Tato práce se zabývá problémem s nedostatkem zaměstnanců a tím i s plněním zakázek ve vybrané společnosti. Cílem práce je navržení nejvhodnějších metod náboru nových zaměstnanců technických profesí (montér, svářeč) ve vybrané společnosti. Práce se zaměří i na ostatní oblasti řízení lidských zdrojů jako opatření proti odchodu nových i stávajících zaměstnanců. V metodologické části se využívá dotazníkového šetření, popisné statistiky a řízených rozhovorů. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že zaměstnanci jsou spokojeni s prací u společnosti a že se o společnosti dozvídají pomocí sociálních sítí, na jejich webových stránkách, na úřadu práce či pomocí doporučení od známých či kamarádů. Práce by měla pomoci společnosti s úspěšnějším náborem a spokojenějšími zaměstnanci, čímž by se mohl vyřešit problém s plněním zakázek.
Anotace v angličtině
This thesis deals with problem of employee's shortage and thus with the fulfillment of the orders in selected company. The goal of thesis is to propose the most suitable methods of recruiting new employees of technical professions (assembler, welder) in selected company. The work will also focus on other areas of human resources management as a measure against leaving off new and existing employees. In the methodological part is used questionnaire survey, descriptive statistics, and controlled interviews. The questionnaire survey showed that employees are satisfied with work for the company and that they clued in about the company through social networks, on their websites, through recommendations from acquaintances or friends. The work should help the company with more successful recruitment and more satisfied employees, which could solve the problems with the fulfillment of the orders.
Klíčová slova
lidské zdroje, uchazeč o zaměstnání, nábor zaměstnanců, technické profese, dotazník, řízený rozhovor
Klíčová slova v angličtině
human resources, job seeker, recruiting of employees, technical professions, questionnaire survey, controlled interview
Rozsah průvodní práce
53 s. (75 005 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se zabývá problémem s nedostatkem zaměstnanců a tím i s plněním zakázek ve vybrané společnosti. Cílem práce je navržení nejvhodnějších metod náboru nových zaměstnanců technických profesí (montér, svářeč) ve vybrané společnosti. Práce se zaměří i na ostatní oblasti řízení lidských zdrojů jako opatření proti odchodu nových i stávajících zaměstnanců. V metodologické části se využívá dotazníkového šetření, popisné statistiky a řízených rozhovorů. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že zaměstnanci jsou spokojeni s prací u společnosti a že se o společnosti dozvídají pomocí sociálních sítí, na jejich webových stránkách, na úřadu práce či pomocí doporučení od známých či kamarádů. Práce by měla pomoci společnosti s úspěšnějším náborem a spokojenějšími zaměstnanci, čímž by se mohl vyřešit problém s plněním zakázek.
Anotace v angličtině
This thesis deals with problem of employee's shortage and thus with the fulfillment of the orders in selected company. The goal of thesis is to propose the most suitable methods of recruiting new employees of technical professions (assembler, welder) in selected company. The work will also focus on other areas of human resources management as a measure against leaving off new and existing employees. In the methodological part is used questionnaire survey, descriptive statistics, and controlled interviews. The questionnaire survey showed that employees are satisfied with work for the company and that they clued in about the company through social networks, on their websites, through recommendations from acquaintances or friends. The work should help the company with more successful recruitment and more satisfied employees, which could solve the problems with the fulfillment of the orders.
Klíčová slova
lidské zdroje, uchazeč o zaměstnání, nábor zaměstnanců, technické profese, dotazník, řízený rozhovor
Klíčová slova v angličtině
human resources, job seeker, recruiting of employees, technical professions, questionnaire survey, controlled interview
Zásady pro vypracování
Tato práce se zabývá problémem s nedostatkem zaměstnanců a tím i s plnění zakázek ve vybrané společnosti. Cílem práce je navržení nejvhodnějších metod náboru nových zaměstnanců technických profesí (montér, svářeč) ve vybrané společnosti. V metodologické části se využívá dotazníkového šetření, popisné statistiky a řízených rozhovorů. Také se zaměříme i na ostatní oblasti lidských zdrojů jako opatření proti odchodu nových i stávajících zaměstnanců. Výsledkem práce budou návrhy metod na zvýšení úspěšnosti náboru, čímž se odstraní problém s plněním zakázek.
Zásady pro vypracování
Tato práce se zabývá problémem s nedostatkem zaměstnanců a tím i s plnění zakázek ve vybrané společnosti. Cílem práce je navržení nejvhodnějších metod náboru nových zaměstnanců technických profesí (montér, svářeč) ve vybrané společnosti. V metodologické části se využívá dotazníkového šetření, popisné statistiky a řízených rozhovorů. Také se zaměříme i na ostatní oblasti lidských zdrojů jako opatření proti odchodu nových i stávajících zaměstnanců. Výsledkem práce budou návrhy metod na zvýšení úspěšnosti náboru, čímž se odstraní problém s plněním zakázek.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. Grada Publishing as.
Bartošová, H., & Bartoš, J. (2011). Řízení a rozvoj lidských zdrojů. Vysoká škola regionálního rozvoje.
Böhmová, L., & Pavlíček, A. (2015). The influence of social networking sites on recruiting human resources in the Czech Republic. Organizacija, 48(1), 23-31.
Chart Ferox, a. s. (2018). Kariéra. Retrieved August 1, 2018, from http://www.chart-ferox.cz/#kariera
KLUB PERSONALISTŮ ČESKÉ REPUBLIKY (2018). Zpravodaj Klubu personalistů ČR, z. s. Červen/2018. Retrieved August 15, 2018, from http://www.klubpersonalistu.cz/cz/pdf/1528103659_zpravodaj.pdf
Kozel, R. (2006). Moderní marketingový výzkum. Grada Publishing as.
Piotrowski, C., & Armstrong, T. (2006). Current recruitment and selection practices: A national survey of Fortune 1000 firms. North American Journal of Psychology, 8(3), 489-496.
Rákoczyová, M., Trbola, R., Vyhlídal, J., & Kofroň, P. (2007). Zaměstnavatelé zahraničních pracovníků v České republice a jejich role v procesu sociální integrace. Praha: VÚPSV.
Škoda Auto, a. s. (2018). Výroční zpráva 2017. Retrieved April 22, 2018, from http://az749841.vo.msecnd.net/sitesencom/alv1/62658879-518c-4a3c-b45f-9e6330820bd0/skoda-annual-report-2017.c5a29f2a9b556d42158ef72031b710f3.pdf
Tesco Stores ČR a.s. (2018). Tesco jako dobrý zaměstnavatel. Retrieved June 11, 2018, from http://www.tescocr.cz/cs/kari%C3%A9ra/tesco-jako-dobr%C3%BD-zam%C4%9Bstnavatel
Vajner, L. (2007). Výběr pracovníků do týmu. Grada Publishing a.s.
Vymětal, J. (2008). Průvodce úspěšnou komunikací efektivní komunikace v praxi. Grada Publishing a.s.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. Grada Publishing as.
Bartošová, H., & Bartoš, J. (2011). Řízení a rozvoj lidských zdrojů. Vysoká škola regionálního rozvoje.
Böhmová, L., & Pavlíček, A. (2015). The influence of social networking sites on recruiting human resources in the Czech Republic. Organizacija, 48(1), 23-31.
Chart Ferox, a. s. (2018). Kariéra. Retrieved August 1, 2018, from http://www.chart-ferox.cz/#kariera
KLUB PERSONALISTŮ ČESKÉ REPUBLIKY (2018). Zpravodaj Klubu personalistů ČR, z. s. Červen/2018. Retrieved August 15, 2018, from http://www.klubpersonalistu.cz/cz/pdf/1528103659_zpravodaj.pdf
Kozel, R. (2006). Moderní marketingový výzkum. Grada Publishing as.
Piotrowski, C., & Armstrong, T. (2006). Current recruitment and selection practices: A national survey of Fortune 1000 firms. North American Journal of Psychology, 8(3), 489-496.
Rákoczyová, M., Trbola, R., Vyhlídal, J., & Kofroň, P. (2007). Zaměstnavatelé zahraničních pracovníků v České republice a jejich role v procesu sociální integrace. Praha: VÚPSV.
Škoda Auto, a. s. (2018). Výroční zpráva 2017. Retrieved April 22, 2018, from http://az749841.vo.msecnd.net/sitesencom/alv1/62658879-518c-4a3c-b45f-9e6330820bd0/skoda-annual-report-2017.c5a29f2a9b556d42158ef72031b710f3.pdf
Tesco Stores ČR a.s. (2018). Tesco jako dobrý zaměstnavatel. Retrieved June 11, 2018, from http://www.tescocr.cz/cs/kari%C3%A9ra/tesco-jako-dobr%C3%BD-zam%C4%9Bstnavatel
Vajner, L. (2007). Výběr pracovníků do týmu. Grada Publishing a.s.
Vymětal, J. (2008). Průvodce úspěšnou komunikací efektivní komunikace v praxi. Grada Publishing a.s.