Cílem této diplomové práce je zhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů ve firmě Adler Czech, a.s., a na základě výsledků vlastního provedeného šetření, vytvoření návrhu na možné úpravy v rámci tohoto systému. Mezi zaměstnanci firmy bylo uskutečněno dotazníkové šetření zaměřené především na jejich spokojenost se současným systémem a poskytovanými benefity, a rovněž na jejich preference v rámci zaměstnaneckých výhod. Na základě těchto výsledků a provedené rešerše odborných zdrojů byly navrženy možné úpravy současného systému. Ty spočívají především ve zvýšení informovanosti zaměstnanců o poskytovaných zaměstnaneckých výhodách, a také v zavedení flexibility do tohoto systému. Tyto úpravy jsou navrženy tak, aby byly přínosné nejen pro zaměstnance, ale i firmu samotnou.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis is to evaluate the system of employee benefits in Adler Czech, a.s. company, and based on the results of own surwey, to create a proposal for possible adjustments within this system. A questionnaire surwey was realized among the employees, focusing mainly on their satisfaction with the current system and the provided benefits, as well as on their preferences in terms of employee benefits. Based on these results and the research of expert sources, possible modifications of the current system were proposed. These modifications consist primarily in increasing the awareness of employees about the provided benefits, and also in introducing a flexibility into this system. These adjustments are designed to be beneficial to employees, as well as to the company itself.
employee benefits, employee remuneration, employee satisfaction, employee preferences, system of employee benefits, tax of benefits
Rozsah průvodní práce
75 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této diplomové práce je zhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů ve firmě Adler Czech, a.s., a na základě výsledků vlastního provedeného šetření, vytvoření návrhu na možné úpravy v rámci tohoto systému. Mezi zaměstnanci firmy bylo uskutečněno dotazníkové šetření zaměřené především na jejich spokojenost se současným systémem a poskytovanými benefity, a rovněž na jejich preference v rámci zaměstnaneckých výhod. Na základě těchto výsledků a provedené rešerše odborných zdrojů byly navrženy možné úpravy současného systému. Ty spočívají především ve zvýšení informovanosti zaměstnanců o poskytovaných zaměstnaneckých výhodách, a také v zavedení flexibility do tohoto systému. Tyto úpravy jsou navrženy tak, aby byly přínosné nejen pro zaměstnance, ale i firmu samotnou.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis is to evaluate the system of employee benefits in Adler Czech, a.s. company, and based on the results of own surwey, to create a proposal for possible adjustments within this system. A questionnaire surwey was realized among the employees, focusing mainly on their satisfaction with the current system and the provided benefits, as well as on their preferences in terms of employee benefits. Based on these results and the research of expert sources, possible modifications of the current system were proposed. These modifications consist primarily in increasing the awareness of employees about the provided benefits, and also in introducing a flexibility into this system. These adjustments are designed to be beneficial to employees, as well as to the company itself.
employee benefits, employee remuneration, employee satisfaction, employee preferences, system of employee benefits, tax of benefits
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení současného systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Adler a na základě vlastního šetření vytvoření návrhu na úpravu tohoto systému s ohledem na výhodnost a přínosnost pro zaměstnance i firmu.
Struktura práce:
1.Zaměstnanecké benefity
2.Zhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů ve firmě Adler Czech, a.s.
3.Návrh na úpravu systému zaměstnaneckých benefitů ve firmě Adler Czech, a.s.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení současného systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Adler a na základě vlastního šetření vytvoření návrhu na úpravu tohoto systému s ohledem na výhodnost a přínosnost pro zaměstnance i firmu.
Struktura práce:
1.Zaměstnanecké benefity
2.Zhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů ve firmě Adler Czech, a.s.
3.Návrh na úpravu systému zaměstnaneckých benefitů ve firmě Adler Czech, a.s.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha: Grada.
Dvořáková, Z., a kol., (2012). Řízení lidských zdrojů: 1. vydání. Praha: C. H. Beck.
Hobza, V., Skoumal, J., & Hobza jr., V. (2016). Podnikové benefity a jejich vliv na ekonomiku firmy. Případová studie. Ekonomika A Management, (3), 15-23.
Janoušková, J., Kolibová, H. (2005). Zaměstnanecké výhody a daně. Praha, Grada Publishing, a. s.
Kozel, R., Mynářová, L., & Svobodová, H. (2011). Moderní metody a techniky marketingového výzkumu. Praha: Grada.
Lawton, K., & Chernyshenko, O. (2008). Examining determinants of employee benefit preferences: Joint effects of personality, work values, and demographics. Asia Pacific Journal Of Human Resources, 46(2), 220-240.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha: Grada.
Dvořáková, Z., a kol., (2012). Řízení lidských zdrojů: 1. vydání. Praha: C. H. Beck.
Hobza, V., Skoumal, J., & Hobza jr., V. (2016). Podnikové benefity a jejich vliv na ekonomiku firmy. Případová studie. Ekonomika A Management, (3), 15-23.
Janoušková, J., Kolibová, H. (2005). Zaměstnanecké výhody a daně. Praha, Grada Publishing, a. s.
Kozel, R., Mynářová, L., & Svobodová, H. (2011). Moderní metody a techniky marketingového výzkumu. Praha: Grada.
Lawton, K., & Chernyshenko, O. (2008). Examining determinants of employee benefit preferences: Joint effects of personality, work values, and demographics. Asia Pacific Journal Of Human Resources, 46(2), 220-240.