Diplomová práce se zabývá problematikou dlouhodobé motivace v neziskové dobrovolnické organizaci Junáku - svazu skautů a skautek ČR. Její snahou je vymezit organizaci v rámci neziskového sektoru, vysvětlení využití dobrovolnické práce pro organizaci.
Empirická část se věnuje dotazníkovému šetření zaměřenému na motivaci dobrovolníků pro dlouhodobou práci v organizaci. Výzkumný vzorek je tvořen členy ve vedoucích funkcích jednotlivých organizačních složek Junáku.
Cílem práce je vymezení motivace dobrovolníků dlouhodobě pracujících pro organizaci. V práci je využita uvedená literatura, zaměřená především na neziskový sektor, dobrovolnictví a motivaci.
Diplomová práce se zabývá problematikou dlouhodobé motivace v neziskové dobrovolnické organizaci Junáku - svazu skautů a skautek ČR. Její snahou je vymezit organizaci v rámci neziskového sektoru, vysvětlení využití dobrovolnické práce pro organizaci.
Empirická část se věnuje dotazníkovému šetření zaměřenému na motivaci dobrovolníků pro dlouhodobou práci v organizaci. Výzkumný vzorek je tvořen členy ve vedoucích funkcích jednotlivých organizačních složek Junáku.
Cílem práce je vymezení motivace dobrovolníků dlouhodobě pracujících pro organizaci. V práci je využita uvedená literatura, zaměřená především na neziskový sektor, dobrovolnictví a motivaci.
Anotace v angličtině
Submitted thesis deals with the long-term motivation of volunteers in non-profit organisation Junak ? Association of Scouts and Guides of the Czech Republic. It defines this organisation in the non-profit sector explaining the usage of a voluntary work.
The empirical part contains an evaluated questionnaire aimed at the long-term motivation of volunteers in non-profit organisations. The informants are troop leaders and people from another leadership posts in Junak.
The aim of the thesis is the definition of this type of the long-term voluntary motivation. It includes the literature centred on a non-profit sector, volunteering and a motivation.
Klíčová slova
dobrovolnictví, motivace, neziskový sektor, Junák ? svaz skautů a skautek ČR,
občanské sdružení, dobrovolník
Klíčová slova v angličtině
motivation, volunteering, volunteer, Junak ? Asociation of Scouts and Guides of the CZ, non-profit sector, civil association
Rozsah průvodní práce
74 s. /12 617znaků
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá problematikou dlouhodobé motivace v neziskové dobrovolnické organizaci Junáku - svazu skautů a skautek ČR. Její snahou je vymezit organizaci v rámci neziskového sektoru, vysvětlení využití dobrovolnické práce pro organizaci.
Empirická část se věnuje dotazníkovému šetření zaměřenému na motivaci dobrovolníků pro dlouhodobou práci v organizaci. Výzkumný vzorek je tvořen členy ve vedoucích funkcích jednotlivých organizačních složek Junáku.
Cílem práce je vymezení motivace dobrovolníků dlouhodobě pracujících pro organizaci. V práci je využita uvedená literatura, zaměřená především na neziskový sektor, dobrovolnictví a motivaci.
Diplomová práce se zabývá problematikou dlouhodobé motivace v neziskové dobrovolnické organizaci Junáku - svazu skautů a skautek ČR. Její snahou je vymezit organizaci v rámci neziskového sektoru, vysvětlení využití dobrovolnické práce pro organizaci.
Empirická část se věnuje dotazníkovému šetření zaměřenému na motivaci dobrovolníků pro dlouhodobou práci v organizaci. Výzkumný vzorek je tvořen členy ve vedoucích funkcích jednotlivých organizačních složek Junáku.
Cílem práce je vymezení motivace dobrovolníků dlouhodobě pracujících pro organizaci. V práci je využita uvedená literatura, zaměřená především na neziskový sektor, dobrovolnictví a motivaci.
Anotace v angličtině
Submitted thesis deals with the long-term motivation of volunteers in non-profit organisation Junak ? Association of Scouts and Guides of the Czech Republic. It defines this organisation in the non-profit sector explaining the usage of a voluntary work.
The empirical part contains an evaluated questionnaire aimed at the long-term motivation of volunteers in non-profit organisations. The informants are troop leaders and people from another leadership posts in Junak.
The aim of the thesis is the definition of this type of the long-term voluntary motivation. It includes the literature centred on a non-profit sector, volunteering and a motivation.
Klíčová slova
dobrovolnictví, motivace, neziskový sektor, Junák ? svaz skautů a skautek ČR,
občanské sdružení, dobrovolník
Klíčová slova v angličtině
motivation, volunteering, volunteer, Junak ? Asociation of Scouts and Guides of the CZ, non-profit sector, civil association
Zásady pro vypracování
Diplomová práce se zabývá problematikou dlouhodobé motivace v neziskové dobrovolnické organizaci Junáku - svazu skautů a skautek ČR. Její snahou je vymezit organizaci v rámci neziskového sektoru, vysvětlení využití dobrovolnické práce pro organizaci. Empirická část se věnuje dotazníkovému šetření zaměřenému na motivaci dobrovolníků pro dlouhodobou práci v organizaci. Výzkumný vzorek je tvořen členy ve vedoucích funkcích jednotlivých organizačních složek Junáku.
Cílem práce je vymezení motivace dobrovolníků dlouhodobě pracujících pro organizaci. V práci bude využita uvedená literatura zaměřená především na neziskový sektor, dobrovolnictví a motivaci.
Zásady pro vypracování
Diplomová práce se zabývá problematikou dlouhodobé motivace v neziskové dobrovolnické organizaci Junáku - svazu skautů a skautek ČR. Její snahou je vymezit organizaci v rámci neziskového sektoru, vysvětlení využití dobrovolnické práce pro organizaci. Empirická část se věnuje dotazníkovému šetření zaměřenému na motivaci dobrovolníků pro dlouhodobou práci v organizaci. Výzkumný vzorek je tvořen členy ve vedoucích funkcích jednotlivých organizačních složek Junáku.
Cílem práce je vymezení motivace dobrovolníků dlouhodobě pracujících pro organizaci. V práci bude využita uvedená literatura zaměřená především na neziskový sektor, dobrovolnictví a motivaci.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. 10. vydaní. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN: 978-80-247-1407-3
Bláha, Jiří a kol. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN:80-251-0374-9
Brumovská, Tereza; Seidlová, Gabriela. Mentoring - Výchova k profesionálnímu dobrovolnictví. Praha: Portál, 2010. 150 s. ISBN: 978-80-7367-772-5
Clegg, Brian. Motivace. Brno: CP Book, 2005. 115 s. ISBN: 80-251-0550-4
Drucker, Peter E. Efektivní vedoucí. Praha: Management Press, 2008. 203 s.ISBN: 978-80-7261-189-8
Evangelu, Jaroslava Ester. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada, 2008. 176 s. ISBN: 978-80-247-2607-6
Forsyth, Patrick. Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada, 2009. 112 s. ISBN: 978-80-247-2128-6
Halík, Jiří. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008. 128 s. ISBN: 978-80-247-2475-1
Kociánová, Renata. Personální řízení ? teoretická východiska a vývoj. Praha: Eurolex Bohemia, 2004. 158s. ISBN: 80-86432-97-7
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2009. 399 s. ISBN: 978-80-7261-168-3
Lewthwaite, Julie. Začínám řídit lidi ? poprvé manažerem. Brno: Computer Press, 2007. 211 s. ISBN: 978-80-251-1727-9
Maxwell, John C. Jak v lidech vypěstovat vůdčí schopnosti - Jak pomoci ostatním, aby plně využívali své schopnosti. Praha: Pragma, 2002, 181 s. ISBN: 80-7205-870-3
Plamínek, Jiří. Tajemství motivace - Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2010. 127 s. ISBN: 978-80-247-3447-7
Plamínek, Jiří. Vedení lidí, týmů a firem - Praktický atlas managementu. Praha: Grada, 200. 157 s. ISBN: 978-80-247-3664-8
Plamínek, Jiří a kol. Řízení neziskových organizací. Praha: Nadace Lotos, 1996. 86 s.
Rektořík, Jaroslav. Organizace neziskového sektoru ? Základy ekonomiky, teorie a řízení. Praha: Ekopress, 2001. 177 s. ISBN: 80-86119-41-6
Tošner Jiří; Sozanská Olga. Dobrovolníci a metodika práce s nimi.
Vysušil, Jiří: Základy managementu. Praha: HZ Praha, 1996. 295 s. ISBN: 80-86009-00-9
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. 10. vydaní. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN: 978-80-247-1407-3
Bláha, Jiří a kol. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005. 284 s. ISBN:80-251-0374-9
Brumovská, Tereza; Seidlová, Gabriela. Mentoring - Výchova k profesionálnímu dobrovolnictví. Praha: Portál, 2010. 150 s. ISBN: 978-80-7367-772-5
Clegg, Brian. Motivace. Brno: CP Book, 2005. 115 s. ISBN: 80-251-0550-4
Drucker, Peter E. Efektivní vedoucí. Praha: Management Press, 2008. 203 s.ISBN: 978-80-7261-189-8
Evangelu, Jaroslava Ester. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada, 2008. 176 s. ISBN: 978-80-247-2607-6
Forsyth, Patrick. Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada, 2009. 112 s. ISBN: 978-80-247-2128-6
Halík, Jiří. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008. 128 s. ISBN: 978-80-247-2475-1
Kociánová, Renata. Personální řízení ? teoretická východiska a vývoj. Praha: Eurolex Bohemia, 2004. 158s. ISBN: 80-86432-97-7
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2009. 399 s. ISBN: 978-80-7261-168-3
Lewthwaite, Julie. Začínám řídit lidi ? poprvé manažerem. Brno: Computer Press, 2007. 211 s. ISBN: 978-80-251-1727-9
Maxwell, John C. Jak v lidech vypěstovat vůdčí schopnosti - Jak pomoci ostatním, aby plně využívali své schopnosti. Praha: Pragma, 2002, 181 s. ISBN: 80-7205-870-3
Plamínek, Jiří. Tajemství motivace - Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2010. 127 s. ISBN: 978-80-247-3447-7
Plamínek, Jiří. Vedení lidí, týmů a firem - Praktický atlas managementu. Praha: Grada, 200. 157 s. ISBN: 978-80-247-3664-8
Plamínek, Jiří a kol. Řízení neziskových organizací. Praha: Nadace Lotos, 1996. 86 s.
Rektořík, Jaroslav. Organizace neziskového sektoru ? Základy ekonomiky, teorie a řízení. Praha: Ekopress, 2001. 177 s. ISBN: 80-86119-41-6
Tošner Jiří; Sozanská Olga. Dobrovolníci a metodika práce s nimi.
Vysušil, Jiří: Základy managementu. Praha: HZ Praha, 1996. 295 s. ISBN: 80-86009-00-9