Bakalářská práce pojednává o problematice návratu žen po rodičovské dovolené na pracovní trh.
V teoretické části práce se zaměřujeme na faktory ovlivňující návrat žen po mateřské či rodičovské dovolené na trh práce. Dále se seznamujeme s legislativou této problematiky a s pojmy souvisejícími s mateřstvím.
Cílem závěrečné práce je zjistit adaptabilitu žen odloučených delší období z pracovního prostředí a způsob jakým žena po rodičovské dovolené sladí rodinný a pracovní život.
V praktické části interpretujeme výsledná zjištění našeho výzkumného šetření.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis discusses the issue of the return of women after parental leave to the labour market.
In the theoretical part of the thesis we focus on factors affecting women's return after maternity or parental leave to the labour market. Furthermore, getting acquainted with the legislation of this issue and with the concepts related to motherhood.
The aim of the final thesis is to find out the adaptability of women separated longer period of the working environment and the way the woman after parental leave shall harmonise family and professional working life.
In the practical part we interpret the resulting findings of our research investigation.
Motivation, adaptation, adaptation process, competence, maternity leave, parental leave, further education, change the qualification.
Rozsah průvodní práce
56 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce pojednává o problematice návratu žen po rodičovské dovolené na pracovní trh.
V teoretické části práce se zaměřujeme na faktory ovlivňující návrat žen po mateřské či rodičovské dovolené na trh práce. Dále se seznamujeme s legislativou této problematiky a s pojmy souvisejícími s mateřstvím.
Cílem závěrečné práce je zjistit adaptabilitu žen odloučených delší období z pracovního prostředí a způsob jakým žena po rodičovské dovolené sladí rodinný a pracovní život.
V praktické části interpretujeme výsledná zjištění našeho výzkumného šetření.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis discusses the issue of the return of women after parental leave to the labour market.
In the theoretical part of the thesis we focus on factors affecting women's return after maternity or parental leave to the labour market. Furthermore, getting acquainted with the legislation of this issue and with the concepts related to motherhood.
The aim of the final thesis is to find out the adaptability of women separated longer period of the working environment and the way the woman after parental leave shall harmonise family and professional working life.
In the practical part we interpret the resulting findings of our research investigation.
Motivation, adaptation, adaptation process, competence, maternity leave, parental leave, further education, change the qualification.
Zásady pro vypracování
1. Studium dostupných literárních zdrojů a odborné literatury dotýkající se problematiky se zaměřením na návrat žen po mateřské či rodičovské dovolené na trh práce, faktory ovlivňující návrat a adaptabilitu žen odloučených delší období z pracovního prostředí, kompetence matek vůči zaměstnavateli a legislativu podmínek ČR.
2. Koncipování vlastního výzkumného projektu, formulace výzkumného problému, cílů výzkumu a výzkumných hypotéz.
3. Specifikace výzkumného vzorku a způsob jeho pořízení. Výzkumného šetření se zúčastní cca 150 respondentů. Kritériem výběru respondentů pro výzkumné šetření jsou matky, které byly minimálně dva roky na rodičovské dovolené, a zároveň nepůsobí zpět na trhu práce déle než rok.
4. Příprava výzkumných nástrojů a metod - dotazník.
5. Vlastní realizace výzkumné studie. Cílem je analyzovat postoje matek k udržení tempa současných trendů v nabízených kompetencích, úloha dalšího vzdělávání v průběhu rodičovské dovolené, motivace matek po rodičovské dovolené k dalšímu profesnímu rozvoji a adaptabilitu po dlouhodobém odloučení z pracovního prostředí.
6. Analýza získaných údajů pomocí deskriptivních a induktivních metod.
7. Diskuse získaných výsledků, interpretace.
8. Sepsání a odevzdání bakalářské práce.
Zásady pro vypracování
1. Studium dostupných literárních zdrojů a odborné literatury dotýkající se problematiky se zaměřením na návrat žen po mateřské či rodičovské dovolené na trh práce, faktory ovlivňující návrat a adaptabilitu žen odloučených delší období z pracovního prostředí, kompetence matek vůči zaměstnavateli a legislativu podmínek ČR.
2. Koncipování vlastního výzkumného projektu, formulace výzkumného problému, cílů výzkumu a výzkumných hypotéz.
3. Specifikace výzkumného vzorku a způsob jeho pořízení. Výzkumného šetření se zúčastní cca 150 respondentů. Kritériem výběru respondentů pro výzkumné šetření jsou matky, které byly minimálně dva roky na rodičovské dovolené, a zároveň nepůsobí zpět na trhu práce déle než rok.
4. Příprava výzkumných nástrojů a metod - dotazník.
5. Vlastní realizace výzkumné studie. Cílem je analyzovat postoje matek k udržení tempa současných trendů v nabízených kompetencích, úloha dalšího vzdělávání v průběhu rodičovské dovolené, motivace matek po rodičovské dovolené k dalšímu profesnímu rozvoji a adaptabilitu po dlouhodobém odloučení z pracovního prostředí.
6. Analýza získaných údajů pomocí deskriptivních a induktivních metod.
7. Diskuse získaných výsledků, interpretace.
8. Sepsání a odevzdání bakalářské práce.
Seznam doporučené literatury
1. CRABB, L. Osobnost člověka - její potřeby a cesty k jejich naplnění. Praha: Návrat domů, 1977. ISBN 80-85495-36-8.
2. DUCHOŇ, B., ŠAFRÁNKOVÁ, J. Management. Integrace tvrdých a měkkých prvků řízení. Praha: C. H. Beck, 2008. ISBN 978-80-7400-003-4.
3. JAKUBKA, J., ANDRAŠČÍKOVÁ, M. a kol. Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem. Olomouc: Anag, 2012. ISBN 978-80-7263-713-3.
4. MOŽNÝ, I. Sociologie rodiny. Praha: Sociologické nakladatelství, 1999. ISBN 80-85850-75-3.
5. NOVÝ, I., SURYNEK, A. Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada. 2006. ISBN 80-247-1705-0.
6. PLHÁKOVÁ, A. Učebnice obecné psychologie. Praha: Academia, 2004. ISBN 978-80-200-1499-3.
7. RYDVALOVÁ, R., JUNOVÁ, B. Jak sladit práci a rodinu. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3578-8.
8. SOBOTKOVÁ, I. Psychologie rodiny. Praha: Portál, 2001. ISBN 80-7178-559-8.
9. VETEŠKA, J., TURECKIOVÁ, M. Kompetence ve vzdělávání. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-1770-8.
10. VESELÁ, J., KANIOKOVÁ VESELÁ, P. Sociologické aspekty managementu. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-2792-9.
Seznam doporučené literatury
1. CRABB, L. Osobnost člověka - její potřeby a cesty k jejich naplnění. Praha: Návrat domů, 1977. ISBN 80-85495-36-8.
2. DUCHOŇ, B., ŠAFRÁNKOVÁ, J. Management. Integrace tvrdých a měkkých prvků řízení. Praha: C. H. Beck, 2008. ISBN 978-80-7400-003-4.
3. JAKUBKA, J., ANDRAŠČÍKOVÁ, M. a kol. Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem. Olomouc: Anag, 2012. ISBN 978-80-7263-713-3.
4. MOŽNÝ, I. Sociologie rodiny. Praha: Sociologické nakladatelství, 1999. ISBN 80-85850-75-3.
5. NOVÝ, I., SURYNEK, A. Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada. 2006. ISBN 80-247-1705-0.
6. PLHÁKOVÁ, A. Učebnice obecné psychologie. Praha: Academia, 2004. ISBN 978-80-200-1499-3.
7. RYDVALOVÁ, R., JUNOVÁ, B. Jak sladit práci a rodinu. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3578-8.
8. SOBOTKOVÁ, I. Psychologie rodiny. Praha: Portál, 2001. ISBN 80-7178-559-8.
9. VETEŠKA, J., TURECKIOVÁ, M. Kompetence ve vzdělávání. Praha: Grada, 2008. ISBN 978-80-247-1770-8.
10. VESELÁ, J., KANIOKOVÁ VESELÁ, P. Sociologické aspekty managementu. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-2792-9.