Cílem této diplomové práce je analýza výhod a nevýhod agenturního zaměstnávání z pohledu agentury práce a komparace mzdy agenturního zaměstnance pracujícího v České republice a v zahraničí. Zvolenou problematiku jsem řešila pomocí rozhovorů a dotazníkového šetření. K vyhodnocení jsem použila test nezávislosti a Cohenovo kappa. Mezi agenturami práce bylo provedeno dotazníkové šetření a byly realizovány polostrukturované rozhovory. Dotazníkové šetření a polostrukturované rozhovory zjišťovaly postoj agentur práce k vybraným oblastem a náležitostem, např. právním předpisům, motivům vedoucí agenturní zaměstnance a uživatele ke spolupráci s agenturami. Na základě zjištěných údajů a výpočtů byla doložena složitost podnikání v této oblasti, rozdílné vnímání požadavků pro pracovníky i agentury a nejednotnost v rámci států EU. V ČR není ujasněn postoj k existenci a podobě této formy zaměstnání, na jednu stranu potřebná dynamická a flexibilní pracovní síla, na straně druhé obava z rozvoje této pracovní síly.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to analyse the advantages and disadvantages of agency employment from the view of agency work and comparison of wages agency employment in the Czech Republic and abroad. Selected issue was solved through interviews and questionnaires. To evaluate the method, I used test of independence and Cohen´s cappa. Among the work agencies was carried out a survey and were realized interviews. The questionnaire survey and interviews of employment agencies were surveyed attitude to selected area in appurtenances, eg. Legislation, motives leading agency staff and users to collaborate with agencies. Based on the data and calculations was demonstrated the complexity of doing business in this region, differing perceptions requirements for workers and agencies and disunity within the EU. The Czech Republic on the one hand does not clarify the position on the existence and form of this form of employment, on the other hand, the necessary dynamic and flexible labour force, on the other hand, fear of the development of the workforce.
Klíčová slova
Agenturní zaměstnávání, agentury práce, uživatel, legislativa
Klíčová slova v angličtině
Agency employment, Agency work, user, legislation
Rozsah průvodní práce
99 s. (193 640 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této diplomové práce je analýza výhod a nevýhod agenturního zaměstnávání z pohledu agentury práce a komparace mzdy agenturního zaměstnance pracujícího v České republice a v zahraničí. Zvolenou problematiku jsem řešila pomocí rozhovorů a dotazníkového šetření. K vyhodnocení jsem použila test nezávislosti a Cohenovo kappa. Mezi agenturami práce bylo provedeno dotazníkové šetření a byly realizovány polostrukturované rozhovory. Dotazníkové šetření a polostrukturované rozhovory zjišťovaly postoj agentur práce k vybraným oblastem a náležitostem, např. právním předpisům, motivům vedoucí agenturní zaměstnance a uživatele ke spolupráci s agenturami. Na základě zjištěných údajů a výpočtů byla doložena složitost podnikání v této oblasti, rozdílné vnímání požadavků pro pracovníky i agentury a nejednotnost v rámci států EU. V ČR není ujasněn postoj k existenci a podobě této formy zaměstnání, na jednu stranu potřebná dynamická a flexibilní pracovní síla, na straně druhé obava z rozvoje této pracovní síly.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to analyse the advantages and disadvantages of agency employment from the view of agency work and comparison of wages agency employment in the Czech Republic and abroad. Selected issue was solved through interviews and questionnaires. To evaluate the method, I used test of independence and Cohen´s cappa. Among the work agencies was carried out a survey and were realized interviews. The questionnaire survey and interviews of employment agencies were surveyed attitude to selected area in appurtenances, eg. Legislation, motives leading agency staff and users to collaborate with agencies. Based on the data and calculations was demonstrated the complexity of doing business in this region, differing perceptions requirements for workers and agencies and disunity within the EU. The Czech Republic on the one hand does not clarify the position on the existence and form of this form of employment, on the other hand, the necessary dynamic and flexible labour force, on the other hand, fear of the development of the workforce.
Klíčová slova
Agenturní zaměstnávání, agentury práce, uživatel, legislativa
Klíčová slova v angličtině
Agency employment, Agency work, user, legislation
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je identifikace výhod a nevýhod agenturního zaměstnávání z pohledu agentury práce a komparace mzdy agenturního zaměstnance pracujícího v České republice a v zahraničí.
Struktura (obsah) práce:
1. Vymezení agenturního zaměstnávání
2. Vybrané oblasti a náležitosti agenturního zaměstnávání
3. Modelové situace na výpočet mzdy agenturního zaměstnance vykonávající práci v České republice a v zahraničí
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je identifikace výhod a nevýhod agenturního zaměstnávání z pohledu agentury práce a komparace mzdy agenturního zaměstnance pracujícího v České republice a v zahraničí.
Struktura (obsah) práce:
1. Vymezení agenturního zaměstnávání
2. Vybrané oblasti a náležitosti agenturního zaměstnávání
3. Modelové situace na výpočet mzdy agenturního zaměstnance vykonávající práci v České republice a v zahraničí
Seznam doporučené literatury
1. Česko. Zákon č. 262 ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84, s. 3213-3124. Dostupný také z: http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=4930. ISSN 1211-1244.
2. Česko. Zákon č. 435 ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti. In: Sbírka zákonů České republiky. 2004, částka 143, s. 8276-8277, 8286-8289. Dostupný také z: http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=4447. ISSN 1211-1244.
3. EVANGELU, J., JUŘIČKA, O.: Personální agentury: jejich úloha na trhu práce. Key Publishing, Ostrava 2013
5. PICHRT, J.: Agenturní zaměstnávání v komplexních souvislostech. C.H. Beck, Praha 2013
6. RYŠAVÁ, J.: Dočasná činnost agentur práce v jiných zemích EU. Crr.cz: Centrum pro regionální rozvoj České republiky [online]. 2014. Dostupné z: http://www.crr.cz/Files/Docs/EEN/EEN_publikace/2014/8%20-%20Agentury%20prace%20akt%202014.pdf
7. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb. In: eur-lex.europa.eu [online]. Úřední věstník L 18 ze dne 21. 1. 1997, s. 1 - 6. Dostupné z: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=celex:31996L0071
8. TOŠOVSKÝ, A.: Agenturní zaměstnávání v praxi. Wolters Kluwer Česká republika, Praha 2011
Seznam doporučené literatury
1. Česko. Zákon č. 262 ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84, s. 3213-3124. Dostupný také z: http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=4930. ISSN 1211-1244.
2. Česko. Zákon č. 435 ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti. In: Sbírka zákonů České republiky. 2004, částka 143, s. 8276-8277, 8286-8289. Dostupný také z: http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=4447. ISSN 1211-1244.
3. EVANGELU, J., JUŘIČKA, O.: Personální agentury: jejich úloha na trhu práce. Key Publishing, Ostrava 2013
5. PICHRT, J.: Agenturní zaměstnávání v komplexních souvislostech. C.H. Beck, Praha 2013
6. RYŠAVÁ, J.: Dočasná činnost agentur práce v jiných zemích EU. Crr.cz: Centrum pro regionální rozvoj České republiky [online]. 2014. Dostupné z: http://www.crr.cz/Files/Docs/EEN/EEN_publikace/2014/8%20-%20Agentury%20prace%20akt%202014.pdf
7. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb. In: eur-lex.europa.eu [online]. Úřední věstník L 18 ze dne 21. 1. 1997, s. 1 - 6. Dostupné z: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=celex:31996L0071
8. TOŠOVSKÝ, A.: Agenturní zaměstnávání v praxi. Wolters Kluwer Česká republika, Praha 2011