Tématem diplomové práce je systém odměňování a jeho vliv na spokojenost zaměstnanců ve vybraném soukromém zdravotnickém zařízení. Teoretická část práce vycházející z odborné literatury se nejprve zaměřuje na odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. Poté se zabývá motivací zaměstnanců a nakonec pojednává o pracovní spokojenosti, oddanosti a angažovanosti zaměstnanců. V praktické části práce je analyzován systém odměňování včetně zaměstnaneckých benefitů a jeho vliv na spokojenost, oddanost a angažovanost zaměstnanců ve společnosti GaMaLab. Vlastní analýza stanovené problematiky proběhne pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru. Informace zjištěné od účastníků analýzy prostřednictvím obou výzkumných metod budou v závěru práce zhodnoceny.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the remuneration system and its impact on employee satisfaction in selected private medical facility. The theoretical part of the thesis, based on scientific literature, initially focuses on remuneration of employees and employee benefits. Thereafter it discusses the motivation of employees, and finally it deals with the job satisfaction, devotion and commitment of the employees. The practical part analyzes the remuneration system, including the employee benefits and its impact on satisfaction, devotion and commitment of the employees at GaMaLab. The own analysis of the determined issue will be carried out using questionnaire investigation and interview. The information detected from the participants of the analysis through both of the research methods will be evaluated at the end of the thesis.
remuneration of employees, remuneration system, employee benefits, motivation of employees, satisfaction, devotion, commitment
Rozsah průvodní práce
55 s. (94 712 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tématem diplomové práce je systém odměňování a jeho vliv na spokojenost zaměstnanců ve vybraném soukromém zdravotnickém zařízení. Teoretická část práce vycházející z odborné literatury se nejprve zaměřuje na odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. Poté se zabývá motivací zaměstnanců a nakonec pojednává o pracovní spokojenosti, oddanosti a angažovanosti zaměstnanců. V praktické části práce je analyzován systém odměňování včetně zaměstnaneckých benefitů a jeho vliv na spokojenost, oddanost a angažovanost zaměstnanců ve společnosti GaMaLab. Vlastní analýza stanovené problematiky proběhne pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru. Informace zjištěné od účastníků analýzy prostřednictvím obou výzkumných metod budou v závěru práce zhodnoceny.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the remuneration system and its impact on employee satisfaction in selected private medical facility. The theoretical part of the thesis, based on scientific literature, initially focuses on remuneration of employees and employee benefits. Thereafter it discusses the motivation of employees, and finally it deals with the job satisfaction, devotion and commitment of the employees. The practical part analyzes the remuneration system, including the employee benefits and its impact on satisfaction, devotion and commitment of the employees at GaMaLab. The own analysis of the determined issue will be carried out using questionnaire investigation and interview. The information detected from the participants of the analysis through both of the research methods will be evaluated at the end of the thesis.
remuneration of employees, remuneration system, employee benefits, motivation of employees, satisfaction, devotion, commitment
Zásady pro vypracování
Cílem práce je provést analýzu systému odměňování se zaměřením na nefinanční benefity a zhodnotit jejich vliv na spokojenost, oddanost a angažovanost zaměstnanců ve vybraném soukromém zdravotnickém zařízení.
Struktura práce:
1. Motivování a systémy odměňování zaměstnanců
2. Spokojenost, oddanost a angažovanost zaměstnanců
3. Analýza systému odměňování zaměstnanců se zaměřením na nefinanční benefity
4. Zhodnocení vlivu nefinančních benefitů na spokojenost, oddanost a angažovanost zaměstnanců ve vybraném soukromém zdravotnickém zařízení
Zásady pro vypracování
Cílem práce je provést analýzu systému odměňování se zaměřením na nefinanční benefity a zhodnotit jejich vliv na spokojenost, oddanost a angažovanost zaměstnanců ve vybraném soukromém zdravotnickém zařízení.
Struktura práce:
1. Motivování a systémy odměňování zaměstnanců
2. Spokojenost, oddanost a angažovanost zaměstnanců
3. Analýza systému odměňování zaměstnanců se zaměřením na nefinanční benefity
4. Zhodnocení vlivu nefinančních benefitů na spokojenost, oddanost a angažovanost zaměstnanců ve vybraném soukromém zdravotnickém zařízení
Seznam doporučené literatury
1. d'AMBROSOVÁ, H. a kol.: Abeceda personalisty. Anag, Olomouc 2014
2. ARMSTRONG, M.: A Handbook of Employee Reward Management and Practice. Kogan Page Limited, London 2007
3. ARMSTRONG, M.: A Handbook of Personnel Management Practice. Kogan Page Limited, London 1996
4. DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Řízení lidských zdrojů. C. H. Beck, Praha 2012
5. KOCOUREK, J. - TRYLČ, L.: Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Anag, Olomouc 2004
6. KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha 2006
7. NELSON, B.: 1501 Ways to Reward Employees. Thomas Allen & Son Limited, Markham 2012
8. ŠIKÝŘ, M.: Personalistika pro manažery a personalisty. Grada Publishing, Praha 2012
Seznam doporučené literatury
1. d'AMBROSOVÁ, H. a kol.: Abeceda personalisty. Anag, Olomouc 2014
2. ARMSTRONG, M.: A Handbook of Employee Reward Management and Practice. Kogan Page Limited, London 2007
3. ARMSTRONG, M.: A Handbook of Personnel Management Practice. Kogan Page Limited, London 1996
4. DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Řízení lidských zdrojů. C. H. Beck, Praha 2012
5. KOCOUREK, J. - TRYLČ, L.: Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Anag, Olomouc 2004
6. KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha 2006
7. NELSON, B.: 1501 Ways to Reward Employees. Thomas Allen & Son Limited, Markham 2012
8. ŠIKÝŘ, M.: Personalistika pro manažery a personalisty. Grada Publishing, Praha 2012