Hlavním cílem této bakalářské práce bylo navrhnout možné inovace systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci (Aperam Stainless and Solution Tubes CZ, s. r. o.). Z dokumentace společnosti jsem ověřila současně užívaný benefitní systém a následně realizovala šetření - provedené formou dotazníku. Analyzováním zjištěných výsledků se podařilo vyhodnotit jak spokojenost zaměstnanců s čerpanými benefity a informovanost o rozsahu nabídky výhod, tak jejich preference i nedostatky v komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na základě veškerých zjištění byly navrženy možné inovace současného systému zaměstnaneckých výhod, a to z různých pohledů dle preferencí zaměstnavatele, v souladu s cíli organizace, ohledem na ekonomickou náročnost případné aplikace a s ohledem na daňové dopady - jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Anotace v angličtině
The main objective of this bachelor's thesis was to propose a possible innovation of benefit system in a specific organization (Aperam Stainless and Solution Tubes CZ, Ltd.). I checked the current system of employee benefits in this organization by using documentation and consequently carried out survey by means of a questionnaire. By analyzing the observe outcomes it was able to assess employees´ satisfaction with the benefits drawn, awareness of the range of the benefits employees´ preferences regarding them and lack in the communication between employer and employee. I designed the possible innovations of the present system of the employee benefits on the basis of all my findings. These innovations are dealt with different perspectives - according to the preferences of the employer, in accordance with the aims of the organization and also with a consideration of the tax implications - both on the side of the employees and the employer.
Hlavním cílem této bakalářské práce bylo navrhnout možné inovace systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci (Aperam Stainless and Solution Tubes CZ, s. r. o.). Z dokumentace společnosti jsem ověřila současně užívaný benefitní systém a následně realizovala šetření - provedené formou dotazníku. Analyzováním zjištěných výsledků se podařilo vyhodnotit jak spokojenost zaměstnanců s čerpanými benefity a informovanost o rozsahu nabídky výhod, tak jejich preference i nedostatky v komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na základě veškerých zjištění byly navrženy možné inovace současného systému zaměstnaneckých výhod, a to z různých pohledů dle preferencí zaměstnavatele, v souladu s cíli organizace, ohledem na ekonomickou náročnost případné aplikace a s ohledem na daňové dopady - jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Anotace v angličtině
The main objective of this bachelor's thesis was to propose a possible innovation of benefit system in a specific organization (Aperam Stainless and Solution Tubes CZ, Ltd.). I checked the current system of employee benefits in this organization by using documentation and consequently carried out survey by means of a questionnaire. By analyzing the observe outcomes it was able to assess employees´ satisfaction with the benefits drawn, awareness of the range of the benefits employees´ preferences regarding them and lack in the communication between employer and employee. I designed the possible innovations of the present system of the employee benefits on the basis of all my findings. These innovations are dealt with different perspectives - according to the preferences of the employer, in accordance with the aims of the organization and also with a consideration of the tax implications - both on the side of the employees and the employer.
Cílem práce je návrh možných inovací v systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci na základě analýzy současného stavu.
Struktura (obsah) práce:
1. Teoretická východiska v oblasti zaměstnaneckých výhod
2. Sociální výhody (benefity) jako součást řízení moderní organizace a jejich současné trendy
3. Vlastní analýza konkrétní organizace (Aperam Stainless Services & Solutions Tubes CZ, s. r. o.)
4. Návrh inovovaného modelu využívání zaměstnaneckých výhod ve vybrané organizaci
Zásady pro vypracování
Cílem práce je návrh možných inovací v systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci na základě analýzy současného stavu.
Struktura (obsah) práce:
1. Teoretická východiska v oblasti zaměstnaneckých výhod
2. Sociální výhody (benefity) jako součást řízení moderní organizace a jejich současné trendy
3. Vlastní analýza konkrétní organizace (Aperam Stainless Services & Solutions Tubes CZ, s. r. o.)
4. Návrh inovovaného modelu využívání zaměstnaneckých výhod ve vybrané organizaci
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Odměňování pracovníků, Grada Publishing, Praha 2009
2. DVOŘÁKOVÁ, Z.: Management lidských zdrojů, C. H. Beck, Praha 2007
3. DVOŘÁKOVÁ, Z.: Řízení lidských zdrojů, C. H. Beck, Praha 2012
4. KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů, Management Press, Praha 2012
5. MACHÁČEK, I.: Zaměstnanecké benefity a daně, Wolters Kluwer ČR, Praha 2013
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Odměňování pracovníků, Grada Publishing, Praha 2009
2. DVOŘÁKOVÁ, Z.: Management lidských zdrojů, C. H. Beck, Praha 2007
3. DVOŘÁKOVÁ, Z.: Řízení lidských zdrojů, C. H. Beck, Praha 2012
4. KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů, Management Press, Praha 2012
5. MACHÁČEK, I.: Zaměstnanecké benefity a daně, Wolters Kluwer ČR, Praha 2013