Tato práce je zaměřena na aktivní politiku zaměstnanosti, konkrétně na rekvalifikační kurzy. Prvním dílčím cílem této práce je zhodnocení správného zacílení rekvalifikačních kurzů podle vybraných skupin osob, podle věkových kategorií a podle nejvyššího dosaženého vzdělání pomocí indexu cílenosti. Druhým dílčím cílem je analýza efektivnosti rekvalifikačních kurzů pomocí hrubých efektů. Práce je zaměřena na okres Teplice. Použitá data jsou veřejně přístupná na portálu MPSV. Provedenou analýzou se zjistilo, že rekvalifikační kurzy jsou správně zacíleny na znevýhodněné osoby, ale projevilo se velice nízké zaměření na osoby s nízkým vzděláním. Efektivnost rekvalifikací se měřila poměrem osob, které úspěšně dokončili kurz, k osobám, které našli do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace zaměstnání. Hrubý efekt rekvalifikací se pohybuje kolem 50% úspěšnosti. Hlavním zjištěním práce je to, že ÚP neeviduje to, zda rekvalifikační kurz skutečně pomohl najít uchazeči zaměstnání, eviduje jen to, zda opustil evidenci ÚP.
Anotace v angličtině
This thesis focuses on active labor market policies, particularly on retraining courses. The first partial objective of this work is the evaluation of successful targeting of the retraining courses through targeting indexes in accordance to chosen groups, age brackets and the highest level of education reached. The second partial objective is analyzes of the effectiveness of retraining courses through gross effects. This work focuses on Teplice District. The data that have been used in this thesis are publicly accessible via the portal of Ministry of Labour and Social Welfare. The analyzes showed that the retraining courses are well aimed when it comes to disadvantaged persons but it also showed problems with targeting of individuals with low level of education. The effectiveness of the retraining courses was measured by the comparison of the number of individuals that have passed these courses with the number of individuals that have successfully found a new job in the first twelve months following the retraining courses. The gross effect of retraining courses fluctuates varies around 50% success. The main discovery of this thesis is that the Labour Office does not register whether the retraining course had indeed helped the applicant with finding a job but only if he had left the register of the Labour office.
Klíčová slova
Nezaměstnanost, státní politika zaměstnanosti, rekvalifikace, efektivnost
Klíčová slova v angličtině
Unemployment, active labour market policy, retraining courses, efficiency
Rozsah průvodní práce
55 s. (13 438 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce je zaměřena na aktivní politiku zaměstnanosti, konkrétně na rekvalifikační kurzy. Prvním dílčím cílem této práce je zhodnocení správného zacílení rekvalifikačních kurzů podle vybraných skupin osob, podle věkových kategorií a podle nejvyššího dosaženého vzdělání pomocí indexu cílenosti. Druhým dílčím cílem je analýza efektivnosti rekvalifikačních kurzů pomocí hrubých efektů. Práce je zaměřena na okres Teplice. Použitá data jsou veřejně přístupná na portálu MPSV. Provedenou analýzou se zjistilo, že rekvalifikační kurzy jsou správně zacíleny na znevýhodněné osoby, ale projevilo se velice nízké zaměření na osoby s nízkým vzděláním. Efektivnost rekvalifikací se měřila poměrem osob, které úspěšně dokončili kurz, k osobám, které našli do 12 měsíců po ukončení rekvalifikace zaměstnání. Hrubý efekt rekvalifikací se pohybuje kolem 50% úspěšnosti. Hlavním zjištěním práce je to, že ÚP neeviduje to, zda rekvalifikační kurz skutečně pomohl najít uchazeči zaměstnání, eviduje jen to, zda opustil evidenci ÚP.
Anotace v angličtině
This thesis focuses on active labor market policies, particularly on retraining courses. The first partial objective of this work is the evaluation of successful targeting of the retraining courses through targeting indexes in accordance to chosen groups, age brackets and the highest level of education reached. The second partial objective is analyzes of the effectiveness of retraining courses through gross effects. This work focuses on Teplice District. The data that have been used in this thesis are publicly accessible via the portal of Ministry of Labour and Social Welfare. The analyzes showed that the retraining courses are well aimed when it comes to disadvantaged persons but it also showed problems with targeting of individuals with low level of education. The effectiveness of the retraining courses was measured by the comparison of the number of individuals that have passed these courses with the number of individuals that have successfully found a new job in the first twelve months following the retraining courses. The gross effect of retraining courses fluctuates varies around 50% success. The main discovery of this thesis is that the Labour Office does not register whether the retraining course had indeed helped the applicant with finding a job but only if he had left the register of the Labour office.
Klíčová slova
Nezaměstnanost, státní politika zaměstnanosti, rekvalifikace, efektivnost
Klíčová slova v angličtině
Unemployment, active labour market policy, retraining courses, efficiency
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení efektivnosti a cílenosti rekvalifikačních kurzů v okrese Teplice
Struktura práce:
1. Politika zaměstnanosti
2. Trh práce v okrese Teplice
3. Rekvalifikační kurzy zprostředkovávané úřadem práce v Teplicích
4. Analýza efektivnosti a cílenosti rekvalifikačních kurzů v okrese Teplice
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení efektivnosti a cílenosti rekvalifikačních kurzů v okrese Teplice
Struktura práce:
1. Politika zaměstnanosti
2. Trh práce v okrese Teplice
3. Rekvalifikační kurzy zprostředkovávané úřadem práce v Teplicích
4. Analýza efektivnosti a cílenosti rekvalifikačních kurzů v okrese Teplice
Seznam doporučené literatury
1. BUCHTOVÁ, B.: Nezaměstnanost: psychologický, ekonomický a sociální problém. Grada, Praha 2002
2. EHRENBERG, R. G., SMITH, R. S.: Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. Prentice Hall, USA 2011
3. FARSKÝ, M.: Socioekonomická analýza a prognóza Podkrušnohoří. UJEP, Ústí nad Labem 2010
4. JÍROVÁ, H.: Trh práce a politika zaměstnanosti. VŠE, Praha 1999
5. KULHAVÝ, V., SIROVÁTKA, T.: Hodnocení efektivity programů APZ a doprovodných nástrojů a projektů politiky zaměstnanosti. VÚPSV, v.v.i., Praha 2008
Seznam doporučené literatury
1. BUCHTOVÁ, B.: Nezaměstnanost: psychologický, ekonomický a sociální problém. Grada, Praha 2002
2. EHRENBERG, R. G., SMITH, R. S.: Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. Prentice Hall, USA 2011
3. FARSKÝ, M.: Socioekonomická analýza a prognóza Podkrušnohoří. UJEP, Ústí nad Labem 2010
4. JÍROVÁ, H.: Trh práce a politika zaměstnanosti. VŠE, Praha 1999
5. KULHAVÝ, V., SIROVÁTKA, T.: Hodnocení efektivity programů APZ a doprovodných nástrojů a projektů politiky zaměstnanosti. VÚPSV, v.v.i., Praha 2008