Předmětem bakalářské práce je získávání zaměstnanců metodami e-recruitmentu ve vybraném podniku. Cílem bakalářské práce je posouzení stávajícího procesu získávání zaměstnanců a vytvoření návrhu možného zavedení vybraných metod e-recruitmentu do procesu získávání zaměstnanců ve zkoumané firmě. V teoretické části, která bude vypracována na základě odborné literatury, bude vymezen pojem "řízení lidských zdrojů" s důrazem na nejnovější metody a trendy a přechod řízení lidských zdrojů do elektronických sítí. Dále pak bude představeno tradiční získávání zaměstnanců a bude definován pojem "e-recruitment" neboli získávání zaměstnanců pomocí internetu. V praktické části bude představen zkoumaný podnik, popsáno, jakým způsobem podnik současně získává zaměstnance a na základě stanovených předpokladů, které budou ověřovány dotazníkovým šetřením a rozhovorem s manažerem lidských zdrojů bude vypracován návrh zavedení vybraných metod e-recruitmentu.
Anotace v angličtině
Subject of the bachelor thesis is recruiting employees by using methods of e-recruitment in the chosen company. The aim of the bachelor thesis is the assasment of the current process of recruiting employees and creation of a draft of the possible implementation of the e-recruitment methods into the recruiting process in researching company. In the theoretical part, which will be written based on the academical literature, will be define a concept of "human resource management" focused on the the newest methods and trends and the develepment to the electronic network. Furthermore it will be define a traditional recruiting of employees and it will be define the concept of "e-recruitment" or recruiting employees by using internet. In the practical part it will be introduced researching company, it will be decribed how the company is currently recruiting employees and it will be made the draft of implementation of the e-recruitment methods.
Klíčová slova
Internet, řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, e-recruitment, elektronické řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Internet, human resource management (HRM), recruiting employees, e-recruitment, e-HRM
Rozsah průvodní práce
60 ( 81 570 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce je získávání zaměstnanců metodami e-recruitmentu ve vybraném podniku. Cílem bakalářské práce je posouzení stávajícího procesu získávání zaměstnanců a vytvoření návrhu možného zavedení vybraných metod e-recruitmentu do procesu získávání zaměstnanců ve zkoumané firmě. V teoretické části, která bude vypracována na základě odborné literatury, bude vymezen pojem "řízení lidských zdrojů" s důrazem na nejnovější metody a trendy a přechod řízení lidských zdrojů do elektronických sítí. Dále pak bude představeno tradiční získávání zaměstnanců a bude definován pojem "e-recruitment" neboli získávání zaměstnanců pomocí internetu. V praktické části bude představen zkoumaný podnik, popsáno, jakým způsobem podnik současně získává zaměstnance a na základě stanovených předpokladů, které budou ověřovány dotazníkovým šetřením a rozhovorem s manažerem lidských zdrojů bude vypracován návrh zavedení vybraných metod e-recruitmentu.
Anotace v angličtině
Subject of the bachelor thesis is recruiting employees by using methods of e-recruitment in the chosen company. The aim of the bachelor thesis is the assasment of the current process of recruiting employees and creation of a draft of the possible implementation of the e-recruitment methods into the recruiting process in researching company. In the theoretical part, which will be written based on the academical literature, will be define a concept of "human resource management" focused on the the newest methods and trends and the develepment to the electronic network. Furthermore it will be define a traditional recruiting of employees and it will be define the concept of "e-recruitment" or recruiting employees by using internet. In the practical part it will be introduced researching company, it will be decribed how the company is currently recruiting employees and it will be made the draft of implementation of the e-recruitment methods.
Klíčová slova
Internet, řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, e-recruitment, elektronické řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Internet, human resource management (HRM), recruiting employees, e-recruitment, e-HRM
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je posouzení stávajícího procesu získávání zaměstnanců a návrh možného zavedení vybraných metod e-recruitmentu do procesu získávání zaměstnanců ve zkoumané firmě.
Struktura práce:
1. Řízení lidských zdrojů, jeho moderní metody a trendy
2. Elektronické řízení lidských zdrojů a metody e-recruitmentu
3. Posouzení stávajícího procesu získávání zaměstnanců ve vybrané firmě
4. Návrh možného zavedení vybraných metod e-recruitmentu do procesu získávání zaměstnanců ve zkoumané firmě
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je posouzení stávajícího procesu získávání zaměstnanců a návrh možného zavedení vybraných metod e-recruitmentu do procesu získávání zaměstnanců ve zkoumané firmě.
Struktura práce:
1. Řízení lidských zdrojů, jeho moderní metody a trendy
2. Elektronické řízení lidských zdrojů a metody e-recruitmentu
3. Posouzení stávajícího procesu získávání zaměstnanců ve vybrané firmě
4. Návrh možného zavedení vybraných metod e-recruitmentu do procesu získávání zaměstnanců ve zkoumané firmě
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG,M.: Řízení lidských zdrojů. Grada Publishing,Praha 2007
2. DVOŘÁKOVÁ,Z: Management lidských zdrojů. C.H. Beck, Praha 2008
3. KOUBEK,J: Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha 2009
4. KENDRA,R.: Recruiting via social media. Smart Business Cincinnati, Northern Kentucky 2009
5. NOE,R.A., et al: Fundamentals of Human ressource management, McGraw-Hill Education, New York 2014
6. STREDWICK,J: An introduction to human resource management. Routledge, New York 2014
7. VOJTOVIČ,S: Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Grada, Praha 2011
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG,M.: Řízení lidských zdrojů. Grada Publishing,Praha 2007
2. DVOŘÁKOVÁ,Z: Management lidských zdrojů. C.H. Beck, Praha 2008
3. KOUBEK,J: Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha 2009
4. KENDRA,R.: Recruiting via social media. Smart Business Cincinnati, Northern Kentucky 2009
5. NOE,R.A., et al: Fundamentals of Human ressource management, McGraw-Hill Education, New York 2014
6. STREDWICK,J: An introduction to human resource management. Routledge, New York 2014
7. VOJTOVIČ,S: Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Grada, Praha 2011
Přílohy volně vložené
Subject of the bachelor thesis is recruiting employees by using methods of e-recruitment in the chosen company. The aim of the bachelor thesis is the assasment of the current process of recruiting employees and creation of a draft of the possible implementation of the e-recruitment methods into the recruiting process in researching company. In the theoretical part, which will be written based on the academical literature, will be define a concept of "human resource management" focused on the the newest methods and trends and the develepment to the electronic network. Furthermore it will be define a traditional recruiting of employees and it will be define the concept of "e-recruitment" or recruiting employees by using internet. In the practical part it will be introduced researching company, it will be decribed how the company is currently recruiting employees and it will be made the draft of implementation of the e-recruitment methods.