Práce mapuje a hodnotí poptávku po zaměstnancích v podniku HENNLICH v porovnání s nabídkou pracovních pozic v okrese Litoměřice. Dále identifikuje rozdíly ve vzdělanostní struktuře zaměstnanců ve vybraném podniku v porovnání se vzdělanostní strukturou na lokálním trhu práce a určuje příčiny těchto rozdílů. Především se zaměřuje na identifikaci silných a slabých stránek na regionálním trhu práce včetně komparace s reálnými potřebami trhu práce a následným navržením vhodných instrumentů, jak by se analyzovaná firma měla vypořádat s očekávanou disproporcí. V analytické části práce byla provedena analýza trhu práce s akcentem na strukturu uchazečů o zaměstnání a strukturu volných pracovních pozic v evidenci Úřadu práce dle vybraných kritérií. Nejzásadnějším problémem trhu práce je nedostatek pracovníků a nesoulad požadované kvalifikační a vzdělanostní úrovně. Na základě identifikace nejzásadnějších problémů je společnosti HENNLICH navržen inovovaný systém instrumentů a benefitů, který v případě implementace do praxe povede k eliminaci problému společnosti s nedostatkem pracovníků a upevní její pozici na trhu práce. Jako klíčové řešení byly společnosti navrženy 3 stipendijní programy.
Anotace v angličtině
The thesis maps and evaluates the demand for employees in the company HENNLICH in comparison with the offer of jobs in the district of Litoměřice. It also identifies differences in the educational structure of employees in the selected company compared to the educational structure in the local labor market and determines the causes of these differences. In particular, it is focused on identifying strengths and weaknesses in the regional labor market, including comparison with the real needs of the labor market and subsequent design of appropriate instruments, how the analyzed company should deal with the expected disproportion. In the analytical part of the thesis, an analysis of the labor market was carried out with the emphasis on the structure of job candidates and the structure of vacant positions in the Labor Office records according to selected criteria. The most important problem of the labor market is the lack of workers and the disproportion of the required level of qualification and education. Based on the identification of the most important problems, it is suggested to the company HENNLICH a new system of instruments and benefits that, if implemented in practice, will eliminate the problem of the company with a lack of workers and strengthen its position on the labor market. Three scholarship programs were proposed as the key here.
Klíčová slova
Trh práce, analýza, nabídka, poptávka, disproporce, nedostatek zaměstnanců, benefity, instrumenty, HENNLICH, okres Litoměřice
Klíčová slova v angličtině
Labor market, analysis, supply, demand, disproportion, lack of employees, benefits, instruments, HENNLICH, district Litoměřice
Rozsah průvodní práce
60 s. (92 585 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Práce mapuje a hodnotí poptávku po zaměstnancích v podniku HENNLICH v porovnání s nabídkou pracovních pozic v okrese Litoměřice. Dále identifikuje rozdíly ve vzdělanostní struktuře zaměstnanců ve vybraném podniku v porovnání se vzdělanostní strukturou na lokálním trhu práce a určuje příčiny těchto rozdílů. Především se zaměřuje na identifikaci silných a slabých stránek na regionálním trhu práce včetně komparace s reálnými potřebami trhu práce a následným navržením vhodných instrumentů, jak by se analyzovaná firma měla vypořádat s očekávanou disproporcí. V analytické části práce byla provedena analýza trhu práce s akcentem na strukturu uchazečů o zaměstnání a strukturu volných pracovních pozic v evidenci Úřadu práce dle vybraných kritérií. Nejzásadnějším problémem trhu práce je nedostatek pracovníků a nesoulad požadované kvalifikační a vzdělanostní úrovně. Na základě identifikace nejzásadnějších problémů je společnosti HENNLICH navržen inovovaný systém instrumentů a benefitů, který v případě implementace do praxe povede k eliminaci problému společnosti s nedostatkem pracovníků a upevní její pozici na trhu práce. Jako klíčové řešení byly společnosti navrženy 3 stipendijní programy.
Anotace v angličtině
The thesis maps and evaluates the demand for employees in the company HENNLICH in comparison with the offer of jobs in the district of Litoměřice. It also identifies differences in the educational structure of employees in the selected company compared to the educational structure in the local labor market and determines the causes of these differences. In particular, it is focused on identifying strengths and weaknesses in the regional labor market, including comparison with the real needs of the labor market and subsequent design of appropriate instruments, how the analyzed company should deal with the expected disproportion. In the analytical part of the thesis, an analysis of the labor market was carried out with the emphasis on the structure of job candidates and the structure of vacant positions in the Labor Office records according to selected criteria. The most important problem of the labor market is the lack of workers and the disproportion of the required level of qualification and education. Based on the identification of the most important problems, it is suggested to the company HENNLICH a new system of instruments and benefits that, if implemented in practice, will eliminate the problem of the company with a lack of workers and strengthen its position on the labor market. Three scholarship programs were proposed as the key here.
Klíčová slova
Trh práce, analýza, nabídka, poptávka, disproporce, nedostatek zaměstnanců, benefity, instrumenty, HENNLICH, okres Litoměřice
Klíčová slova v angličtině
Labor market, analysis, supply, demand, disproportion, lack of employees, benefits, instruments, HENNLICH, district Litoměřice
Zásady pro vypracování
Práce identifikuje rozdíly ve vzdělanostní struktuře zaměstnanců ve vybraném podniku v porovnání se vzdělanostní strukturou na lokálním trhu práce a na určení příčin těchto rozdílů. Práce bude mapovat a hodnotit poptávku po zaměstnancích v podniku HENNLICH s.r.o. v porovnání s nabídkou pracovních pozic v okrese Litoměřice. Práce se zejména zaměří na identifikaci silných a slabých stránek na regionálním trhu práce včetně komparace s reálnými potřebami trhu práce a navržení vhodných instrumentů, jak by se měla analyzovaná firma vypořádat s očekávanou disproporcí.
V praktické části bude práce analyzovat a komparovat data poskytnutá společností HENNLICH s.r.o. obsahující statistiky ohledně dosaženého vzdělání, pohlaví a pozice zaměstnanců této firmy s daty integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí. Na základě těchto dat bude následně zodpovězena výzkumná otázka a potvrzeny či vyvráceny stanovené hypotézy. Tato práce ukáže na společnosti HENNLICH s.r.o. disproporci poptávky pracovních pozic po zaměstnancích a nabídky pozic podle vzdělanostní struktury, s kterou se v dnešní době potýká většina technicky zaměřených firem. Akademickým přesahem této práce bude navržení adekvátních instrumentů, které by měly snížit případnou disproporci a přilákat či udržet zaměstnance analyzované firmy.
Zásady pro vypracování
Práce identifikuje rozdíly ve vzdělanostní struktuře zaměstnanců ve vybraném podniku v porovnání se vzdělanostní strukturou na lokálním trhu práce a na určení příčin těchto rozdílů. Práce bude mapovat a hodnotit poptávku po zaměstnancích v podniku HENNLICH s.r.o. v porovnání s nabídkou pracovních pozic v okrese Litoměřice. Práce se zejména zaměří na identifikaci silných a slabých stránek na regionálním trhu práce včetně komparace s reálnými potřebami trhu práce a navržení vhodných instrumentů, jak by se měla analyzovaná firma vypořádat s očekávanou disproporcí.
V praktické části bude práce analyzovat a komparovat data poskytnutá společností HENNLICH s.r.o. obsahující statistiky ohledně dosaženého vzdělání, pohlaví a pozice zaměstnanců této firmy s daty integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí. Na základě těchto dat bude následně zodpovězena výzkumná otázka a potvrzeny či vyvráceny stanovené hypotézy. Tato práce ukáže na společnosti HENNLICH s.r.o. disproporci poptávky pracovních pozic po zaměstnancích a nabídky pozic podle vzdělanostní struktury, s kterou se v dnešní době potýká většina technicky zaměřených firem. Akademickým přesahem této práce bude navržení adekvátních instrumentů, které by měly snížit případnou disproporci a přilákat či udržet zaměstnance analyzované firmy.
Seznam doporučené literatury
Doležalová, G. (2016). Nabídka volných míst evidovaných Úřadem práce ČR se zaměřením na nabídku pro absolventy škol a mladistvé. Praha: NÚV.
Doležalová, G., Chamoutová, D., Paterová, P., Trhlková, J., Úlovcová, H., Úlovec, M., Vojtěch, J. (2017). Uplatnění absolventů škol na trhu práce 2016. Praha: NÚV.
Eurostat (2017). Unemployment statistics and beyond. Retrieved April 8, 2018 from http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Unemployment_statistics_and_beyond
Chen, Z. & Wu, Y. (2007). The relationship between education and employment: A theoretical analysis and empirical test. Frontiers of Economics in China 2007, 2(1), 187211.
OECD (2014). How does education affect employment rates? In Education at a Glance 2014: Highlights (s. 38-39). OECD Publishing, Paris.
Úlovec, M. & Vojtěch, J. (2017). Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním - 2017. Praha: NÚV.
Seznam doporučené literatury
Doležalová, G. (2016). Nabídka volných míst evidovaných Úřadem práce ČR se zaměřením na nabídku pro absolventy škol a mladistvé. Praha: NÚV.
Doležalová, G., Chamoutová, D., Paterová, P., Trhlková, J., Úlovcová, H., Úlovec, M., Vojtěch, J. (2017). Uplatnění absolventů škol na trhu práce 2016. Praha: NÚV.
Eurostat (2017). Unemployment statistics and beyond. Retrieved April 8, 2018 from http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Unemployment_statistics_and_beyond
Chen, Z. & Wu, Y. (2007). The relationship between education and employment: A theoretical analysis and empirical test. Frontiers of Economics in China 2007, 2(1), 187211.
OECD (2014). How does education affect employment rates? In Education at a Glance 2014: Highlights (s. 38-39). OECD Publishing, Paris.
Úlovec, M. & Vojtěch, J. (2017). Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním - 2017. Praha: NÚV.