Práce poukazuje na důležitost oblasti získávání, výběru, přijímání a následou adaptaci pracovníků, protože přijetím kompetentních a loajálních zaměstnanců a jejich následnou odbornou adaptací bude strategického cíle celé organizace dosaženo. Hlavním výsledkem práce bude vypracování metodického pokynu, jehož aplikace do praxe seznámí zúčastněné pracovníky s tímto postupem a současně přidá akcent problematice formalizovanými dokumenty a postupy.
Anotace v angličtině
The work point sout the importance of the area of recruitment, selection, hiring
and subsequentadaptation of workers since the adoption of competent and loyal employees and their subsequent professional adaptation of the strategic goals of the entireorganization achieved. . The main result of the work will developmethodological instruction whose practic alapplication participating workers familiar with this procedure and also adds anaccent issue formalized documents and procedures.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, asistenční služba, zdravotní asistence, assessment center
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, recruitment, employee selection, recruitment, adaptation employee assistance service, medical assistance, assessment centers
Rozsah průvodní práce
50 s. (14258 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Práce poukazuje na důležitost oblasti získávání, výběru, přijímání a následou adaptaci pracovníků, protože přijetím kompetentních a loajálních zaměstnanců a jejich následnou odbornou adaptací bude strategického cíle celé organizace dosaženo. Hlavním výsledkem práce bude vypracování metodického pokynu, jehož aplikace do praxe seznámí zúčastněné pracovníky s tímto postupem a současně přidá akcent problematice formalizovanými dokumenty a postupy.
Anotace v angličtině
The work point sout the importance of the area of recruitment, selection, hiring
and subsequentadaptation of workers since the adoption of competent and loyal employees and their subsequent professional adaptation of the strategic goals of the entireorganization achieved. . The main result of the work will developmethodological instruction whose practic alapplication participating workers familiar with this procedure and also adds anaccent issue formalized documents and procedures.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, asistenční služba, zdravotní asistence, assessment center
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, recruitment, employee selection, recruitment, adaptation employee assistance service, medical assistance, assessment centers
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zpracování metodického pokynu pro získávání, výběr, přijímání a následnou adaptaci pracovníků ve vybrané společnosti. Návrh na následné zavedení metodického pokynu do personální práce vybrané společnosti.
Struktura práce:
1. Personální management a řízení lidských zdrojů
2. Systém získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků
3. Analýza aktuálního stavu způsobu výběru pracovníků vybrané společnosti
4. Vypracování metodického pokynu pro získávání, výběr, přijímání a adaptaci pracovníků vybrané společnosti
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zpracování metodického pokynu pro získávání, výběr, přijímání a následnou adaptaci pracovníků ve vybrané společnosti. Návrh na následné zavedení metodického pokynu do personální práce vybrané společnosti.
Struktura práce:
1. Personální management a řízení lidských zdrojů
2. Systém získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků
3. Analýza aktuálního stavu způsobu výběru pracovníků vybrané společnosti
4. Vypracování metodického pokynu pro získávání, výběr, přijímání a adaptaci pracovníků vybrané společnosti
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Grada, Praha 2007
2. DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Řízení lidských zdrojů. C H Beck, Praha 2012
3. HRONÍK, F.: Jak se nespálit podruhé. Motiv Press, Brno 2007
4. MATHIS, R.: Human Resource Management. South-Western Cengage Learning, Mason 2010
5. PHILLIPS, J.: Human Resource Management. South-Western Cengage Learning, Mason 2013
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Grada, Praha 2007
2. DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Řízení lidských zdrojů. C H Beck, Praha 2012
3. HRONÍK, F.: Jak se nespálit podruhé. Motiv Press, Brno 2007
4. MATHIS, R.: Human Resource Management. South-Western Cengage Learning, Mason 2010
5. PHILLIPS, J.: Human Resource Management. South-Western Cengage Learning, Mason 2013