Diplomová práce řeší problematiku personálního managementu ve veřejné správě na úřadě městského obvodu. V úvodu jsou charakterizovány pojmy jako lidský kapitál, personální management a význam personálního managementu ve veřejné správě. V další kapitole teoreticky objasňuje úkoly personálního managementu jako je tvorba a analýza pracovního místa, popis pracovního místa, kvalifikační profil pracovníka, získávání a rozvoj zaměstnanců, vzdělání a vzdělávání, odměňování a motivace. V analytické části je představen Úřad městského obvodu Neštěmice a popis hlavních personálních činností úřadu, především výběr úředníků, jejich vzdělávání a odměňování. Cílem diplomové práce zhodnotit personální management na MO Neštěmice a zjistit, zda jsou zaměstnanci spokojeni s personálními činnostmi ÚMO Neštěmice.
Anotace v angličtině
This master thesis is solving issues in personnel management in public administration at the city district office. On the beginning are explained terms as human capital, personal management and importance of personal management in public administration. Next chapter theoretically deals with tasks related to personal management. These tasks are creation and analysing of job position, job description, employee qualification profile, recruitment and development of employees, education and training, rewarding and motivation. In the analytical part is introduced city district office Neštěmice and described main personalistic tasks, mainly the selection, training, evaluation and rewarding of employees. Main task of this diploma thesis is to evaluate personal management of city district office Neštěmice and find out, if all employees are satisfied with personal management of city district office Neštěmice.
Klíčová slova
Personální management, veřejná správa, úřad městského obvodu, personální činnosti, získávání, rozvoj, odměňování, motivace, fluktuace zaměstnanců.
Klíčová slova v angličtině
Personnel management, public administration, city district office Neštěmice, personalistic tasks, recruitment and development of employees, rewarding, motivation and employee turnover.
Rozsah průvodní práce
79 s. (109 549 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce řeší problematiku personálního managementu ve veřejné správě na úřadě městského obvodu. V úvodu jsou charakterizovány pojmy jako lidský kapitál, personální management a význam personálního managementu ve veřejné správě. V další kapitole teoreticky objasňuje úkoly personálního managementu jako je tvorba a analýza pracovního místa, popis pracovního místa, kvalifikační profil pracovníka, získávání a rozvoj zaměstnanců, vzdělání a vzdělávání, odměňování a motivace. V analytické části je představen Úřad městského obvodu Neštěmice a popis hlavních personálních činností úřadu, především výběr úředníků, jejich vzdělávání a odměňování. Cílem diplomové práce zhodnotit personální management na MO Neštěmice a zjistit, zda jsou zaměstnanci spokojeni s personálními činnostmi ÚMO Neštěmice.
Anotace v angličtině
This master thesis is solving issues in personnel management in public administration at the city district office. On the beginning are explained terms as human capital, personal management and importance of personal management in public administration. Next chapter theoretically deals with tasks related to personal management. These tasks are creation and analysing of job position, job description, employee qualification profile, recruitment and development of employees, education and training, rewarding and motivation. In the analytical part is introduced city district office Neštěmice and described main personalistic tasks, mainly the selection, training, evaluation and rewarding of employees. Main task of this diploma thesis is to evaluate personal management of city district office Neštěmice and find out, if all employees are satisfied with personal management of city district office Neštěmice.
Klíčová slova
Personální management, veřejná správa, úřad městského obvodu, personální činnosti, získávání, rozvoj, odměňování, motivace, fluktuace zaměstnanců.
Klíčová slova v angličtině
Personnel management, public administration, city district office Neštěmice, personalistic tasks, recruitment and development of employees, rewarding, motivation and employee turnover.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení současného stavu personálního managementu na úřadě městského obvodu Neštěmice. Především, co se týče získávání a výběru zaměstnanců, vzdělávání, motivací a jejich odměňování. Na základě dotazníkového šetření identifikovat problémy a nastínit případná doporučení pro zlepšení personálního managementu ve veřejné správě.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení současného stavu personálního managementu na úřadě městského obvodu Neštěmice. Především, co se týče získávání a výběru zaměstnanců, vzdělávání, motivací a jejich odměňování. Na základě dotazníkového šetření identifikovat problémy a nastínit případná doporučení pro zlepšení personálního managementu ve veřejné správě.
Seznam doporučené literatury
Alcover, C. M., Topa, G. (2018). Work characteristics, motivational orientations, psychological work ability and job mobility intentions of older workers. DOI: 10.1371/journal.pone.0195973
Armstrong, M. (1999). Personální management. 1. vydání. Praha: Grada Publishing.
Bělohlávek, F., Košťan, P., Šuleř, O. (2006). Management. 1 vydání. Praha: Grada Publishing.
Zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávních celků a o změně některých zákonů. In: Sbírka zákonů 12. 7. 2002.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Sbírka zákonů 7. 6. 2006.
Seznam doporučené literatury
Alcover, C. M., Topa, G. (2018). Work characteristics, motivational orientations, psychological work ability and job mobility intentions of older workers. DOI: 10.1371/journal.pone.0195973
Armstrong, M. (1999). Personální management. 1. vydání. Praha: Grada Publishing.
Bělohlávek, F., Košťan, P., Šuleř, O. (2006). Management. 1 vydání. Praha: Grada Publishing.
Zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávních celků a o změně některých zákonů. In: Sbírka zákonů 12. 7. 2002.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: Sbírka zákonů 7. 6. 2006.