Tato bakalářská práce se zabývá motivačními nástroji ve vybrané firmě. Cílem této práce je posoudit vhodné využívání motivačních nástrojů ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců na vybrané pozici. První část práce vychází z odborné literatury a zabývá se vymezením pojmu motivace a jejich zdrojů. V této souvislosti je také popsána samotná pracovní spokojenost a její faktory. V neposlední řadě jsou popsány motivační nástroje, které jsou následně rozděleny do dvou skupin. V druhé části je realizováno dotazníkové šetření, během něhož jsou hodnoceny jednotlivé motivační nástroje zaměstnanci na dělnické pozici. Přínosem práce je návrh doporučení úprav a rozšíření motivačních nástrojů, které jsou navrženy na základě získaných výsledků.
Anotace v angličtině
Presented thesis deals with the motivational tools in the selected company. The aim of the thesis is to evaluate the appropriate use of motivational tools to enhance the job satisfaction of the employees on the selected position. The first part of the thesis is based on the professional literature and deals with the definition of the term of motivation and its resources. In this context, it is also described the job satisfaction and its factors. Finally there are described motivational tools that are subsequently divided into two groups. In the second part there will be realized the questionnaire survey during which the employees on working position will evaluate individual motivational tools. The contribution of the thesis is a proposal of the recommendations for an adjustment and extension of motivational tools that are designed on the base of the obtained results.
Klíčová slova
Motivační nástroje, pracovní motivace, pracovní spokojenost, zaměstnanecké výhody, zaměstnanci
Klíčová slova v angličtině
Motivation tools, work motivation, job satisfaction, employee benefits, employees
Rozsah průvodní práce
72 s. (97 656 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá motivačními nástroji ve vybrané firmě. Cílem této práce je posoudit vhodné využívání motivačních nástrojů ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců na vybrané pozici. První část práce vychází z odborné literatury a zabývá se vymezením pojmu motivace a jejich zdrojů. V této souvislosti je také popsána samotná pracovní spokojenost a její faktory. V neposlední řadě jsou popsány motivační nástroje, které jsou následně rozděleny do dvou skupin. V druhé části je realizováno dotazníkové šetření, během něhož jsou hodnoceny jednotlivé motivační nástroje zaměstnanci na dělnické pozici. Přínosem práce je návrh doporučení úprav a rozšíření motivačních nástrojů, které jsou navrženy na základě získaných výsledků.
Anotace v angličtině
Presented thesis deals with the motivational tools in the selected company. The aim of the thesis is to evaluate the appropriate use of motivational tools to enhance the job satisfaction of the employees on the selected position. The first part of the thesis is based on the professional literature and deals with the definition of the term of motivation and its resources. In this context, it is also described the job satisfaction and its factors. Finally there are described motivational tools that are subsequently divided into two groups. In the second part there will be realized the questionnaire survey during which the employees on working position will evaluate individual motivational tools. The contribution of the thesis is a proposal of the recommendations for an adjustment and extension of motivational tools that are designed on the base of the obtained results.
Klíčová slova
Motivační nástroje, pracovní motivace, pracovní spokojenost, zaměstnanecké výhody, zaměstnanci
Klíčová slova v angličtině
Motivation tools, work motivation, job satisfaction, employee benefits, employees
Zásady pro vypracování
Cílem práce je posoudit vhodnost motivačních nástrojů používaných ve vybrané firmě a navrhnout jejich možné úpravy, které by vedly ke zvýšení pracovní spokojenosti pracovníků na vybrané pozici.
Struktura práce:
1. Podstata motivace a její fungování
2. Podnikové motivační nástroje a pracovní spokojenost zaměstnanců
3. Posouzení motivačních nástrojů vybrané firmy
4. Návrh úpravy motivačních nástrojů za účelem zvýšení pracovní spokojenosti
Zásady pro vypracování
Cílem práce je posoudit vhodnost motivačních nástrojů používaných ve vybrané firmě a navrhnout jejich možné úpravy, které by vedly ke zvýšení pracovní spokojenosti pracovníků na vybrané pozici.
Struktura práce:
1. Podstata motivace a její fungování
2. Podnikové motivační nástroje a pracovní spokojenost zaměstnanců
3. Posouzení motivačních nástrojů vybrané firmy
4. Návrh úpravy motivačních nástrojů za účelem zvýšení pracovní spokojenosti
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. BEDRNOVÁ, E. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha : Management Press, 2007. 800 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
3. PROVAZNÍK, V. - KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. Praha : VŠE, 2004. 128 s. ISBN 80-245-0703-X.
4. STÝBLO, J. a kol. Personalistika 2009-2010. Praha : ASPI, 2009. 912 s. ISBN 978-80-7357-429-1.
5. THOMSON, R. Řízení lidí. Praha : ASPI, 2007. 249 s. ISBN 978-80-7357-267-9.
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
2. BEDRNOVÁ, E. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha : Management Press, 2007. 800 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
3. PROVAZNÍK, V. - KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. Praha : VŠE, 2004. 128 s. ISBN 80-245-0703-X.
4. STÝBLO, J. a kol. Personalistika 2009-2010. Praha : ASPI, 2009. 912 s. ISBN 978-80-7357-429-1.
5. THOMSON, R. Řízení lidí. Praha : ASPI, 2007. 249 s. ISBN 978-80-7357-267-9.