Práce je zaměřena na zjištění možných příčin fluktuace zaměstnanců ve vybraném distribučním centru. V rámci šetření jsou využita zejména primární data z dotazníkového šetření, rozhovorů s HR manažerem, mzdovou účetní a ředitelem společnosti. Sekundární data zahrnují interní dokumenty a sestavy podniku. Na základě dostupných informací jsou využity metody pro měření fluktuace zaměstnanců a určeny její příčiny. V závěru práce jsou navrženy opatření vedoucí k odstranění zjištěných příčin fluktuace zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on identification of possible causes of employee turnover in a selected distribution centre. The survey mainly uses primary data from the questionnaire survey, interviews with the HR manager, Payroll accountant and Company Director. Secondary data include internal documents and company reports. On the basis of the available information are used methods for measurements of employee turnover and specified its causes. At the end of the thesis are mentioned proposals leading to eliminating the indentified causes of employee turnover.
Klíčová slova
Fluktuace zaměstnanců, příčiny fluktuace, zaměstnanec, motivace, spokojenost, řízení lidských zdrojů, benefity
Klíčová slova v angličtině
Employee turnover, causes of turnover, employee, motivation, satisfaction, human resources management, benefits
Rozsah průvodní práce
51 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Práce je zaměřena na zjištění možných příčin fluktuace zaměstnanců ve vybraném distribučním centru. V rámci šetření jsou využita zejména primární data z dotazníkového šetření, rozhovorů s HR manažerem, mzdovou účetní a ředitelem společnosti. Sekundární data zahrnují interní dokumenty a sestavy podniku. Na základě dostupných informací jsou využity metody pro měření fluktuace zaměstnanců a určeny její příčiny. V závěru práce jsou navrženy opatření vedoucí k odstranění zjištěných příčin fluktuace zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on identification of possible causes of employee turnover in a selected distribution centre. The survey mainly uses primary data from the questionnaire survey, interviews with the HR manager, Payroll accountant and Company Director. Secondary data include internal documents and company reports. On the basis of the available information are used methods for measurements of employee turnover and specified its causes. At the end of the thesis are mentioned proposals leading to eliminating the indentified causes of employee turnover.
Klíčová slova
Fluktuace zaměstnanců, příčiny fluktuace, zaměstnanec, motivace, spokojenost, řízení lidských zdrojů, benefity
Klíčová slova v angličtině
Employee turnover, causes of turnover, employee, motivation, satisfaction, human resources management, benefits
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je najít příčiny vysoké fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti a navrhnout opatření vedoucí k odstranění zjištěných příčin tak, aby vznikl doporučující materiál pro vedení společnosti.
Struktura (obsah) práce:
1. Fluktuace zaměstnanců a její příčiny
2. Současný stav zaměstnanců ve vybrané společnosti
3. Vlastní šetření
4. Interpretace zjištěných výsledků, návrh řešení
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je najít příčiny vysoké fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti a navrhnout opatření vedoucí k odstranění zjištěných příčin tak, aby vznikl doporučující materiál pro vedení společnosti.
Struktura (obsah) práce:
1. Fluktuace zaměstnanců a její příčiny
2. Současný stav zaměstnanců ve vybrané společnosti
3. Vlastní šetření
4. Interpretace zjištěných výsledků, návrh řešení
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy (10. vyd.). Praha: Grada.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck.
Koubek, J. (2000). ABC praktické personalistiky. Praha: Linde.
Koubek, J. (2001). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky (3. vyd.). Praha: Management Press.
Měrtlová, L. (2014). Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: Akademické nakladatelství CERM.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy (10. vyd.). Praha: Grada.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck.
Koubek, J. (2000). ABC praktické personalistiky. Praha: Linde.
Koubek, J. (2001). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky (3. vyd.). Praha: Management Press.
Měrtlová, L. (2014). Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: Akademické nakladatelství CERM.