Bakalářská práce se zabývá náhradním plněním v rámci povinného zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Cílem práce je zjištění problematických míst institutu náhradního plnění z pohledu zaměstnavatelů. Pro zjištění tohoto cíle bylo zvoleno kvantitativní šetření, ve kterém zaměstnavatelé vyplnili polostrukturovaný dotazník. Bylo zjištěno, že nejčastějším problémem v rámci náhradního plnění je vysoká cena výrobků či služeb a také to, že nabídka těchto výrobků a služeb neodráží poptávku na trhu. Byly nalezeny velké nedostatky
v aktuálním katalogu zaměstnavatelů OZP a téměř 60 % odběratelů náhradního plnění uvádí, že by uvítali komplexní registr poskytovatelů náhradního plnění. Nejčastější formou plnění povinného podílu OZP je jejich zaměstnávání, využití náhradního plnění nebo kombinace těchto dvou možností.
Anotace v angličtině
This thesis deals with facultative compensation under compulsory employment
of persons with disabilities. The aim of this research is to detect bottlenecks of the Institute of facultative compensation from the perspective of employers. This objective has been fulfilled by quantitative survey in which employers filled a semi-structured questionnaire. It was found that the most common problem in the facultative compensation is the high cost of products or services, and also that offer of these products and services do not reflect market demand. Large gaps has been found in the current catalogue of the employers of the persons with disabilities and almost 60% of buyers of the facultative compensation stated that they would welcome a comprehensive register of the providers of this compensation. The most common form to fulfill the mandatory proportion of persons with disabilities is their employing, the use of facultative compensation or a combination of these two possibilities.
Klíčová slova
zaměstnávání OZP, náhradní plnění, odvod do státního rozpočtu, aktivní politika zaměstnanosti, povinný podíl
Klíčová slova v angličtině
employing PWD, facultative compensation, penalty payments to the state budget, Active labour market policies, mandatory proportion
Rozsah průvodní práce
58 s (83 576 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá náhradním plněním v rámci povinného zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Cílem práce je zjištění problematických míst institutu náhradního plnění z pohledu zaměstnavatelů. Pro zjištění tohoto cíle bylo zvoleno kvantitativní šetření, ve kterém zaměstnavatelé vyplnili polostrukturovaný dotazník. Bylo zjištěno, že nejčastějším problémem v rámci náhradního plnění je vysoká cena výrobků či služeb a také to, že nabídka těchto výrobků a služeb neodráží poptávku na trhu. Byly nalezeny velké nedostatky
v aktuálním katalogu zaměstnavatelů OZP a téměř 60 % odběratelů náhradního plnění uvádí, že by uvítali komplexní registr poskytovatelů náhradního plnění. Nejčastější formou plnění povinného podílu OZP je jejich zaměstnávání, využití náhradního plnění nebo kombinace těchto dvou možností.
Anotace v angličtině
This thesis deals with facultative compensation under compulsory employment
of persons with disabilities. The aim of this research is to detect bottlenecks of the Institute of facultative compensation from the perspective of employers. This objective has been fulfilled by quantitative survey in which employers filled a semi-structured questionnaire. It was found that the most common problem in the facultative compensation is the high cost of products or services, and also that offer of these products and services do not reflect market demand. Large gaps has been found in the current catalogue of the employers of the persons with disabilities and almost 60% of buyers of the facultative compensation stated that they would welcome a comprehensive register of the providers of this compensation. The most common form to fulfill the mandatory proportion of persons with disabilities is their employing, the use of facultative compensation or a combination of these two possibilities.
Klíčová slova
zaměstnávání OZP, náhradní plnění, odvod do státního rozpočtu, aktivní politika zaměstnanosti, povinný podíl
Klíčová slova v angličtině
employing PWD, facultative compensation, penalty payments to the state budget, Active labour market policies, mandatory proportion
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit problematická místa institutu náhradního plnění z pohledu zaměstnavatelů.
Struktura (obsah) práce:
1. Politika zaměstnanosti, Zákon o zaměstnanosti
2. Institut náhradního plnění
3. Interpretace zjištěných výsledků
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zjistit problematická místa institutu náhradního plnění z pohledu zaměstnavatelů.
Struktura (obsah) práce:
1. Politika zaměstnanosti, Zákon o zaměstnanosti
2. Institut náhradního plnění
3. Interpretace zjištěných výsledků
Seznam doporučené literatury
1. ČERVINKA,T.: Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen a dalších kategorií. ANAG, Olomouc 2009
2. DURAJOVÁ, Z.; SLAŠŤANOVÁ, D.: Zaměstnávání lidí s postižením a transformace sociálních služeb: přehled situace v České Republice a doporučení pro změnu. Liga lidských práv, Brno 2012
3. HALÁSKOVÁ,R.: Politika zaměstnanosti. Ostravská univerzita v Ostravě, Ostrava 2008
4. CHLÁDKOVÁ, A.; BUKOVJAN, P.: Personalistika: dvanáctero správného vedení personální agendy od 1.1.2007. ASPI, Praha 2007
Seznam doporučené literatury
1. ČERVINKA,T.: Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen a dalších kategorií. ANAG, Olomouc 2009
2. DURAJOVÁ, Z.; SLAŠŤANOVÁ, D.: Zaměstnávání lidí s postižením a transformace sociálních služeb: přehled situace v České Republice a doporučení pro změnu. Liga lidských práv, Brno 2012
3. HALÁSKOVÁ,R.: Politika zaměstnanosti. Ostravská univerzita v Ostravě, Ostrava 2008
4. CHLÁDKOVÁ, A.; BUKOVJAN, P.: Personalistika: dvanáctero správného vedení personální agendy od 1.1.2007. ASPI, Praha 2007