Cílem mé bakalářská práce na téma vzdělávání a rozvoj pracovníků ve společnosti Lázně Mšené, a. s. je zjištění a posouzení metod a plánování v procesu podnikového vzdělávání, které je určeno středním manažerům v této společnosti. K takto vymezenému tématu se vztahuje teoretická část, která popisuje zde uvedené pojmy, podstatu a význam fungování procesu v podnikovém vzdělávání nastudované z odborné literatury. Cílem dotazníkového šetření uvedeného v praktické části je získání výsledků o fungování plánování
a metodách v procesu podnikového vzdělávání. Výsledkem této práce je navržení plánování vzdělávání do vzdělávacího procesu a dosud neaplikovaných metod pro vzdělávání středních manažerů.
Anotace v angličtině
The goal of my Bachelor thesis Training and Development of employees at Spa Mšené, a. s. is choosing and evaluating methods of education and their planning process in business education, which is determined to middle management in this company. The thus defined theme covers the theoretical part, which describes the terms contained herein, the nature and importance of well functioning process in the corporate training, based on the specific literature. The goal of the survey referred to in the practical part is getting results on the functioning of educational planning and methods of taining in business education. The result of this work is suggest the proper educational planning in the whole process and yet non-applied methods for the training of middle management.
Klíčová slova
Systém podnikového vzdělávání, střední management, metody a plánování vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
The system of business education, secondary management, methods and educational planning
Rozsah průvodní práce
66 s. (101560)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem mé bakalářská práce na téma vzdělávání a rozvoj pracovníků ve společnosti Lázně Mšené, a. s. je zjištění a posouzení metod a plánování v procesu podnikového vzdělávání, které je určeno středním manažerům v této společnosti. K takto vymezenému tématu se vztahuje teoretická část, která popisuje zde uvedené pojmy, podstatu a význam fungování procesu v podnikovém vzdělávání nastudované z odborné literatury. Cílem dotazníkového šetření uvedeného v praktické části je získání výsledků o fungování plánování
a metodách v procesu podnikového vzdělávání. Výsledkem této práce je navržení plánování vzdělávání do vzdělávacího procesu a dosud neaplikovaných metod pro vzdělávání středních manažerů.
Anotace v angličtině
The goal of my Bachelor thesis Training and Development of employees at Spa Mšené, a. s. is choosing and evaluating methods of education and their planning process in business education, which is determined to middle management in this company. The thus defined theme covers the theoretical part, which describes the terms contained herein, the nature and importance of well functioning process in the corporate training, based on the specific literature. The goal of the survey referred to in the practical part is getting results on the functioning of educational planning and methods of taining in business education. The result of this work is suggest the proper educational planning in the whole process and yet non-applied methods for the training of middle management.
Klíčová slova
Systém podnikového vzdělávání, střední management, metody a plánování vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
The system of business education, secondary management, methods and educational planning
Zásady pro vypracování
Cílem mé bakalářské práce je zjištění a posouzení metod vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybraném podniku. Na základě vlastního šetření navrhnout využití dosud neaplikovaných metod vzdělávání na úrovni středního managementu ve sledované firmě a doporučit způsob zavedení plánování do vzdělávacího procesu.
Struktura práce:
1. Systém podnikového vzdělávání
2. Plánování vzdělávání a metody vzdělávání
3. Posouzení vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybraném podniku
4. Využití dosud neaplikovaných metod vzdělávání ve sledované firmě
Zásady pro vypracování
Cílem mé bakalářské práce je zjištění a posouzení metod vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybraném podniku. Na základě vlastního šetření navrhnout využití dosud neaplikovaných metod vzdělávání na úrovni středního managementu ve sledované firmě a doporučit způsob zavedení plánování do vzdělávacího procesu.
Struktura práce:
1. Systém podnikového vzdělávání
2. Plánování vzdělávání a metody vzdělávání
3. Posouzení vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybraném podniku
4. Využití dosud neaplikovaných metod vzdělávání ve sledované firmě
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi: cesta k efektivitě a výkonnosti. Fragment, Praha 2011
2. HRONÍK, F.: Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Grada Publishing, Praha 2007
3. KOUBEK, J.: Personální práce v malých a středních firmách. Grada Publishing, Praha 2011
4. MUŽÍK, J.: Profesní vzdělávání dospělých. Wolters Kluwer ČR, Praha 2012
5. TURECKIOVÁ, M.: Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Univerzita Jana Amose Komenského, Praha 2009
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi: cesta k efektivitě a výkonnosti. Fragment, Praha 2011
2. HRONÍK, F.: Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Grada Publishing, Praha 2007
3. KOUBEK, J.: Personální práce v malých a středních firmách. Grada Publishing, Praha 2011
4. MUŽÍK, J.: Profesní vzdělávání dospělých. Wolters Kluwer ČR, Praha 2012
5. TURECKIOVÁ, M.: Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Univerzita Jana Amose Komenského, Praha 2009