Tato bakalářská práce se zabývá posílením vztahu mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců ve vybraném podniku zavedením systému Cafeteria. V teoretické části, kterou jsem vypracovala za použití odborné literatury, jsem nejdříve popsala fungování a význam systému odměňování zaměstnanců a následně jsem se zabývala samotným systémem Cafeteria a jeho vlivem na pracovní výkonnost a spokojenost zaměstnanců. V praktické části jsem stanovila hypotézy, představila zkoumané subjekty a zrealizovala vlastní výzkum pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem. Cílem mého výzkumu bylo zhodnotit fungování a význam odměňování zaměstnanců ve zkoumaném podniku a poté navrhnout možné posílení vztahu mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců prostřednictvím zavedení systému Cafeteria. Na základě vyhodnocení mého výzkumu jsem v poslední kapitole vytvořila vlastní návrh možného posílení vztahu mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců právě prostřednictvím zavedení systému Cafeteria ve zkoumaném podniku.
Anotace v angličtině
This Bachelor´s Thesis deals with the strengthening of the relation between work performance and satisfaction of employees in a selected company by implementing Cafeteria Plan. In the theoretical part, which has been prepared on the basis of specialized literature, I have explained the functioning and meaning of the reward system. I have followed up with the description the Cafeteria Plan and its influence on the performance and satisfaction of employees. The practical part consists of determining hypothesis, introduction of research subjects and realization of the research by questionnaire and interview with manager. The objective of my research is to evaluate functioning and meaning of reward system in the researched company and then suggest the potential way of strengthening the relation between work performance and satisfaction of employees by implementation of Cafeteria Plan. Pursuant to the evaluation of my research, I prepared the project of strengthening the relation between work performance and satisfaction of employees in a selected company by implementation of Cafeteria Plan.
Klíčová slova
systém odměňování, Cafeteria, pracovní výkonnost, pracovní spokojenost, zaměstnanci, podnik, motivace, implementace
Klíčová slova v angličtině
reward system, Cafeteria, Flexible Benefit Plan, Section 125 Plan, work performance, satisfaction of employees, company, implementation, motivation
Rozsah průvodní práce
78 stran
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá posílením vztahu mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců ve vybraném podniku zavedením systému Cafeteria. V teoretické části, kterou jsem vypracovala za použití odborné literatury, jsem nejdříve popsala fungování a význam systému odměňování zaměstnanců a následně jsem se zabývala samotným systémem Cafeteria a jeho vlivem na pracovní výkonnost a spokojenost zaměstnanců. V praktické části jsem stanovila hypotézy, představila zkoumané subjekty a zrealizovala vlastní výzkum pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem. Cílem mého výzkumu bylo zhodnotit fungování a význam odměňování zaměstnanců ve zkoumaném podniku a poté navrhnout možné posílení vztahu mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců prostřednictvím zavedení systému Cafeteria. Na základě vyhodnocení mého výzkumu jsem v poslední kapitole vytvořila vlastní návrh možného posílení vztahu mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců právě prostřednictvím zavedení systému Cafeteria ve zkoumaném podniku.
Anotace v angličtině
This Bachelor´s Thesis deals with the strengthening of the relation between work performance and satisfaction of employees in a selected company by implementing Cafeteria Plan. In the theoretical part, which has been prepared on the basis of specialized literature, I have explained the functioning and meaning of the reward system. I have followed up with the description the Cafeteria Plan and its influence on the performance and satisfaction of employees. The practical part consists of determining hypothesis, introduction of research subjects and realization of the research by questionnaire and interview with manager. The objective of my research is to evaluate functioning and meaning of reward system in the researched company and then suggest the potential way of strengthening the relation between work performance and satisfaction of employees by implementation of Cafeteria Plan. Pursuant to the evaluation of my research, I prepared the project of strengthening the relation between work performance and satisfaction of employees in a selected company by implementation of Cafeteria Plan.
Klíčová slova
systém odměňování, Cafeteria, pracovní výkonnost, pracovní spokojenost, zaměstnanci, podnik, motivace, implementace
Klíčová slova v angličtině
reward system, Cafeteria, Flexible Benefit Plan, Section 125 Plan, work performance, satisfaction of employees, company, implementation, motivation
Zásady pro vypracování
Cílem práce je popsat a zhodnotit fungování a význam odměňování zaměstnanců ve zkoumaném podniku a poté navrhnout možné posílení vztahu mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců prostřednictvím zavedení systému Cafeteria
Struktura práce:
1. Fungování a význam odměňování zaměstnanců a systému Cafeteria
2. Pracovní výkonnost a spokojenost zaměstnanců a možnosti jejich zvyšování
3. Popis a zhodnocení stávajícího systému odměňování ve zkoumaném podniku a posouzení vlivu systému Cafeteria na vztah mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců
4. Návrh možného posílení vztahu pracovní výkonnosti a spokojenosti prostřednictvím zavedení systému Cafeteria ve zkoumaném podniku
Zásady pro vypracování
Cílem práce je popsat a zhodnotit fungování a význam odměňování zaměstnanců ve zkoumaném podniku a poté navrhnout možné posílení vztahu mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců prostřednictvím zavedení systému Cafeteria
Struktura práce:
1. Fungování a význam odměňování zaměstnanců a systému Cafeteria
2. Pracovní výkonnost a spokojenost zaměstnanců a možnosti jejich zvyšování
3. Popis a zhodnocení stávajícího systému odměňování ve zkoumaném podniku a posouzení vlivu systému Cafeteria na vztah mezi pracovní výkonností a spokojeností zaměstnanců
4. Návrh možného posílení vztahu pracovní výkonnosti a spokojenosti prostřednictvím zavedení systému Cafeteria ve zkoumaném podniku
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Odměňování pracovníků, Grada Publishing, Praha 2009
2. ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů, Grada publishing, Praha 2007
3. HORVÁTHOVÁ, P. a kol.: Systémy odměňování v organizacích, VŠB-TU Ostrava, 2007
4. KOCIANOVÁ, R.: Personální činnosti a metody personální práce, Grada Publishing, Praha 2010
5. KOUBEK, J.: Personální práce v malých a středních firmách, Grada Publishing, Praha 2007
6. KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů, Management Press, Praha 2000
Seznam doporučené literatury
1. ARMSTRONG, M.: Odměňování pracovníků, Grada Publishing, Praha 2009
2. ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů, Grada publishing, Praha 2007
3. HORVÁTHOVÁ, P. a kol.: Systémy odměňování v organizacích, VŠB-TU Ostrava, 2007
4. KOCIANOVÁ, R.: Personální činnosti a metody personální práce, Grada Publishing, Praha 2010
5. KOUBEK, J.: Personální práce v malých a středních firmách, Grada Publishing, Praha 2007
6. KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů, Management Press, Praha 2000