Bakalářská práce je zaměřena na výkonnou část personalistiky, kterou představují jednotlivé personální činnosti. Zabývá se jejich charakteristikou a analýzou jejich praktické aplikace v základních školách a soukromých organizacích. V závěrečné části jsou formulována doporučení, jak zefektivnit postupy realizace vybraných personálních činností v sektoru veřejného základního školství.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on the executive part of human resources, that is represented by the individual HR activities. This thesis is dealing with their characteristics and analyzes their practical applications in elementary schools and private organizations. Recommendations on, how to make the selected HR activities in public elementary schools more effective are defined in the last section.
Klíčová slova
Personální činnosti, získávání, výběr, přijímání, adaptace, hodnocení, pracovní výkon, vzdělávání, rozvoj, řízení kariéry, odměňování, personální informační systém.
Klíčová slova v angličtině
HR activities, acquisition, selection, acceptance, adaptation, ratings, work performance, education, development, career management, remuneration, HR information system.
Rozsah průvodní práce
116 s. (36047 slov)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na výkonnou část personalistiky, kterou představují jednotlivé personální činnosti. Zabývá se jejich charakteristikou a analýzou jejich praktické aplikace v základních školách a soukromých organizacích. V závěrečné části jsou formulována doporučení, jak zefektivnit postupy realizace vybraných personálních činností v sektoru veřejného základního školství.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is focused on the executive part of human resources, that is represented by the individual HR activities. This thesis is dealing with their characteristics and analyzes their practical applications in elementary schools and private organizations. Recommendations on, how to make the selected HR activities in public elementary schools more effective are defined in the last section.
Klíčová slova
Personální činnosti, získávání, výběr, přijímání, adaptace, hodnocení, pracovní výkon, vzdělávání, rozvoj, řízení kariéry, odměňování, personální informační systém.
Klíčová slova v angličtině
HR activities, acquisition, selection, acceptance, adaptation, ratings, work performance, education, development, career management, remuneration, HR information system.
Zásady pro vypracování
Výzkumným úkolem bakalářské práce bude porovnání vybraných personálních činností v soukromém sektoru a veřejném školství. V teoretické části budou popsány základní personální činnosti. V empirické části bude zkoumáno, jaké personální činnosti vybrané firmy a školy vykonávají. Respondenty budou zástupci oddělení řízení lidských zdrojů vybraných firem a ředitelé i zástupci ředitelů základních škol v Ústeckém kraji. Výzkumnou metodou bude kvalitativní výzkum prováděný pomocí strukturovaného rozhovoru. Cílem bude zjištění míry shody či rozdílů mezi oběma sektory a dle zjištěných výstupů následně doporučit zefektivnění postupů realizace personálních činností.
Zásady pro vypracování
Výzkumným úkolem bakalářské práce bude porovnání vybraných personálních činností v soukromém sektoru a veřejném školství. V teoretické části budou popsány základní personální činnosti. V empirické části bude zkoumáno, jaké personální činnosti vybrané firmy a školy vykonávají. Respondenty budou zástupci oddělení řízení lidských zdrojů vybraných firem a ředitelé i zástupci ředitelů základních škol v Ústeckém kraji. Výzkumnou metodou bude kvalitativní výzkum prováděný pomocí strukturovaného rozhovoru. Cílem bude zjištění míry shody či rozdílů mezi oběma sektory a dle zjištěných výstupů následně doporučit zefektivnění postupů realizace personálních činností.
Seznam doporučené literatury
PALÁN Z. Lidské zdroje výkladový slovník. Praha: Academia 2002
HUTTTLOVÁ E. Organizace práce podniku. Praha: VŠE 2000
STÝBLO J. Personalistika 2006. Praha: APSI, a.s. 2005
KOCIÁNOVÁ R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing a.s. 2010
STÝBLO J.Personální management jako nástroj řízení změn.Praha: VOX 2004
ARMSTRONG M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing a.s. 2002
KLEIBL J., DVOŘÁKOVÁ Z., ŠUBRT B. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck 2001
KOUBEK J. Řízení lidských zdrojů Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press 2004
PLAMÍNEK J. Vzdělávání dospělých.Praha: Grada Publishing a.s. 2010
Seznam doporučené literatury
PALÁN Z. Lidské zdroje výkladový slovník. Praha: Academia 2002
HUTTTLOVÁ E. Organizace práce podniku. Praha: VŠE 2000
STÝBLO J. Personalistika 2006. Praha: APSI, a.s. 2005
KOCIÁNOVÁ R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing a.s. 2010
STÝBLO J.Personální management jako nástroj řízení změn.Praha: VOX 2004
ARMSTRONG M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing a.s. 2002
KLEIBL J., DVOŘÁKOVÁ Z., ŠUBRT B. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck 2001
KOUBEK J. Řízení lidských zdrojů Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press 2004
PLAMÍNEK J. Vzdělávání dospělých.Praha: Grada Publishing a.s. 2010