce. Fórum sociální politiky. 2013, roč. 7, č. 1, s. 2-15. ISSN 1803-7488.
JÍROVÁ, Hana. Trh práce a politika zaměstnanosti. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1999. 95 s. ISBN 80-7079-635-9.
MAREŠ, Petr. Nezaměstnanost jako sociální problém. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 1994. 151 s. Studijní texty; sv. 6. ISBN 80-901424-9-4.
MATOUŠEK, Oldřich. Slovník sociální práce. Vyd. 1. Praha: Portál, 2003, 288 s. ISBN 80-7178-549-0.
VÁCLAVÍKOVÁ, Anna; KOLIBOVÁ, Helena; KUBICOVÁ, Alina. Problematika trhu práce a politiky zaměstnanosti. 1. vyd. Opava: Optys, 2009. 149 s. ISBN 978-80-85819-76-2.
VÁGNEROVÁ, Marie. Psychopatologie pro pomáhající profese. Vyd. 4. Praha: Portál, 2008, 870 s. ISBN 978-80-7367-414-4.
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.