Tato práce se zabývá motivačním systémem daného podniku. K tomu, aby byla společnost efektivní a dlouhodobě prosperující, je zapotřebí mít stále motivované a spokojené zaměstnance. Cílem této bakalářské práce je zhodnocení motivačního sytému a požadavků zaměstnanců v daném podniku a následné vypracování návrhu pro zlepšení motivačního systému s důrazem na zvýšení pracovní spokojenosti a pracovní výkonnosti zaměstnanců. Teoretická část se věnuje tématu motivace. Vysvětluji zde pojmy stimulační prostředky, pracovní spokojenost, pracovní výkonnost, benefity a motivační systém podniku. Popisuji jejich význam, využití a vzájemnou závislost. V praktické části představuji vybraný podnik a jeho motivační systém. Následně pomocí dotazníkové šetření vyhodnocuji vnímání motivačního systému zaměstnanci vybraného podniku, V závěru práce navrhuji nové stimulační prostředky a benefity k úpravě motivačního systému vybraného podniku za účelem zvýšení pracovní spokojenosti a pracovní výkonnosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the motivational system of the company. In order for a company to be efficient and prosperous in the long run, it is necessary to have always motivated and satisfied employees. The aim of this bachelor's thesis is to evaluate the motivational system and requirements of employees in the company and the subsequent elaboration of a proposal to improve the motivation system with an emphasis on increasing job satisfaction and employee performance. The theoretical part deals with the topic of motivation. Here I explain the concepts of stimulants, job satisfaction, job performance, benefits and the company's motivation system. I describe their meaning, use and interdependence. In the practical part I present the selected company and its motivation system. Subsequently, using a questionnaire survey, I evaluate the perception of the motivation system by employees of the selected company. At the end of the thesis, I propose new stimulus means and benefits to adjust the motivation system of the selected company in order to increase job satisfaction and work performance of employees.
Klíčová slova
Motivační systém podniku, pracovní spokojenost, pracovní výkonnost, hodnocení zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Company motivation system, job satisfaction, job performance, employee evaluation
Rozsah průvodní práce
43 s. (59017 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se zabývá motivačním systémem daného podniku. K tomu, aby byla společnost efektivní a dlouhodobě prosperující, je zapotřebí mít stále motivované a spokojené zaměstnance. Cílem této bakalářské práce je zhodnocení motivačního sytému a požadavků zaměstnanců v daném podniku a následné vypracování návrhu pro zlepšení motivačního systému s důrazem na zvýšení pracovní spokojenosti a pracovní výkonnosti zaměstnanců. Teoretická část se věnuje tématu motivace. Vysvětluji zde pojmy stimulační prostředky, pracovní spokojenost, pracovní výkonnost, benefity a motivační systém podniku. Popisuji jejich význam, využití a vzájemnou závislost. V praktické části představuji vybraný podnik a jeho motivační systém. Následně pomocí dotazníkové šetření vyhodnocuji vnímání motivačního systému zaměstnanci vybraného podniku, V závěru práce navrhuji nové stimulační prostředky a benefity k úpravě motivačního systému vybraného podniku za účelem zvýšení pracovní spokojenosti a pracovní výkonnosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the motivational system of the company. In order for a company to be efficient and prosperous in the long run, it is necessary to have always motivated and satisfied employees. The aim of this bachelor's thesis is to evaluate the motivational system and requirements of employees in the company and the subsequent elaboration of a proposal to improve the motivation system with an emphasis on increasing job satisfaction and employee performance. The theoretical part deals with the topic of motivation. Here I explain the concepts of stimulants, job satisfaction, job performance, benefits and the company's motivation system. I describe their meaning, use and interdependence. In the practical part I present the selected company and its motivation system. Subsequently, using a questionnaire survey, I evaluate the perception of the motivation system by employees of the selected company. At the end of the thesis, I propose new stimulus means and benefits to adjust the motivation system of the selected company in order to increase job satisfaction and work performance of employees.
Klíčová slova
Motivační systém podniku, pracovní spokojenost, pracovní výkonnost, hodnocení zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Company motivation system, job satisfaction, job performance, employee evaluation
Zásady pro vypracování
Tato práce se zabývá motivačním systémem podniku. K tomu, aby byla společnost efektivní a dlouhodobě prosperující, je zapotřebí mít stále motivované a spokojené zaměstnance. Cílem bakalářské práce je zhodnotit stávající motivační systému podniku pomocí dotazníkového šetření a následně vypracovat návrh pro zlepšení motivačního systému s důrazem na spokojenost zaměstnanců. Tento systém by měl zajistit zvýšení spokojenosti tohoto podniku a následně zvýšit efektivitu a pracovní výkonnost.
Zásady pro vypracování
Tato práce se zabývá motivačním systémem podniku. K tomu, aby byla společnost efektivní a dlouhodobě prosperující, je zapotřebí mít stále motivované a spokojené zaměstnance. Cílem bakalářské práce je zhodnotit stávající motivační systému podniku pomocí dotazníkového šetření a následně vypracovat návrh pro zlepšení motivačního systému s důrazem na spokojenost zaměstnanců. Tento systém by měl zajistit zvýšení spokojenosti tohoto podniku a následně zvýšit efektivitu a pracovní výkonnost.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. Praha: Grada Publishing
Forsyth, P. (2009). Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada Publishing.
Jelínková, P., & Němec, O. (2013). Řízení pracovního výkonu Efetivní motivace a rozvoj zaměstnanců. Social & Economic
Revue, 11(3), 45-51.
Plamínek, J. (2015). Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali (3., rozšířené vydání). Praha: Grada
Publishing.
Štamfestová, P. (2014). Lidský kapitál a vnímaná kvalita produkce podniku. Trends: Economics & Management / Trendy:
Ekonomiky A Managementu, 8(19), 52-62.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání. Praha: Grada Publishing
Forsyth, P. (2009). Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada Publishing.
Jelínková, P., & Němec, O. (2013). Řízení pracovního výkonu Efetivní motivace a rozvoj zaměstnanců. Social & Economic
Revue, 11(3), 45-51.
Plamínek, J. (2015). Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali (3., rozšířené vydání). Praha: Grada
Publishing.
Štamfestová, P. (2014). Lidský kapitál a vnímaná kvalita produkce podniku. Trends: Economics & Management / Trendy:
Ekonomiky A Managementu, 8(19), 52-62.