Anotace
Předmětem této diplomové práce na téma "Faktory motivace a demotivace u pracovníků Hasičského záchranného sboru" je souhrnná analýza motivačních a demotivačních faktorů, které působí na příslušníky HZS. V první části jsme se za-měřili na teoretické poznatky v motivační teorii a na popis hasičského záchranné-ho sboru. V praktické části jsme vytvořili dotazník, s kterým jsme oslovili celkem 75 příslušníků HZS. Výsledná data jsme následně zpracovali pomocí statistických nástrojů a komparovali mezi řadovými zaměstnanci a managementem. Naším cílem bylo najít motivační a demotivační faktory, které jsou nezbytné pro výkon této profese a napomáhají k dalšímu profesnímu růstu. Výstupem z provedeného šetření, budou navrhovaná doporučení, která by mohla přispět k vyšší spokojenosti a motivaci příslušníků HZS.
Anotace v angličtině
Abstract
The subject of this thesis entitled "Factors of the motivation and demotivation of Fire department workers " is a summary analysis of motivating and demotivating factors, which influence the Fire Rescue System (FRS) workers. The first part of the thesis is focused on theoretical findings in the theory of motivation and on the description of the FRS. A questionnaire approaching a total of 75 FRS members was created and put in practice for the practical part of the thesis. The resulting data was subsequently processed using statistical tools and a comparison between rank-and-file employees and management was made. The goal was to find motivating and demotivating factors that are necessary for the exercise of the pro-fession and help further professional development. The outcome of the investiga-tion will be proposed recommendations that could contribute to higher satisfaction and motivation of the members of the FRS.
Klíčová slova
Motivační faktory, demotivační faktory, motivační systém, řadový zaměstnanci, management, Hasičský záchranný sbor ČR
Klíčová slova v angličtině
Motivating factors, demotivating factors, motivational system, rank-and-file em-ployees, management, Fire Rescue Service of the Czech Republic
Rozsah průvodní práce
94 s. (125 438 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Anotace
Předmětem této diplomové práce na téma "Faktory motivace a demotivace u pracovníků Hasičského záchranného sboru" je souhrnná analýza motivačních a demotivačních faktorů, které působí na příslušníky HZS. V první části jsme se za-měřili na teoretické poznatky v motivační teorii a na popis hasičského záchranné-ho sboru. V praktické části jsme vytvořili dotazník, s kterým jsme oslovili celkem 75 příslušníků HZS. Výsledná data jsme následně zpracovali pomocí statistických nástrojů a komparovali mezi řadovými zaměstnanci a managementem. Naším cílem bylo najít motivační a demotivační faktory, které jsou nezbytné pro výkon této profese a napomáhají k dalšímu profesnímu růstu. Výstupem z provedeného šetření, budou navrhovaná doporučení, která by mohla přispět k vyšší spokojenosti a motivaci příslušníků HZS.
Anotace v angličtině
Abstract
The subject of this thesis entitled "Factors of the motivation and demotivation of Fire department workers " is a summary analysis of motivating and demotivating factors, which influence the Fire Rescue System (FRS) workers. The first part of the thesis is focused on theoretical findings in the theory of motivation and on the description of the FRS. A questionnaire approaching a total of 75 FRS members was created and put in practice for the practical part of the thesis. The resulting data was subsequently processed using statistical tools and a comparison between rank-and-file employees and management was made. The goal was to find motivating and demotivating factors that are necessary for the exercise of the pro-fession and help further professional development. The outcome of the investiga-tion will be proposed recommendations that could contribute to higher satisfaction and motivation of the members of the FRS.
Klíčová slova
Motivační faktory, demotivační faktory, motivační systém, řadový zaměstnanci, management, Hasičský záchranný sbor ČR
Klíčová slova v angličtině
Motivating factors, demotivating factors, motivational system, rank-and-file em-ployees, management, Fire Rescue Service of the Czech Republic
Zásady pro vypracování
1. Literární rešerše studované problematiky s ohledem na motivaci, stimulaci, teorie motivace a motivační styly; organizaci a management HZS
2. Design výzkumné studie. Formulace výzkumného problému, výzkumných cílů, otázek výzkumu a výzkumných hypotéz.
3. Výběr vzorku a způsob jeho pořízení. Výzkumný vzorek bude tvořit cca 20 osob - členů managementu HZS a cca 50 řadových příslušníků HZS.
4. Příprava výzkumných nástrojů - bude použit vytvořený dotazník a rozhovor.
6. Vlastní realizace výzkumné studie, jejímž cílem bude zjistit faktory motivace a demotivace příslušníků HZS pro výkon profese a jejich další profesní rozvoj. Bude provedena komparace jednotlivých faktorů mezi managementem a řadovými příslušníky HZS.
7. Digitalizace získaných dat a jejich vyhodnocení pomocí příslušných metod statistické analýzy dat.
8. Diskuse výsledků a jejich interpretace s ohledem na praktické využití výsledků a další profesní rozvoj.
9. Formulace závěrů a doporučení pro praxi s ohledem na profil absolventa studovaného oboru.
10. Sepsání a odevzdání diplomové práce.
Zásady pro vypracování
1. Literární rešerše studované problematiky s ohledem na motivaci, stimulaci, teorie motivace a motivační styly; organizaci a management HZS
2. Design výzkumné studie. Formulace výzkumného problému, výzkumných cílů, otázek výzkumu a výzkumných hypotéz.
3. Výběr vzorku a způsob jeho pořízení. Výzkumný vzorek bude tvořit cca 20 osob - členů managementu HZS a cca 50 řadových příslušníků HZS.
4. Příprava výzkumných nástrojů - bude použit vytvořený dotazník a rozhovor.
6. Vlastní realizace výzkumné studie, jejímž cílem bude zjistit faktory motivace a demotivace příslušníků HZS pro výkon profese a jejich další profesní rozvoj. Bude provedena komparace jednotlivých faktorů mezi managementem a řadovými příslušníky HZS.
7. Digitalizace získaných dat a jejich vyhodnocení pomocí příslušných metod statistické analýzy dat.
8. Diskuse výsledků a jejich interpretace s ohledem na praktické využití výsledků a další profesní rozvoj.
9. Formulace závěrů a doporučení pro praxi s ohledem na profil absolventa studovaného oboru.
10. Sepsání a odevzdání diplomové práce.
Seznam doporučené literatury
1.ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
2.BEDRNOVA, E., NOVY, I. a kol. Psychologie a sociologie řizeni. Praha:Management Press, 2002, ISBN 80-7261-064-8
3.HABERLEITNER, E., DEISTLER, E., UNGVARI, R., Vedení lidí a koučování kaţdodenní praxi, překlad. Iva Michňová, Grada:2009, ISBN:978-80-247-2654-0
4.KLEIBL, J.; DVOŘÁKOVÁ, Z. ; ŠUBRT B., Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.
5.KOLLÁRIK, T. Sociálna psychológia. Bratislava: Slovenské pedagogické nakladateľstvo, 1993, ISBN 80-856-0334-7
6.KŘIVOHLAVÝ, J., Psychologie moudrosti a dobrého ţivota, Praha:Grada, 2009, ISBN- 978-80-247-2362-4
7.MAYEROVÁ, M. - RŮŢIČKA, J. Psychologické aspekty personálního managementu.Plzeň: ZČU. 1994. ISBN 50-7052-173-6
8.NAKONEČNY, M. Motivace pracovního jednáni a její řízení. Praha:Management Press. 1992, ISBN:80-8560-301-9
9.NAKONEČNY, M. Psychologie osobnosti. Praha: Academia, 1997, ISBN 80-8560-334-7
10.PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace. Praha: Grada,. 2007. ISBN 978-80-247-1991
11.PROVAZNÍK, V., KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. 1. vyd. Praha: VŠE, 1996. ISBN 80-7079-283-3.
12.STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85424-92-4.
Seznam doporučené literatury
1.ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
2.BEDRNOVA, E., NOVY, I. a kol. Psychologie a sociologie řizeni. Praha:Management Press, 2002, ISBN 80-7261-064-8
3.HABERLEITNER, E., DEISTLER, E., UNGVARI, R., Vedení lidí a koučování kaţdodenní praxi, překlad. Iva Michňová, Grada:2009, ISBN:978-80-247-2654-0
4.KLEIBL, J.; DVOŘÁKOVÁ, Z. ; ŠUBRT B., Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.
5.KOLLÁRIK, T. Sociálna psychológia. Bratislava: Slovenské pedagogické nakladateľstvo, 1993, ISBN 80-856-0334-7
6.KŘIVOHLAVÝ, J., Psychologie moudrosti a dobrého ţivota, Praha:Grada, 2009, ISBN- 978-80-247-2362-4
7.MAYEROVÁ, M. - RŮŢIČKA, J. Psychologické aspekty personálního managementu.Plzeň: ZČU. 1994. ISBN 50-7052-173-6
8.NAKONEČNY, M. Motivace pracovního jednáni a její řízení. Praha:Management Press. 1992, ISBN:80-8560-301-9
9.NAKONEČNY, M. Psychologie osobnosti. Praha: Academia, 1997, ISBN 80-8560-334-7
10.PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace. Praha: Grada,. 2007. ISBN 978-80-247-1991
11.PROVAZNÍK, V., KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. 1. vyd. Praha: VŠE, 1996. ISBN 80-7079-283-3.
12.STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85424-92-4.