Bakalářská práce se zabývá prorodinými opatřeními v rámci sociální politiky organizace. První část je věnována charakteristice vybraných respondentů. Druhá část je zaměřená na teorii, která je současně provázána častí metodologickou, ve které bylo zjišťováno, jaké formy flexibilních pracovních úvazků a jiná opatření firmy/organizace nabízejí v rámci slaďování pracovního a rodinného života, jak jsou využívány a jak vnímají jejich výhody a nevýhody. Na základě výstupů z realizovaného šetření, byly navrženy možné změny a inovace směrem k vybraným organizacím/firmám, v souladu se současnými trendy v prorodinné politice. Navrhovanými opatřeními jsou zvýšení spolupráce s rodiči na mateřské/rodičovské dovolené, s tím související i vyšší nabídka nejrůznějších školení během rodičovské dovolené. Dále zvýšení povědomí a využití flexibilních úvazků, přístup k možným změnám a inovacím v rámci slaďování práce a rodiny z důvodu konzervativnímu nastavení chodu firem/organizací.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with family-friendly measures in the context os social policy organization. The first part is developer to the characterization of selected respondents. The second part focuses on the theory, which is also linked to the methodological part, which was to find out which forms of flexible working arrangements and other measures of company/ organization offered as part of the reconciliation of work and family life, how they are used and how they perceive their advantages and disadvantages. Based on the outputs of realized investigations were proposed possible changes and innovations towards selected organizations / companies, in line with current trends in pro-family policy. The proposed measures include increasing cooperation with parents on maternity/parental leave and related higher offer various training during parental leave. Further increase awareness and use of flexible jobs, the approach to possible changes and innovations within the reconciliation of work and family due to conservative positioning operation of firms/organizations.
Klíčová slova
Prorodinná politika organizace, sociální politika organizace, slaďování, flexibilní formy práce, benefity
Klíčová slova v angličtině
Family-friendly policy of organization, social policy of organization, reconciling, flexible forms of work, benefits
Rozsah průvodní práce
52 s. (79 410 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá prorodinými opatřeními v rámci sociální politiky organizace. První část je věnována charakteristice vybraných respondentů. Druhá část je zaměřená na teorii, která je současně provázána častí metodologickou, ve které bylo zjišťováno, jaké formy flexibilních pracovních úvazků a jiná opatření firmy/organizace nabízejí v rámci slaďování pracovního a rodinného života, jak jsou využívány a jak vnímají jejich výhody a nevýhody. Na základě výstupů z realizovaného šetření, byly navrženy možné změny a inovace směrem k vybraným organizacím/firmám, v souladu se současnými trendy v prorodinné politice. Navrhovanými opatřeními jsou zvýšení spolupráce s rodiči na mateřské/rodičovské dovolené, s tím související i vyšší nabídka nejrůznějších školení během rodičovské dovolené. Dále zvýšení povědomí a využití flexibilních úvazků, přístup k možným změnám a inovacím v rámci slaďování práce a rodiny z důvodu konzervativnímu nastavení chodu firem/organizací.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with family-friendly measures in the context os social policy organization. The first part is developer to the characterization of selected respondents. The second part focuses on the theory, which is also linked to the methodological part, which was to find out which forms of flexible working arrangements and other measures of company/ organization offered as part of the reconciliation of work and family life, how they are used and how they perceive their advantages and disadvantages. Based on the outputs of realized investigations were proposed possible changes and innovations towards selected organizations / companies, in line with current trends in pro-family policy. The proposed measures include increasing cooperation with parents on maternity/parental leave and related higher offer various training during parental leave. Further increase awareness and use of flexible jobs, the approach to possible changes and innovations within the reconciliation of work and family due to conservative positioning operation of firms/organizations.
Klíčová slova
Prorodinná politika organizace, sociální politika organizace, slaďování, flexibilní formy práce, benefity
Klíčová slova v angličtině
Family-friendly policy of organization, social policy of organization, reconciling, flexible forms of work, benefits
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude identifikace prorodinných opatření ve vybraných organizacích na základě analýzy současného stavu a návrh možných inovací vycházejících z momentálních trendů v oblasti prorodinné politiky.
Struktura (obsah) práce:
1. Problematika sociální a prorodinné politiky v organizaci
2. Aspekty realizace prorodinné politiky v rámci organizace
3. Vlastní šetření- identifikace prorodinných opatření ve vybraných konkrétních organizacích
4. Návrh změn doplňků a inovací na základě výsledků šetření a trendů ve společnosti
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude identifikace prorodinných opatření ve vybraných organizacích na základě analýzy současného stavu a návrh možných inovací vycházejících z momentálních trendů v oblasti prorodinné politiky.
Struktura (obsah) práce:
1. Problematika sociální a prorodinné politiky v organizaci
2. Aspekty realizace prorodinné politiky v rámci organizace
3. Vlastní šetření- identifikace prorodinných opatření ve vybraných konkrétních organizacích
4. Návrh změn doplňků a inovací na základě výsledků šetření a trendů ve společnosti
Seznam doporučené literatury
1. HABERLOVÁ, V., KYZLINKOVÁ, R.: Rodinné potřeby zaměstnanců. VÚPSV, Praha 2009
2. KREBS, V., a kol.: Sociální politika. Praha ASPI, a.s., Praha 2007
3. MATĚJKOVÁ, B., PALONCYOVÁ, J.: Rodinná politika ve vybraných zemích. VÚPSV, Praha 2003
4. POLÍVKA, M.: Vytváření odpovídajících podmínek pro uplatňování pružných forem organizace práce a pracovní doby jako součást politiky zaměstnanosti. VÚPSV, Praha 2000
Seznam doporučené literatury
1. HABERLOVÁ, V., KYZLINKOVÁ, R.: Rodinné potřeby zaměstnanců. VÚPSV, Praha 2009
2. KREBS, V., a kol.: Sociální politika. Praha ASPI, a.s., Praha 2007
3. MATĚJKOVÁ, B., PALONCYOVÁ, J.: Rodinná politika ve vybraných zemích. VÚPSV, Praha 2003
4. POLÍVKA, M.: Vytváření odpovídajících podmínek pro uplatňování pružných forem organizace práce a pracovní doby jako součást politiky zaměstnanosti. VÚPSV, Praha 2000